馬永全 王曉梅
隨著教師專業(yè)的深入開展、以人為本教育理念的確立,教育界越來越關注教師職業(yè)的生存與發(fā)展,學者們也聚焦教師的職業(yè)幸福感。把教師譽為太陽底下最光輝的職業(yè),承擔著巨大的社會與文化責任;教師是民族文化的傳遞者,與民族興衰緊密相連。教師職業(yè)被賦予了強烈的社會情感和文化重任。教師在現(xiàn)實的工作中,似乎也默認了這一規(guī)定,把兢兢業(yè)業(yè)、安于辛苦當作獲取幸福的過程,甚至把燃燒的蠟燭作為自己終生的寫照。在這樣的工作中,教師真的幸福嗎?
教師職業(yè)幸福感的理解誤區(qū)
關于幸福是什么,古今中外的學者們一直在不斷思考著,產(chǎn)生了諸多疑問:幸福是一種手段還是一種目的?幸??梢员蝗藶橛媱澓妥非蟮絾?幸??梢杂靡恍┲笜撕饬繂?如何保證幸福過程與結(jié)果的一致?如何判斷幸福的獲得?
因此,教師職業(yè)幸福感的討論變得既讓人感到幸福離我們并不遙遠,又讓人覺得很沉重,也正是因為教師幸福感的獲得很難,人們都想證明什么是教師職業(yè)幸福感,甚至想找出教師幸福感的根源在哪里,以致于人們在對待教師職業(yè)幸福感上出現(xiàn)很多誤解。
1、把教師職業(yè)聲望與教師職業(yè)幸福感等同
教師職業(yè)聲望是社會成員對教師這一職業(yè)的意義、價值和聲譽等的總體性綜合評價,只能體現(xiàn)其他社會成員對教師的敬重程度,是社會承認個體功績的一種外在尺度,而幸福感應是教師個體主觀感受的內(nèi)部體驗,只有與人的內(nèi)在情感體驗相聯(lián)系,才具有堅實的基礎和永恒的動力。所以,職業(yè)聲望并不能作為教師獲得職業(yè)幸福感的持續(xù)來源,也就是說,職業(yè)聲望較高只能表示教師比較幸運,獲得了更多正面和肯定的社會評價,而不是其成員必然幸福。
我國公眾在期望子女所從事的最好職業(yè)選擇中,教師最高達47.5%;醫(yī)生居第二位為46.12%;科學家居第三位,顯然,較高的教師職業(yè)聲望對社會成員的擇業(yè)具有重要導向作用。
事實上,教師憑借其較高的職業(yè)聲望,已經(jīng)獲得了社會地位,一定程度上,教師很可能通過這種外部刺激形成內(nèi)驅(qū)從而激發(fā)主觀幸福感,教師從職業(yè)聲望中獲得的幸福體驗即便不一定完全內(nèi)發(fā)于教師個體主觀,而也是教師職業(yè)幸福感的重要構(gòu)成部分。
2、把謀生手段作為教師職業(yè)觀
職業(yè)作為社會勞動分工的一種形式,其內(nèi)在規(guī)定性是由社會勞動分工本身所決定的。教師職業(yè)的特殊性決定了謀生手段決不是其職業(yè)意義的全部,教師在教學中、師生間在課業(yè)傳授和道德人生上的精神交流和情感融通、學生的道德成長和學業(yè)進步都是教師所期望的,都是教師的生命意義所在。把學生培養(yǎng)成才之后,身心的愉悅是其他職業(yè)無法享受到的幸福。
把謀生手段作為教師職業(yè)觀,意味著教師無視該職業(yè)是否自己擅長、是否感興趣、是否有遠大的發(fā)展前景,而僅僅是為了生存。在此種職業(yè)觀的引導下,選擇教師這一職業(yè)僅是作為純粹生計工具,對于教師的職業(yè)認同、個人興趣等必要的考慮是沒有或者殘缺的。這種情況下,教師職業(yè)幸福就像空中樓閣,無從談起。
3、把利益獲得作為教師職業(yè)幸福感的來源
利益來源于人對生存現(xiàn)實的需要,或者說來源于人對活下去并且能夠活得更好一些的需要;利益由欲望來引導,欲望驅(qū)動著利益的消漲,而利益的消漲揚起了權力的風帆。幸福是生活的目的,人的一切行動都是為了幸福,沒有人會問,幸福是為了什么。同時我們也承認,沒有利益獲得,生活無法繼續(xù)。那種無米之炊的境界只能是自欺欺人。然而我們要明白,利益獲得不在于它以自身為終極目的,而在于利益具有工具性,它可以實現(xiàn)其他價值。利益獲得永遠是一種手段,它講求短利、計較代價、單向接受,而我們說的幸福是永恒、直接、給予性的,所以利益獲得與幸福的基本特征是背道而馳的,利益獲得是產(chǎn)生幸福的條件,但不是幸福的根源。
還有很多人認為,教師職業(yè)幸福就是對于教學目標的完成和學生課業(yè)的提高,這一目標達成之后所產(chǎn)生的積極強化就是教師職業(yè)幸福的來源。似乎覺得目標越高、任務越難,成功后的幸福感就越強,不可否認,這讓教師感到真實的快樂,但它絕不等同于幸福,它只是幸福的假象。
教師職業(yè)幸福感在哪里
有些學者聲稱,找到了幸福的要素,認為只要滿足了這些要素,幸福就隨之而來。我認為,幸福感的獲得是不能用量化的方式來進行衡量的,因為幸福是統(tǒng)一在生活中的,分裂幸福就是分裂生活與生活的目的。生活目的不是某種結(jié)局而是生活本身,教師職業(yè)不應該是給定的生活方式或既定的結(jié)局,它的目的在于生活過程中蘊含著的意義與價值。教師職業(yè)應是一種幸福職業(yè),但這種幸福感的獲得不在于與生活隔離,而在于生活當中,換句話說幸福來自生活本身。
對于幸福的理解,泰勒·本沙哈認為,幸福感是衡量人生的唯一標準,是所有目標的終極目標,幸福是擁有健全生活的經(jīng)驗,是全部生活行為所追求的持續(xù)性狀態(tài)而不是一個漂亮的大結(jié)局,幸福必須是能夠留下永恒意義的事情。因此,人找到生活的意義才是幸福的。幸福并不是某種規(guī)范,也不是某種可以被預設的東西;因此在追求幸福的過程中,我們不能按照規(guī)范生活的標準來進行,而是要跳出規(guī)范的樊籬,也就是在打破統(tǒng)一生活模式的框架下進行不斷地新的幸福意義的追尋,追求幸福是一個人的主體性不斷增強、人的本質(zhì)和生命境域不斷拓展的過程,追求幸福的態(tài)度其實是一種把生活中人的生命尊嚴、發(fā)展自由、選擇的權利和能力置于首要的位置的態(tài)度,這其實就是對生活本身的嚴肅思考和全面把握。
由此可知,我們現(xiàn)在應該關注的焦點是幸福在哪里?通過什么樣的方式可以獲得幸福,而不是對幸福是什么進行追問。因此擁有多種可能的生活便成為獲得幸福的主要途徑。
1、教師幸福感來自生活
生活的目的在于生活本身,而生活本身除那些外在于人的因素外,其最終目的在于獲得幸福。生活的意義即追求幸福,而由于幸福的非目的性和不可說性,對于幸福的把握似乎變得影影綽綽,但人們在生活中卻不能放棄對幸福的追求。于是,生活本身便成為獲取幸福的唯一途徑,同時也是體驗幸福效能的唯一手段,生活并不是簡簡單單地活著,也不是為了將來而做的某項準備,生活的意義蘊含于生活的過程之中,即采取一種認真的態(tài)度對待周遭所發(fā)生的一切,并體會其美好,這便是幸福。如果撇開生活本身,我們也實在找不到任何一種能使人獲得幸福的方式,或許除生活本身外,還有多種方式能使我們得到需要的滿足,但滿足并不能代替幸福,生活的幸福和幸福的生活是同一事物的兩個方面。并不能被截然分開。教師從職業(yè)本身出發(fā)來認識周遭的世界,寓于生活情境的教師只有在生機勃勃的教學情境中才有意義,對于教師職業(yè)來說,只有將追求教學的欲望,把自我的內(nèi)心渴望和自覺傾向完全地融入到實際的教學情境中,才能享受到教書育人的樂趣、自由創(chuàng)造的喜悅和自我價值的升華。
2、教師幸福感來自有意義的生活方式
關于幸福的問題實際上是關于生活方式的問題,即什么樣的生活方式是有意義的,顯然,有意義的生活必定引起幸福感。教師職業(yè)幸福感的真正來源是他所經(jīng)歷的職業(yè)生活方式,如果這種生活方式是教師所向往和喜愛并愿意為之發(fā)揮自己創(chuàng)造力的生活方式,幸福感便會在這一過程中通過自我體認和外界刺激的合力形成;如果從事一項職業(yè)非所自愿,僅把它看作達成其他目的的手段,而只在職業(yè)活動之外才備感輕松、自由和幸福,那么這種職業(yè)活動必然無助于個體經(jīng)驗積累,充滿被動性和盲目性,以至職業(yè)活動反而成為在表面上積極應對、實質(zhì)上消極逃避的對象。應該看到,唯有對職業(yè)性質(zhì)和價值達至正確認識,才能從心理上真正接受它從而體驗到幸福,以審美態(tài)度對待職業(yè),職業(yè)本身便已成為且的,而不是達成其他目的的手段?;诖耍殬I(yè)與生活渾然一體,成為一種享受。
3、教師幸福感在于創(chuàng)造多彩的生活
幸福并不是確定的、恒一的,而是多變的,既然幸福是多變的,就只有在多變中才能把握幸福,而創(chuàng)造就成了把握幸福的最好手段,創(chuàng)造本身就是一種變化,每刻的創(chuàng)造與前一時間的創(chuàng)造都是不相等的,因此,通過創(chuàng)造而掌握的幸福也是不同的,也就是說,不斷地創(chuàng)造,才能有不斷的幸福,如果停止創(chuàng)造,那么幸福也就失去了它賴以存在的基礎。教師要通過創(chuàng)造才能獲得幸福,或者說,教師獲得幸福的手段便是創(chuàng)造,教師想要獲得幸福,就要創(chuàng)造盡可能多的可能生活。正如高爾基所說:真正希望過很寬闊很美好的生活,就創(chuàng)造它吧!教師想要獲得幸福,就必須創(chuàng)造新的生活,創(chuàng)造對于幸福有兩種意義:一是唯有創(chuàng)造才有合乎人類自由本質(zhì)的合目的性的活動過程;二是唯有創(chuàng)造,主體才更全面深入地參與生活,獲得幸福的感受就愈強,因此,不管是從人自身發(fā)展的角度還是參與生活的角度,只有創(chuàng)造才能獲取幸福,才能長久地把握幸福。