任小平

[摘要]企業(yè)是要素所有者通過契約關(guān)系形成的經(jīng)濟組織，利潤最大化是該組織的基本目標(biāo)。包括勞動要素在內(nèi)的利益相關(guān)者共享企業(yè)剩余不僅符合馬克思的價值理論，也是和馬克思的收入分配理論相一致的。本文以馬克思的價值理論為基礎(chǔ)，就職工工資共享機制的有關(guān)問題進行探討。

[關(guān)鍵詞]價值理論；公平效率；共享機制

[中圖分類號]F014.4[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1007-1962(2009)21-0025-02

企業(yè)是要素所有者通過契約關(guān)系所形成的經(jīng)濟組織，“公平自愿”、“公序良俗”以及“有償使用”是要素所有者與企業(yè)的契約基礎(chǔ)。企業(yè)能否滿足不同要素所有者的利益訴求，核心基礎(chǔ)是企業(yè)能否獲取“剩余收益”?；凇笆Ｓ嗍找妗钡钠髽I(yè)分配理論重構(gòu)，不僅可以重新詮釋企業(yè)的分配行為，而且為觀察企業(yè)分配行為對政府、股東以及勞動者的有效性和公平性問題提供了新的觀察路徑。

一、企業(yè)價值的來源及其構(gòu)成

馬克思認為，勞動具有二重性，勞動者所創(chuàng)造的價值既包括使用價值，也包括剩余價值，而在價值創(chuàng)造的過程中，勞動者僅僅拿到了部分本屬于他們的勞動價格，即工資；相反，在資本家逐利益最大化的動機下，勞動者的正常價值不僅沒有得到滿足，而且其超額剩余價值也被無情掠奪。

之所以出現(xiàn)上述問題，根本的原因在于研究者可能忽視了一個最基本的問題：企業(yè)的收入從哪里來?誰創(chuàng)造了這些收益?這些收益的所有者應(yīng)該歸誰?

薩伊定律認為：企業(yè)的收入是“資本－利潤、土地－地租以及勞動－工資”三者的結(jié)合。事實上，這種結(jié)合需要一個有機的整體，任何單方面的要素都不可能取得收益，也更談不上剩余價值的問題。

在上述定律當(dāng)中，如果從企業(yè)剩余價值的角度考察，任何要素要想獨立創(chuàng)造價值都是不可能的。以勞動力為例，要想?yún)⑴c價值的創(chuàng)造，首先必須要和包括資本在內(nèi)的其他要素合作。否則，不僅勞動力的使用價值(工資)無法實現(xiàn)，其價值實現(xiàn)也將失去基礎(chǔ)。從這個角度講，企業(yè)的價值和剩余價值應(yīng)該是包括勞動者在內(nèi)的所有要素共同作用的結(jié)果，所有要素的所有者對企業(yè)都有利益需求，只不過在需求的順序和滿足需求的基礎(chǔ)存在差異而已。所以，從企業(yè)價值的構(gòu)成看，既有資本要素所有者的資本利得，也有勞動力要素和其他要素的價值貢獻。

二、企業(yè)分配的基礎(chǔ)及其分析

現(xiàn)實的經(jīng)驗表明，在參與企業(yè)價值貢獻的所有要素所有者中，他們承擔(dān)的風(fēng)險是不一樣的，按照“風(fēng)險－收益”對等原則，誰承擔(dān)的風(fēng)險越大，誰享有的收益就應(yīng)該越多。從這個角度看，現(xiàn)有的制度框架對企業(yè)分配涉及的經(jīng)濟基礎(chǔ)作了如下的規(guī)定：

1、股東收益分配的經(jīng)濟基礎(chǔ)是企業(yè)的稅后利潤。該規(guī)定是基于這樣的制度假設(shè)：(1)企業(yè)是股東的企業(yè)，股東理所當(dāng)然地要享有企業(yè)的剩余，該剩余就是稅后利潤；(2)從風(fēng)險的角度看，股東面臨的風(fēng)險在所有要素所有者中風(fēng)險最大，這從《破產(chǎn)法》規(guī)定的財產(chǎn)清償順序中可以得到證明。

2、職工收益分配的經(jīng)濟基礎(chǔ)是“WEBIT(薪息稅前利潤)”。該規(guī)定的基本假定是，勞動力作為一種生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)過程中所發(fā)生的消耗需要從企業(yè)當(dāng)期的收入中彌補，因此，勞動力要素的價格(即工資)作為一種成本。和其他所有要素一樣，直接從收入中扣除就行。因此，只有當(dāng)包括勞動力價格要素在內(nèi)的所有成本得到彌補后，股東才可能有稅后利潤。正因為如此，現(xiàn)實當(dāng)中工資的支付是強制的，而并不與企業(yè)是否盈利掛鉤。當(dāng)然，企業(yè)是否盈利最終會影響到工資水平。

3、政府參與企業(yè)收益分配的基礎(chǔ)是基于法律的強制性。保護財富和維護公平是政府的基本職責(zé)。而政府作為獨立于企業(yè)之外的利益主體，本身并不參與企業(yè)的具體經(jīng)營活動，而其保護財富的成本必須由包括企業(yè)在內(nèi)的受益主體共同分擔(dān)。企業(yè)稅負是對成本分擔(dān)的替代。政府為最大限度規(guī)避稅收不足的風(fēng)險，制度設(shè)計中盡管會將稅負水平與企業(yè)剩余掛鉤，如企業(yè)所得稅，但政府更多的稅收保障是建立在企業(yè)的經(jīng)營行為基礎(chǔ)上，如交易稅。也就是說，不管企業(yè)是否盈利，只要有經(jīng)營行為發(fā)生，都會被課稅。當(dāng)然，課稅比例將直接影響到企業(yè)的剩余，也會間接影響到勞動和資本的價格。所以，理性的政府在企業(yè)稅負上必須有一個合理的平衡，稅負過重的直接后果是在抑制股東收益的同時，影響職工的工資收入水平。

三、職工工資共享機制建構(gòu)

職工工資共享機制是指職工工資價格隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，也就是讓廣大職工共享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的成果。從現(xiàn)有的實踐看，職工共享企業(yè)發(fā)展成果的實現(xiàn)路徑有兩個：(1)工資增長，這部分作為成本費用列入企業(yè)的稅前利潤，兌現(xiàn)以后，股東可供分配的稅后利潤減少；(2)維持現(xiàn)有工資水平，但參與企業(yè)稅后利潤的分配。不同路徑下，職工和股東的風(fēng)險是不一樣的。在第一個路徑下，職工風(fēng)險較小，股東風(fēng)險較大；而第二個路徑是職工與股東共擔(dān)風(fēng)險的一種模式。究竟何種模式更優(yōu)，目前尚無定論。比較而言，第二個路徑在理論上較為完善。

從企業(yè)的角度考察(事實上，也只有這種考察才具有分析意義)。企業(yè)的剩余價值離不開包括勞動者貢獻在內(nèi)的所有要素所有者的貢獻。因此，勞動者以工資增長方式共享企業(yè)價值是有經(jīng)濟基礎(chǔ)的。從社會分配的角度看，職工工資屬于初次分配。為維護職工合法權(quán)益，特別是經(jīng)濟權(quán)益，作為馬克思理論堅定信仰者的中國共產(chǎn)黨人，始終關(guān)注社會財富再分配過程中的公平和效率。在我國，有關(guān)公平和效率的提法首次出現(xiàn)在黨的十四大報告中。黨的十四屆三中全會有關(guān)收入分配的表述為：收入分配要“體現(xiàn)效率、兼顧公平的原則”：黨的十五大、十六大則明確提出要“堅持效率優(yōu)先、兼顧公平”，其中，黨的十六大報告還提出，初次分配注重效率，再分配注重公平；黨的十六屆五中全會提出，要注重社會公平，特別要關(guān)注就業(yè)機會和分配過程的公平，十六屆六中全會進一步指出，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，要更加注重社會公平；而黨的十七大報告則明確提出，“初次分配和再分配都要處理好公平和效率的關(guān)系，再分配更加注重公平”。上述論述表明，作為馬克思理論武裝起來的執(zhí)政黨，在運用馬克思價值理論的倫理觀方面進行了重大創(chuàng)新，特別是有關(guān)效率與公平關(guān)系的處理方面，更加強調(diào)了社會的公平和正義。這些表述說明，職工工資的共享機制建構(gòu)具有以下基礎(chǔ)：

一是工資增長的經(jīng)濟基礎(chǔ)。改革開放30年來，我國年均GDP增速達到9.78％，這一世界范圍內(nèi)絕無僅有的經(jīng)濟奇跡使職工工資共享發(fā)展成果具有堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

二是企業(yè)效益增長較快。以中央企業(yè)為例，2007年的利潤超過萬億元，用國資委主任李榮融的話說是，三年再造一個中石油。因此，職工工資增長具有初次分配的經(jīng)濟基礎(chǔ)。

三是社會基礎(chǔ)。近年來。有關(guān)職工特別是一線職工工資增長緩慢已經(jīng)引起了社會上的高度關(guān)注。特別是2007年盛行的網(wǎng)上“曬工資”和最近關(guān)于工資“被增長”的熱議，行業(yè)間、企業(yè)間的工資差異引發(fā)了社會公眾的激烈爭論。現(xiàn)有的數(shù)據(jù)表明。盡管這幾年宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟增長都十分明顯，但職工的工資增長速度步伐較慢，如果考慮物價因素后，職工這幾年的工資增長甚至是負數(shù)。所以，為維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，政府包括地方政府都在強力介入。要求給職工漲工資。如上海規(guī)定，一線職工不漲工資，管理層不得增資。并且將職工工資增長作為管理層考核的一個“硬指標(biāo)”。作為中國職工權(quán)益維護最大主體的中華全國總工會，也在規(guī)劃未來5年中，以工資協(xié)商的方式，讓廣大職工共享企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展成果。這些措施表明，職工共享企業(yè)發(fā)展成果是有廣泛的經(jīng)濟基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)的。

職工工資共享機制不僅是馬克思價值理論中的倫理要求。也是馬克思收入理論所強調(diào)的問題。在大力提倡和諧社會的今天，讓廣大職工在經(jīng)濟權(quán)益上共享經(jīng)濟發(fā)展成果，這完全是符合馬克思主義基本原理的。

責(zé)任編輯柳波