郭國啟

摘要本文著重探討了當前在市場經濟條件下,由于黨內個別腐敗分子的影響,給企業(yè)的黨建工作帶來了一定的難度。同時列舉了基層黨組織工作中存在的一系列問題,針對這些問題和弊端,就如何作好企業(yè)黨建工作,提出了自己的建議。

關鍵詞企業(yè)黨建工作

中圖分類號:D26文獻標識碼:A文章編號:1009-0592(2009)06-267-01

隨著市場經濟大潮的沖擊,趨利性在人們心目中日漸深入,思想政治工作越來越被人們看空。尤其在企業(yè)當中,效益第一的觀念尤甚。這就給我們帶來了新的課題:如何發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用?做好企業(yè)的黨建工作?筆者談點粗淺的認識。

一、當前企業(yè)黨建工作遇到的難題

(一)黨組織發(fā)展陷入停止和半停滯狀態(tài)

不少企業(yè)在近幾年發(fā)展黨員成了老大難,負責黨建工作的同志宣傳發(fā)動黨外群眾加入黨組織,但回應者甚少,有些干脆拒絕。有的企業(yè)發(fā)展黨員的周期隨意延長,嚴重不符合規(guī)范性。

(二)黨的組織生活無法開展

不少企業(yè)常年過不了黨的組織生活,有的連小組會也開不起來。一開會不是這個不在,就是那個出差,很難湊齊。如今的企業(yè)都是效益為先,企業(yè)實行的都是效益工資,掙不來錢就意味著無法生存。有的企業(yè)一年不開一次黨的民主生活會。因為黨委班子都是業(yè)務領導和業(yè)務骨干,一年四季不是這幾個委員出差,就是那幾個公干,想開會連半數都打不到,只好作罷。

(三)黨費難收

近幾年企業(yè)效益普遍較差,有部分企業(yè)甚至工資難保。絕大部分企業(yè)的內部管理政策是對業(yè)務承包狀態(tài),工資隨效益浮動,無法月月固定。每月的收入起伏不定,收黨費無法指定基數,一些離退休人員拖欠黨費,催收難度大。

(四)黨組織無法開展活動

由于企業(yè)經濟效益差,黨的經費少無法開展活動。黨組織對黨員的吸引力不夠。

(五)企業(yè)領導地位不高

企業(yè)領導名曰“黨政一把手”、“黨政領導”,實則書記為從事地位。有些黨委書記存屬虛設。

凡此種種現象,造成黨組織在群眾中威信不高,群眾不向往,黨組織地位低下。

二、阻礙黨建工作開展的原因

上述這些情況僅僅是反映出來的表面現,從深層次分析,不難看出我們黨內的確存在一些問題,主要包括以下幾方面原因:

首先,黨建思想政治工作承擔的經營風險加大。建立具有中國特色的現代企業(yè)制度和國有企業(yè)領導體制后,企業(yè)黨組織在公司法人治理結構中的政治核心作用更加突出,黨建思想政治工作由“幕后”走向“前臺”,參與企業(yè)經營決策、監(jiān)督制約的范圍正逐步擴大。近年來,各級黨組織還把生產經營指標納入企業(yè)管理范疇,納入干部政績考核范疇,這一硬件實施情況已成為衡量企業(yè)黨建思想政治工作的重要尺度。這在無形中增加了政工干部尤其是基層政工干部的壓力,思想政治工作“急功近利”的苗頭就此萌芽。

其次,黨建思想政治工作方式陳舊。黨建思想政治工作手段缺乏創(chuàng)新,理論學習僅是讀報紙,企業(yè)宣傳只靠黑板報,教育手段還停留在上世紀五、六十年代的水平。由于信息不暢,不少政工干部時常陷入坐井觀天、閉門造車的窘境;有時基層單位送份文字材料,還要專程從工地跑回機關,不但加大了企業(yè)經營成本,而且降低了辦事效率。

再次,黨建思想政治工作作風不實。有的滿足于既得利益或已有成績,整日躺在功勞簿上;有的盲目從眾,感覺比上不足,比下有余;有的不深入實際,唯上不唯下,聽不得逆耳之言;有的工作無激情,不認真,不較真,想問題,做決策,頗得形式主義者“就那么回事”的真諦;有的認為思想政治工作不是攬任務,不是搞施工,競爭意識不強,工作平平淡淡,最后淪為一無作為、二無政績的“二無”干部;而一些老大難單位因感到沒奔頭,則流露出破罐子破摔的想法。

三、完善黨建工作建議

(一)加強政治學習,提高黨的高級領導干部和廣大黨員的政治素質

要認真按照胡錦濤總書記關于科學發(fā)展觀的要求,加強干部黨性修養(yǎng),尤其是黨的高級領導干部。樹立和弘揚當的優(yōu)良作風。切實解決黨的領導干部思想作風和黨性修養(yǎng)問題,不斷提高政治素質,增強人民公仆意識,為人服務意識,真正做到權為民所用,利為民所謀,情為民所系。

(二)下大力氣鐵腕治理腐敗

細數歷代王朝,無不都是王宮大臣,高官民脂民膏腐敗嚴重,不顧百姓死活而引起百姓暴動,政權傾倒。腐敗可以説是治理國家的大敵。在懲治腐敗的問題上,下毛毛雨,隔靴搔癢,解決不了根本問題。頑疾需要猛藥治。腐敗減少了,黨風好轉了,百姓也就擁護了。

(三)解決好基層黨組織的實際問題

1.提高企業(yè)黨的領導地位。企業(yè)黨的領導和行政領導地位相同,只是分工的不同,不能輕此重彼。黨政領導要相互團結,不能相互拆臺。有些地方對黨的領導提出,要和行政領導好好配合,”到位不越位,幫忙不添亂”。這種提法本身是不嚴謹的,是讓人心了不舒服的。黨的工作怎麼會使添亂?無形中把黨的工作降低了。領導是義務和責任,其次才是權利。上級領導一定要做到一視同仁,切忌心理失衡。

2.提高企業(yè)黨員的地位。如今在企業(yè)區(qū)分不了黨員與群眾的區(qū)別顯示不出黨員光榮,群眾羨慕你。一定要把黨員的地位提上去。比如晉級,升遷,榮譽等。在同等的條件下就要優(yōu)先考慮黨員。黨員是人不是神,也要吃喝要生存,也要提高各種待遇。不能一味的要求奉獻,不準談索取。

3.多組織活動增強黨組織的吸引力。要從行政經費中拿出一部分支持黨組織開展一些形式多樣,生動活破的活動。不僅僅是生活會和正襟危坐的學習和討論。

4.處理好黨費的收繳問題。黨費是我黨初創(chuàng)時期由于無經費而指定的有大家自助組織活動的形式。時至今日,黨和國家已不靠這些收入開展黨的工作。作為一種自愿形式,可以考慮試行取消或盡量少收。目前的上交比例雖然中組部以做一些調整,但企業(yè)黨員普遍反映上交比例仍然偏高。