蔡　暢

摘要:企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展的重要保證,共青團則是創(chuàng)造、發(fā)展企業(yè)文化的主力軍。本文從構建共青團文化的三大體系、構建企業(yè)文化的新型工作網絡體系、構建青年文化服務體系,三個角度來淺略探討如何更好的發(fā)揮共青團在企業(yè)文化建設上的作用,增強企業(yè)文化建設的實效

關鍵詞:共青團企業(yè)文化 建設

一、加強企業(yè)文化建設的重要性

在社會主義市場經濟條件下,隨著我國建立和不斷完善現代企業(yè)制度、建立和不斷完善法人治理結構,隨著深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入,企業(yè)之間的競爭由資本積累的競爭到人才競爭,由人才競爭到企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。優(yōu)秀的企業(yè)文化是構成企業(yè)核心競爭力的主要組成部分。企業(yè)的發(fā)展來源于對企業(yè)精神的認同和共同的價值觀。一個企業(yè)真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西,不是產品,而是它的文化。加強企業(yè)文化建設,已越來越被人們重視,一個企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)秀、獨特的文化已成為企業(yè)走向成功的標志。企業(yè)成功也已由產品制勝、經營制勝發(fā)展到企業(yè)文化制勝,并在不同時期發(fā)揮著不同的優(yōu)勢。

二、共青團是加強企業(yè)文化建設的主力軍

青年和文化之間有著天然的、必然的和本質的聯(lián)系。和其他群體相比,青年有著更多接受企業(yè)文化影響的基因,也有著更高創(chuàng)造企業(yè)文化的天賦。提高企業(yè)核心競爭力的關鍵在創(chuàng)新,創(chuàng)新的希望在青年?？梢哉f,青年是企業(yè)文化的核心群體,青年文化是企業(yè)文化的重要組成部分。由青年組成的共青團,是企業(yè)中思想最活躍、最少保守觀念、最多創(chuàng)新精神的群體,他們在企業(yè)的科研、生產、服務、管理等各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用,是推動和加強企業(yè)文化建設的中堅力量,所肩負的使命神圣而光榮。共青團是黨的得力助手和后備軍,是執(zhí)政黨的青年組織,是思想性、政治性很強的組織,引導青年是共青團組織思想性、政治性的集中體現。黨有號召,團有行動。做好引導青年工作,是黨對共青團的一貫要求,是黨賦予共青團的光榮任務,是共青團組織屬性的必然要求。

為適應現代企業(yè)制度要求,企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產經營,著力提高廣大團員青年的素質,并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來,轉化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質力量。特別是隨著現代企業(yè)制度的建立,企業(yè)產權關系和治理結構的變化,對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性,要求共青團工作走在前;思想意識的多變性,要求青年思想教育工作貫穿于生產經營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進,要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產經營活動全過程,更好地促進企業(yè)的改革發(fā)展和企業(yè)文化的傳承。因此,共青團是加強企業(yè)文化建設的主力軍。

三、如何發(fā)揮共青團在企業(yè)文化建設中的作用

(一)努力構建共青團文化的三大體系

首先,在全球化深入發(fā)展、我國經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整的背景下,青年在思想認識、道德選擇、價值取向等方面的獨立性、多樣性、多變性、差異性日益增強。時代特征日趨明顯,這些都對企業(yè)文化建設提出了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)共青團組織首先要著眼文化建設的先進性要求,始終保持企業(yè)文化建設的正確方向,努力建設德育文化、科技文化、娛樂文化三大文化體系。

其次要建設以創(chuàng)新性為特征的企業(yè)科技文化體系。以培養(yǎng)青年職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)精神為宗旨,通過大力開展科技創(chuàng)新活動,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育,營造濃厚的學術氛圍,使青年職工的創(chuàng)新意識得到啟迪,創(chuàng)造能力得到鍛煉,創(chuàng)業(yè)觀念得到確立。

第三要建設以健康向上為特征的高品位企業(yè)娛樂文化體系。把提高青年職工文化底蘊和綜合素質的“知識型”文化活動、提高青年職工專業(yè)技能和身體素質的“競技型”文化活動和陶冶青年職工思想道德情操、審美情趣的“藝術型”文化活動有機結合起來,形成品牌,使娛樂文化不僅僅停留在娛樂層面上,而是呈現出高品位、綜合性、立體化。

(二)努力構建企業(yè)文化的新型工作網絡體系

共青團組織具有鮮明的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和工作優(yōu)勢,在企業(yè)文化建設中,共青團要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,從加強青年職工文化陣地建設、青年職工文化隊伍建設、青年職工文化服務保障體系入手,圍繞優(yōu)化企業(yè)文化建設環(huán)境,堅持共青團實踐育人、服務育人、組織育人與文化育人的有機結合,構建起青年職工文化工作的新型網絡體系。

第一,鞏固青年文化四大陣地建設,夯實企業(yè)文化建設的基礎。要鞏固共青團陣地建設,努力把團組織辦成團干部的培訓中心和青年職工“三個代表”重要思想學習中心、職工素質拓展中心和青年工作研究基地,使共青團由單一功能向兼具培訓、科研、實踐、服務等多種功能拓展;鞏固青年職工組織陣地建設,將全體職工納入共青團的組織體系、資源體系、活動體系和培訓體系,充分發(fā)揮團組織在文化建設中的引導作用、互動作用和參與作用;鞏固職工實踐陣地的建設,以青年志愿者行動和社會實踐活動為主要內容,不斷深化實踐育人的理念,完善實踐育人的機制,開辟實踐育人的新途徑,更好地發(fā)揮實踐育人在青年文化建設中的作用;鞏固文化活動陣地建設,努力按照“思想教育的陣地,素質培訓的基地,對外交流的窗口”三個目標加強團活動中心文化活動陣地的建設,使之成為傳播先進文化的重要載體、青年職工學習的平臺、匯集信息的終端、青年職工交流娛樂的舞臺和共青團服務青年的俱樂部。

第二,加強青年文化五支隊伍建設,提高企業(yè)文化建設隊伍的素質。加強專職團干部隊伍建設,引導專職團干部快速實現從單一服務型向學習型、創(chuàng)新型、專家型、服務型等綜合型的轉變;加強青年團干部隊伍建設,充分發(fā)揮青年團干部在職工“自我服務、自我管理、自我教育”中的重要作用,深化“理想、責任、作為”教育;加強青年志愿者隊伍建設,以“管理工作規(guī)范化、考評工作機制化、服務工作特色化、基礎工作職能化”為目標,全面推進志愿者的“隊伍、組織、項目、機制”四大建設,逐步形成青年志愿者活動的社會化、長期化、陣地化和廣泛化;加強企業(yè)文化隊伍建設,積極整合社會資源,建立一支由專家教授、知名人士指導,以軍樂團、藝術團等為基本力量的高層次企業(yè)文化建設隊伍,引導企業(yè)文化向高雅性、科技性、大眾性、開放性方向發(fā)展;加強團標兵隊伍建設,以青年職工中優(yōu)秀共青團員、各類榮譽的獲得者、積極從事科技創(chuàng)新的職工為基本力量,加強共青團標兵隊伍建設,以確立學習榜樣,推進企業(yè)文化建設。

第三,注重基礎建設,不斷提升團組織吸引力凝聚力。堅持“三基”,重點把加強基層組織建設和基層活動作為工作突破口,廣泛有效地把青年特別是游離在團組織之外的青年覆蓋起來;著眼于影響全體青年,要把青年中帶有普遍性、共性的問題作為切入點。即:活基層。就要強化“基層第一”觀念,充分體現面向基層,尊重基層,服務基層,強化基層聯(lián)系制度。堅持團的會議開在基層,工作做在基層。開展后進團支部包保,抓好團支部建設。堅持探索靈活多樣的活動方式,嘗試探索團支部聯(lián)合開展活動等方式,強化溝通交流,活躍基層團的生活,提升基層團員青年凝聚力;開好與團支部內部青年的見面會,及時吸納青年建議,營造團員青年深入學習實踐科學發(fā)展觀的濃厚氛圍。提高團員參與程度,提高基層團組織的服務能力,使團的各項工作和任務落實到支部。及時調整充實不合格的基層機構或選舉產生新的基層團支部機構,加強團小組建設,把積極上進的團員選拔到團小組長崗位上來。強基礎。就要要堅持團的“三會一課”制度,鞏固共青團工作的基礎,創(chuàng)新團的組織體系、運行體系和工作機制,進一步鞏固共青團事業(yè)發(fā)展的根本。一方面狠抓團員隊伍建設;一方面吸引青年進入團組織,發(fā)展新團員,加大團青比例的考核力度,同時不斷擴大團組織的覆蓋面,更好的服務青年成長。緊緊圍繞礦井經濟建設中心任務,優(yōu)化載體,創(chuàng)新思路,建設和諧型、學習型團組織,穩(wěn)步推進團的建設。特別要做好團組織與團員青年的動態(tài)聯(lián)系和關注。固基本。就要切實履行共青團作為黨的助手和后備軍、黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用。根據青年特點和工作需要,適時建立青年組織,分解團的工作壓力,拓寬工作手臂,擴大工作影響。加大考核力度,發(fā)揮書屋的知識傳遞作用,專門組織團干部專題學習論壇,定期開展讀書學習活動和團情測試,促進團干部學習和進步,加強團干部選拔任用和培養(yǎng),調動團干部工作的積極性,發(fā)揮其模范帶頭作用。同時,注重共青團工作的事業(yè)化、實效化,叫響共青團品牌,擴大共青團影響,使團的基層組織網絡覆蓋全體青年,使團的各項工作和活動影響全體青年。依托黨支部建設,建立有效的機制,把團的考核納入黨支部建設。

(三)構建青年文化服務體系,增強企業(yè)文化建設的實效

牢固樹立服務育人的理念,堅持以人為本,把誠心誠意為青年職工健康成長服務作為共青團做好企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點,竭誠為廣大職工服務。把企業(yè)文化建設與解決職工思想問題、實際困難結合起來,了解他們的所需所想、所感所受,走進他們的內心世界,切實把握青年職工的思想實際,真心實意地為青年的生活、學習排憂解難,使企業(yè)文化建設更有針對性。建立起企業(yè)文化保障體系,從組織、制度、經費、隊伍、機制等方面不斷加以完善,為企業(yè)文化建設提供可靠的保障。不斷提高服務能力,既要發(fā)揮自身優(yōu)勢做好企業(yè)文化建設工作,又要廣泛吸納和整合社會資源,增強服務能力,拓寬服務渠道和空間。加強企業(yè)文化信息網絡體系的建立,運用影視、網絡、短信等現代傳媒服務全體職工,增強企業(yè)文化服務的覆蓋面和影響力。

綜上,新時期企業(yè)共青團的工作要繼承和發(fā)揮長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng),在困難與希望同在、機遇與挑戰(zhàn)并存的形勢下,要大膽開拓,拼搏進取,勇于創(chuàng)新,在服務大局與服務企業(yè)職工的有機結合中推進企業(yè)共青團的全面發(fā)展。團組織要全方位參與企業(yè)文化建設,將青年的價值觀與企業(yè)的經營理念、經營目標融合在一起,提高員工對企業(yè)的忠誠度,通過企業(yè)文化建設提高企業(yè)軟實力,形成企業(yè)的精神支柱;要牢固樹立和諧發(fā)展的觀念,關心青年成長,反映青年呼聲,維護青年合法權益,促進形成和諧勞動關系,同時積極引導青年在安全生產、節(jié)能減排、環(huán)境保護等方面爭當先進;要積極協(xié)助黨政做好企業(yè)穩(wěn)定工作,站在講政治、講大局的高度,及時掌握、疏導、化解青年中的不穩(wěn)定因素,為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的內部環(huán)境。