越來越多的企業(yè)在選人用人時看重“人一職匹配”——即技能和性格方面都要同崗位匹配。性格與工作相匹配。工作時更能得心應(yīng)手、輕松愉快、富有成就感。反之，就會面臨很大的心理壓力，工作時效率不高，感到困難重重。

美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德，以人格類型與職業(yè)環(huán)境類型的對應(yīng)關(guān)系為基點，結(jié)合心理學(xué)等有關(guān)理論，提出了人格與環(huán)境類型理論。該理論認(rèn)為，大多數(shù)人的人格可以區(qū)分為6種類型：

現(xiàn)實型的人

具有技術(shù)能力，喜歡具體的行動；重視權(quán)力、金錢的價值；性格上有內(nèi)向、順應(yīng)的傾向。

研究型的人

具有科學(xué)、數(shù)學(xué)的能力，喜歡理解事物構(gòu)成；重視科學(xué)性事物的價值；性格上有深思熟慮、合理、內(nèi)省的傾向。

藝術(shù)型的人

具有創(chuàng)造、想象的能力，喜歡感受藝術(shù)；重視美的價值；性格上有不受約束、趨向自由的傾向。

社會型的人

具有教育的能力。喜歡和別人交往；重視社會性、道德性的價值；性格上有協(xié)調(diào)、親切的傾向。

企業(yè)型的人

具有表現(xiàn)力和指導(dǎo)力，喜歡得到權(quán)力和地位；重視政治、經(jīng)濟(jì)的價值；性格上有積極、自信的傾向。

傳統(tǒng)型的人

具有事務(wù)性、計算性的能力，喜歡按程序辦事；重視形式和規(guī)則的價值；性格上有保守、慎重的傾向。