周　越

摘要:加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)對推動企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。文章從分析企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵與形式、加強企業(yè)廉潔文化的意義等方面入手,提出了加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑和方法。

關(guān)鍵詞:企業(yè)廉潔文化;企業(yè)依法經(jīng)營;精神文化

中圖分類號:D262 文獻標識碼:A

文章編號:1674-1145(2009)24-0072-02

企業(yè)廉潔文化,就是反腐倡廉的文化,是企業(yè)文化的重要組成部分。在經(jīng)濟飛速發(fā)展,物質(zhì)財富日益豐富,各種誘惑層出不窮的社會現(xiàn)實下,開展企業(yè)廉潔文化建設(shè),對于提升企業(yè)文化內(nèi)涵,提升廣大干部職工素質(zhì),營造崇廉尚廉氛圍,逐步形成廉潔從業(yè)行為,推動企業(yè)和諧、健康發(fā)展比以往更加重要。

一、企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵與形式

企業(yè)廉潔文化是以廉潔為思想內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化,是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。在企業(yè)中,廉潔文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中倡導(dǎo)和積累起來的促使領(lǐng)導(dǎo)干部和員工廉潔從業(yè),推動企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的思想理念、行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為的總和。它所包括的內(nèi)容、形式十分廣泛。企業(yè)廉潔文化包括物質(zhì)文化、精神文化、制度文化等層面。物質(zhì)文化是廉潔文化的基礎(chǔ),它通過有形的介質(zhì)讓企業(yè)員工能夠從感觀上直接認知到廉潔文化,是宣傳廉潔文化的平臺,提供并營造良好的文化氛圍;精神文化是廉潔文化的核心,它包括企業(yè)廉潔文化的核心理念、價值觀、從業(yè)準則、意識等;制度文化,包括廉潔從政、廉潔從業(yè)的規(guī)章制度、行為習慣和生活方式等,它在倡導(dǎo)民主作風和團隊精神的同時堅持與時俱進的思想,堅持不斷地修正不合時宜的規(guī)章制度,從而來規(guī)范員工的行為,遏制腐敗發(fā)生。

二、加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

首先,廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的性質(zhì)特征。國有企業(yè)的性質(zhì)決定了經(jīng)濟效益不是它的唯一特征,還必須體現(xiàn)出它的社會效益。廉潔文化建設(shè)體現(xiàn)了這兩種特征的統(tǒng)一。其次,廉潔文化作為企業(yè)文化的重要組成部分,它的建設(shè)、發(fā)展和完善可以凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境,可以提升企業(yè)的品牌和形象,將市場的競爭壓力變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的動力,最終形成企業(yè)的競爭力。再次,廉潔文化體現(xiàn)了國有企業(yè)的改革方向。它能夠加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的教育、管理和監(jiān)督、防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因不廉潔而下馬,體現(xiàn)了國有企業(yè)的發(fā)展要求和改革方向。最后,廉潔文化體現(xiàn)了文化的獨特功能。它可以使職工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向,將廉潔文化延伸到基層、崗位、社區(qū)、家庭,可提高廉潔從業(yè)的認知水平,營造反腐倡廉的良好氛圍。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的途徑和方法

(一)堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,在吸收借鑒中發(fā)展

企業(yè)廉潔文化建設(shè)既要保持優(yōu)良傳統(tǒng),又要體現(xiàn)時代特色。我們的先輩創(chuàng)造了豐富的廉潔文化,是寶貴的精神文化財富。建國后,我們黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求,這些文化資源,是新形勢下開展廉潔文化建設(shè)的基石。企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)要注意把握時代特點,不斷適應(yīng)人民群眾日益增長的文化需求,努力體現(xiàn)時代特色,提高文化品位。如在廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容上,不僅要弘揚傳統(tǒng)廉潔文化中的精神營養(yǎng),把節(jié)欲守操、正直愛民作為重要內(nèi)容,而且要根據(jù)時代要求唱響權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設(shè)的形式上,要善于運用現(xiàn)代科技、現(xiàn)代傳媒來傳播廉潔文化。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來,才能使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,不斷發(fā)展。

(二)堅持教育與娛樂相結(jié)合,在寓教于樂中推進

企業(yè)廉潔文化提倡什么,反對什么,必須旗幟鮮明,不可模棱兩可。要用格調(diào)高雅、健康向上的文化幫助廣大黨員干部和職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,在“教育”中培養(yǎng)職工的廉政意識,在“娛樂”中引導(dǎo)職工廣泛參與。一是突出廉潔文化的教育重點,緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。為民、務(wù)實、清廉是廉潔文化的核心價值觀,其中,“為民”是核心,“務(wù)實”是基礎(chǔ),“清廉”是內(nèi)在要求。企業(yè)廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀,并在行動中踐行這一價值觀。二是豐富廉政文化教育的載體,使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際。廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)定期主講廉政黨課、舉辦反腐倡廉文藝晚會、廉政圖片、書畫展、廉潔文化演講比賽、有獎?wù)鞔鸬然顒?增強宣傳教育的吸引力和感染力。沒有教育性,廉潔文化就會失去靈魂和方向;沒有娛樂性,教育就顯得枯燥乏味,很難引人入勝、入腦入耳。必須把二者緊密結(jié)合起來,做到寓教于樂,融思想性、藝術(shù)性、知識性、趣味性為一體。

(三)堅持內(nèi)容與對象相結(jié)合,在教育效果上增強

就企業(yè)廉潔文化建設(shè)而言,應(yīng)立足實際,根據(jù)不同的教育對象施以不同的教育內(nèi)容,增強針對性。職工的廉潔文化教育,可通過舉辦廉潔主題講座,給職工發(fā)放廉潔教育讀物,設(shè)立廉潔宣傳實物櫥窗,將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內(nèi)容等,讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。針對領(lǐng)導(dǎo)干部配偶的教育活動,可組織觀看反腐倡廉電教片,舉辦賢內(nèi)助廉政培訓班,每逢新年由領(lǐng)導(dǎo)干部給配偶發(fā)一封廉潔公開信,簽訂助廉承諾書等,運用情感交流,時刻提醒和誘導(dǎo)。企業(yè)廉潔文化教育,必須堅持內(nèi)容與對象緊密結(jié)合,才能增強教育的效果。

(四)堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭與職工參與相結(jié)合,在上行下效中加強

企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效如何,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部的認識是否到位、措施是否得力。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把廉潔文化建設(shè)作為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容,作為深入開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的具體措施,作為密切黨群、干群關(guān)系的有效途徑來抓,進而引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好廣大職工參與廉潔文化建設(shè)的積極性。同時,廉潔文化建設(shè)也離不開廣大職工的積極參與。要注重發(fā)揮企業(yè)“大宣教”的作用,構(gòu)建黨政工團齊抓共管的宣教格局,整合各方面的宣教資源,調(diào)動各方面參與廉潔文化建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過上下聯(lián)動、干群合力和廣泛持久的廉政文化建設(shè),讓廉政文化進領(lǐng)導(dǎo)班子,進車間班組,進工作崗位,進職工家庭,在企業(yè)形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

(五)堅持黨內(nèi)監(jiān)督與職工民主監(jiān)督相結(jié)合,在上下聯(lián)動中約束

在廉潔文化創(chuàng)建中,要依據(jù)有關(guān)法規(guī),聯(lián)系企業(yè)實際,多渠道、多形式、多側(cè)面地推進黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督,切實建立起“有權(quán)必有責,用權(quán)受監(jiān)督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內(nèi)監(jiān)督,使領(lǐng)導(dǎo)干部認真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,嚴格黨內(nèi)民主生活會制度,自覺執(zhí)行決策程序。通過完善職工民主監(jiān)督,全面落實職工代表大會職權(quán),暢通職工群眾進言渠道。積極推進陽光工程,切實落實廠務(wù)公開制度,把監(jiān)督落實到權(quán)力運作的每個環(huán)節(jié)和企業(yè)管理的全過程。

廉潔文化的建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,我們應(yīng)該充分認識和把握企業(yè)廉潔文化建設(shè)長期性、漸進性、連續(xù)性等特點,把廉潔文化作為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的一項長期性工程來抓,使廉潔意識內(nèi)化為思想準則和道德準繩,外化為倡導(dǎo)廉潔的自覺實踐,讓廉潔文化在企業(yè)生根,使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺,并深入到企業(yè)的每個方面,深入到企業(yè)的每個員工,以達到促進構(gòu)建和諧企業(yè)的最佳效果。

作者簡介:周越(1977- ),女,遼寧盤錦人,供職于遼河油田興隆臺公用事業(yè)處,碩士。