李晶:一反思三警惕五注意

跳槽是一件風(fēng)險(xiǎn)很大的事情,特別是一些主動(dòng)跳槽者,所以,在跳槽決策及實(shí)施中一定要慎重。我給的建議是:一反思,三警惕,五注意。

一反思:要反復(fù)論證為什么跳?是對(duì)現(xiàn)狀實(shí)在無法忍受?是出于職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮?跳槽以后能拿高薪?跳槽以后能據(jù)高位?

三警惕:要警惕高薪、高位、名氣。有的人跳槽是受外部高薪、高位或某個(gè)公司的名氣所吸引,結(jié)果匆匆忙忙做出決策,忽略了高薪必然有高要求,高位必然有高責(zé)任高風(fēng)險(xiǎn),名氣大的企業(yè)不一定適合自己——文化上是否有沖突?團(tuán)隊(duì)風(fēng)格是否相符合?等等。

五注意:一是已經(jīng)做出跳槽決策后,要以職業(yè)化的心態(tài)來對(duì)待,友好提出,好和好散,不要把事做絕;二是按照勞動(dòng)政策法規(guī)的要求提前一個(gè)月以書面形式向公司提出辭呈,認(rèn)真做好交接,有培訓(xùn)協(xié)議的要認(rèn)真履行;三是離職后不要講原東家的壞話,即使你對(duì)其充滿怨氣;四是不要為了顯示自己跳槽跳的正確性而和原來的同事炫耀新公司新職位的待遇;五是離職后不要帶人走,否則會(huì)毀掉其職業(yè)品牌,沒有哪家公司敢錄用你——以免重蹈覆轍。

桑郁:該出手時(shí)就出手

從個(gè)人角度來說,年輕人跳槽要快。年輕人很簡(jiǎn)單,他對(duì)企業(yè)來講,我為什么要對(duì)你們負(fù)責(zé)?跳槽最大的好處是使你能很快的成熟。大家可以去網(wǎng)上搜那篇文章叫做《聯(lián)想不是我的家》,人們天真地以為聯(lián)想就是我可以待一輩子的企業(yè),其實(shí)不可,因?yàn)槟阌辛瞬煌男袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)之后,你可以選擇更大的企業(yè),更好的機(jī)會(huì)。比如只要是萬科出來的立刻要加碼的,為什么?萬科也有20%的人,包括王石也是從外邊進(jìn)來的。真正的高級(jí)人才,在進(jìn)到每個(gè)企業(yè)之前,都做了一份辭職書,這樣的人才什么都不怕。

劉男:不該出手別出手

跳槽不光對(duì)企業(yè)有影響,對(duì)跳槽者本人也一樣有影響。高級(jí)人才更要注意的是:過快的接收高端的職位是否會(huì)使個(gè)人提早進(jìn)入職業(yè)規(guī)劃的末端;是否讓自己在不該的時(shí)間段內(nèi)接受了需要調(diào)整極限的工作內(nèi)容,使自己過早的走進(jìn)了瓶頸;更要注意的是自己的價(jià)值和薪酬一定是企業(yè)老板認(rèn)可的,否則后果可以想象得到,也就是任何高于自己能力50%以上的工作機(jī)會(huì)都要慎重的考慮。

吳春華:

東方慧博公司獵頭業(yè)務(wù)總監(jiān)。地產(chǎn)行業(yè)專家、高級(jí)顧問。擁有十多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)及豐富的獵頭操作經(jīng)驗(yàn),尤其擅長(zhǎng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)傾向的精準(zhǔn)把握,長(zhǎng)期致力于為企業(yè)高管人才提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和招聘面試技巧服務(wù)。服務(wù)的客戶都為國(guó)內(nèi)知名大企業(yè),至今已經(jīng)成功完成多個(gè)年薪300萬以上的高端職位項(xiàng)目。并于2009年4月面向百余家知名地產(chǎn)公司及相關(guān)媒體做“2008年度地產(chǎn)行業(yè)薪酬分析”精彩演講。