李晶:一反思三警惕五注意

跳槽是一件風(fēng)險(xiǎn)很大的事情,特別是一些主動(dòng)跳槽者,所以,在跳槽決策及實(shí)施中一定要慎重。我給的建議是:一反思,三警惕,五注意。

一反思:要反復(fù)論證為什么跳?是對(duì)現(xiàn)狀實(shí)在無(wú)法忍受?是出于職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮?跳槽以后能拿高薪?跳槽以后能據(jù)高位?

三警惕:要警惕高薪、高位、名氣。有的人跳槽是受外部高薪、高位或某個(gè)公司的名氣所吸引,結(jié)果匆匆忙忙做出決策,忽略了高薪必然有高要求,高位必然有高責(zé)任高風(fēng)險(xiǎn),名氣大的企業(yè)不一定適合自己——文化上是否有沖突?團(tuán)隊(duì)風(fēng)格是否相符合?等等。

五注意:一是已經(jīng)做出跳槽決策后,要以職業(yè)化的心態(tài)來(lái)對(duì)待,友好提出,好和好散,不要把事做絕;二是按照勞動(dòng)政策法規(guī)的要求提前一個(gè)月以書面形式向公司提出辭呈,認(rèn)真做好交接,有培訓(xùn)協(xié)議的要認(rèn)真履行;三是離職后不要講原東家的壞話,即使你對(duì)其充滿怨氣;四是不要為了顯示自己跳槽跳的正確性而和原來(lái)的同事炫耀新公司新職位的待遇;五是離職后不要帶人走,否則會(huì)毀掉其職業(yè)品牌,沒(méi)有哪家公司敢錄用你——以免重蹈覆轍。

桑郁:該出手時(shí)就出手

從個(gè)人角度來(lái)說(shuō),年輕人跳槽要快。年輕人很簡(jiǎn)單,他對(duì)企業(yè)來(lái)講,我為什么要對(duì)你們負(fù)責(zé)?跳槽最大的好處是使你能很快的成熟。大家可以去網(wǎng)上搜那篇文章叫做《聯(lián)想不是我的家》,人們天真地以為聯(lián)想就是我可以待一輩子的企業(yè),其實(shí)不可,因?yàn)槟阌辛瞬煌男袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)之后,你可以選擇更大的企業(yè),更好的機(jī)會(huì)。比如只要是萬(wàn)科出來(lái)的立刻要加碼的,為什么?萬(wàn)科也有20%的人,包括王石也是從外邊進(jìn)來(lái)的。真正的高級(jí)人才,在進(jìn)到每個(gè)企業(yè)之前,都做了一份辭職書,這樣的人才什么都不怕。

劉男:不該出手別出手

跳槽不光對(duì)企業(yè)有影響,對(duì)跳槽者本人也一樣有影響。高級(jí)人才更要注意的是:過(guò)快的接收高端的職位是否會(huì)使個(gè)人提早進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃的末端;是否讓自己在不該的時(shí)間段內(nèi)接受了需要調(diào)整極限的工作內(nèi)容,使自己過(guò)早的走進(jìn)了瓶頸;更要注意的是自己的價(jià)值和薪酬一定是企業(yè)老板認(rèn)可的,否則后果可以想象得到,也就是任何高于自己能力50%以上的工作機(jī)會(huì)都要慎重的考慮。

吳春華:

東方慧博公司獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)。地產(chǎn)行業(yè)專家、高級(jí)顧問(wèn)。擁有十多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的獵頭操作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)傾向的精準(zhǔn)把握,長(zhǎng)期致力于為企業(yè)高管人才提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和招聘面試技巧服務(wù)。服務(wù)的客戶都為國(guó)內(nèi)知名大企業(yè),至今已經(jīng)成功完成多個(gè)年薪300萬(wàn)以上的高端職位項(xiàng)目。并于2009年4月面向百余家知名地產(chǎn)公司及相關(guān)媒體做“2008年度地產(chǎn)行業(yè)薪酬分析”精彩演講。