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        淺議如何做好職業(yè)學(xué)校班主任工作

        2009-07-31 07:50:48張曉英
        商情 2009年10期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校班主任工作對策

        張曉英

        【摘 要】目前,我國正在大力發(fā)展職業(yè)教育。為了使學(xué)生全面發(fā)展,成為一名合格的畢業(yè)生,學(xué)校教育的任務(wù)相當(dāng)迫切,其中班主任工作尤其重要。作為職業(yè)學(xué)校的班主任,應(yīng)根據(jù)學(xué)生的心理特點,開展班主任工作,使之樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,成為全面發(fā)展的實用型人才。

        【關(guān)鍵詞】職業(yè)學(xué)校 班主任工作 對策

        國家大力發(fā)展職業(yè)教育的政策,使職業(yè)學(xué)校如沐春風(fēng)。如何培養(yǎng)具有一定專業(yè)知識專業(yè)技能的服務(wù)型人才成了擺在職業(yè)教育工作者面前的一個重要的問題。職業(yè)教育中的班主任工作是學(xué)校管理的一個重要環(huán)節(jié),班主任是班集體的組織者、教育者和指導(dǎo)者,是學(xué)科教學(xué)的輔助,同時也是溝通學(xué)校、家庭、就業(yè)和社會教育的橋梁。作為職業(yè)學(xué)校的班主任,必須堅持理論聯(lián)系實際,面對社會需求,務(wù)實高效地開展班主任工作,以造就大批合格的社會需要的人才。

        一、對學(xué)生進(jìn)行心理輔導(dǎo),幫助學(xué)生身心健康地成長

        學(xué)生的心理問題過去常常被忽視,主要表現(xiàn)在教師經(jīng)常將學(xué)生心理層面上的問題行為誤認(rèn)為道德層面上的問題,缺乏對學(xué)生心理健康的關(guān)注和愛護(hù)。職業(yè)學(xué)校學(xué)生的心理問題尤為顯著,部分職校學(xué)生的心理不夠健康,主要是由于心理障礙,職校生大多來自“中考落第”者,他們普遍存在自己是“失敗者”和“被遺棄者”的心理,認(rèn)為自己將來是沒有出息、事業(yè)上難有作為的人,這種自卑心理,使他們思想處于苦悶境地,學(xué)習(xí)缺乏信心,嚴(yán)重地阻礙著自己的進(jìn)步、成長。此外,在職校生中,有相當(dāng)一部分是獨生子女。家庭的嬌慣,使他們形成依賴,自傲,冷漠,往往以“自我”為中心,過分關(guān)注自己的感受,而很少考慮甚至絲毫不考慮別人的想法和利益。

        面對職校生普遍存在的心理問題,班主任在教學(xué)的過程中,要特別注意加強(qiáng)非智力品質(zhì)的教育,培養(yǎng)他們健康的心理,使他們具有健全的人格,樂觀的情緒,對生活充滿信心,開朗向上。班主任在實際工作中可采用心理衛(wèi)生講座、個別心理咨詢、團(tuán)體心理輔導(dǎo)等方式從以下幾個方面加強(qiáng)指導(dǎo):幫助學(xué)生消除身心發(fā)展變化帶來的困惑,克服學(xué)習(xí)心理障礙,提高學(xué)習(xí)效率;幫助學(xué)生優(yōu)化人際關(guān)系;提高學(xué)生抗挫折的能力;幫助學(xué)生排解心理壓力,消除不良情緒;指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

        二、要注重自身修養(yǎng),以教師的人格魅力感染學(xué)生

        1.過硬的文化專業(yè)素質(zhì)

        文化專業(yè)素質(zhì)是班主任教育學(xué)生的資本。班主任具備了良好的文化專業(yè)素質(zhì),就給學(xué)生樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣,教育學(xué)生才有說服力。職業(yè)教育專業(yè)教師大多為“雙師型”教師。一方面,他們要精通本專業(yè)的理論知識,熟悉其歷史、現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨向。另一方面,他們又必須熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)技能,有較強(qiáng)的實踐動手能力,并善于學(xué)習(xí)新知識,掌握新技術(shù),以滿足職業(yè)教育培養(yǎng)兼有專業(yè)理論與操作技能的人才的需要。

        2.較高的職業(yè)道德素質(zhì)

        職業(yè)教育教師應(yīng)當(dāng)忠誠于人民的教育事業(yè),熱愛職業(yè)教育,探索教育規(guī)律,處事公道,愛崗敬業(yè),有獻(xiàn)身職業(yè)教育事業(yè)的信心和決心。還要熱愛、關(guān)心全體學(xué)生;尊重學(xué)生,信任學(xué)生;學(xué)會激勵每一位學(xué)生,嚴(yán)格要求學(xué)生。

        3.較好的身體心理素質(zhì)

        班主任工作負(fù)擔(dān)重,時間長,頭緒多,往往需要花費較多的精力。班主任要注意鍛煉身體,合理飲食,按時作息,保證健康的體魄和旺盛的精力。同時,作為班主任還應(yīng)擁有健康的身心,一位性格健全,情緒穩(wěn)定的班主任,不僅是學(xué)生接受知識、開拓視野的良師,也是他們可以信賴的朋友。班主任具有良好的心理素質(zhì),對于搞好班級工作、建立和諧班級是很重要的。

        三、運用正確方法,做好問題學(xué)生的教育

        問題學(xué)生是學(xué)校教育不可忽視的對象,也是職業(yè)學(xué)校班主任最關(guān)心最煩惱之事。按照科學(xué)發(fā)展觀以人為本的要求,教育者要對每個學(xué)生充滿期待,具有高度的責(zé)任心,使每個學(xué)生在原有基礎(chǔ)上得到良好的發(fā)展。而對于問題生,班主任一定要有愛心和耐心,工作中給差生更多的關(guān)心、體貼和幫助,堅持用心去教育學(xué)生。

        對問題學(xué)生的教育直接關(guān)系到班集體建設(shè)和學(xué)生個體的健康成長與發(fā)展。對問題學(xué)生進(jìn)行教育要注意策略。要做好問題學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作,首先必須利用問題學(xué)生的問題所在,是學(xué)習(xí)差,還是品行差,還是僅某方面差,他們產(chǎn)生這些問題的根源何在,只有了解了這些情況后,才能對癥下藥,同時,班主任還必須將德育和心育結(jié)合起來,以提高轉(zhuǎn)化成效。問題學(xué)生的問題涉及世界觀,人生觀,價值觀等德育層面,也涉及知、情、意等心理層面,有的甚至涉及心理障礙和心理疾病。傳統(tǒng)德育工作采用說服教育、批評與表揚(yáng)等方法,往往難以有效地解決心理層面的問題。只有結(jié)合心理輔導(dǎo)的方法才能對癥下藥,提高療效。如可采用傾聽,情感表達(dá),認(rèn)知調(diào)整等技術(shù)。

        四、幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀,進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

        在新的歷史條件下,如何正確引導(dǎo)中職畢業(yè)生認(rèn)清形勢,樹立正確的就業(yè)觀,引導(dǎo)學(xué)生正確的走向社會,是擺在我們面前的重要任務(wù)。

        對于職業(yè)學(xué)校的學(xué)生,班主任應(yīng)教育他們樹立正確的就業(yè)觀,排除錯誤職業(yè)理想的干擾,樹立正確的人生觀,價值觀,要教育學(xué)生把個人愿望和社會需求結(jié)合起來,選擇能發(fā)揮自己的特長和能力,又能力有利于社會發(fā)展的職業(yè)和單位。其次,班主任還要結(jié)合學(xué)生的情況,及時做好學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。班主任是班級工作的組織者和指導(dǎo)者,與學(xué)生接觸最多,了解最全面,同班上的各科教師有密切聯(lián)系,同學(xué)生家長保持著經(jīng)常的接觸,所以在就業(yè)指導(dǎo)方面有特別有利的條件。班主任對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)除了要貫徹就業(yè)指導(dǎo)的基本原則外,還要注意公平地對待每一位學(xué)生,努力提高就業(yè)指導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平,制定出切實可行的職業(yè)指導(dǎo)計劃,協(xié)調(diào)各方面的力量,共同做好職業(yè)指導(dǎo)工作。

        總之,職校班主任的工作任重而道遠(yuǎn),要與時俱進(jìn),更新觀念,改變策略和工作方法,不斷適應(yīng)工作的新要求,推動教育工作的順利發(fā)展,使中職學(xué)生更好地、更全面地發(fā)展,為國家培養(yǎng)更多的人才。

        參考文獻(xiàn):

        [1]李向東,盧雙盈.職業(yè)教育學(xué)新編[M].北京:高等教育出版社.

        [2]孟廣平.當(dāng)代中國職業(yè)技術(shù)教育[M].北京:高等教育出版社,1993.

        [3]湯生玲,曹曄.職業(yè)教育若干問題的理論與實踐研究[M].長春:吉林科學(xué)技術(shù)出版社,2003.

        [4]雷正光.現(xiàn)代職教培養(yǎng)目標(biāo)定位研究[J].職教論壇,2003(9).

        [5]趙昌木.論教師成長[J].高等師范教育研究,2002(5).

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