誰(shuí)不喜歡在炎炎烈日中，跳進(jìn)清涼的海水，鉆進(jìn)靜謐的山林，享受一下假日的歡樂與舒適呢？可這對(duì)于大多數(shù)國(guó)人來(lái)說(shuō)，依然是一種奢侈。

盡管國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》實(shí)行已經(jīng)一年半，但休假依然是中國(guó)人最容易忽視的個(gè)人權(quán)利之一，據(jù)統(tǒng)計(jì)，將近60%城市受訪者表示自己沒有享受帶薪休假。

國(guó)民享受到節(jié)假日制度的水平，直接反映了一個(gè)國(guó)家的現(xiàn)代化水平和社會(huì)成熟程度，也直接關(guān)系到老百姓的生活質(zhì)量。中國(guó)國(guó)民享受節(jié)假日權(quán)利的缺失，從一個(gè)側(cè)面，反映了中國(guó)下一步發(fā)展的方向。

目前，多數(shù)中國(guó)老百姓還沒有形成休假的習(xí)慣，還缺少現(xiàn)代休假觀。許多人平時(shí)日夜操勞，希望提升自己的生活水平。在生活水準(zhǔn)還不是很高的情況下，休假被視為對(duì)時(shí)間和金錢的浪費(fèi)。不少人更愿意用舍棄休假去換取更多的經(jīng)濟(jì)收入和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。

更為嚴(yán)重的是，限制甚至取消員工的帶薪休假，成了一些企業(yè)減少成本的重要手段?！皫叫菁佟痹诓簧倨髽I(yè)，如同一個(gè)形同虛設(shè)的制度。在休假問題上，企業(yè)員工似乎沒有更多討價(jià)還價(jià)的籌碼，“保飯碗”的意識(shí)使他們根本不愿在這個(gè)問題上較真兒。因此，很少有人會(huì)因此向勞動(dòng)保障部門投訴。

這種“不愿休假”和“不敢休假”的現(xiàn)狀，恰恰反映了中國(guó)社會(huì)發(fā)展還處于相對(duì)比較落后的水平。在歐洲國(guó)家，休假已經(jīng)成為一種不可剝奪的生活價(jià)值。享受休假帶來(lái)的生活樂趣，是人生的基本需求。

中國(guó)社會(huì)要步入發(fā)達(dá)的水平，也要國(guó)民改變休假觀。讓休假逐步成為勞動(dòng)者最珍惜的權(quán)利之一，要千方百計(jì)創(chuàng)造條件，讓所有勞動(dòng)者都能充分享受到這一權(quán)利，體驗(yàn)到休假的幸福。

過去３０年，中國(guó)人艱苦奮斗、辛勤工作，使“中國(guó)制造”走向世界。今天，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者享受生活的時(shí)候了，“中國(guó)制造”的價(jià)廉物美不能再靠犧牲包括休假在內(nèi)的勞動(dòng)者權(quán)利來(lái)?yè)Q取。

政府有責(zé)任保護(hù)每一位勞動(dòng)者的休假權(quán)利不受損害。各級(jí)政府部門需要自上而下地用行政監(jiān)督的力量，采取行政干預(yù)、經(jīng)濟(jì)處罰等手段，推動(dòng)帶薪休假的實(shí)現(xiàn)，真正做到執(zhí)法必嚴(yán)。

只有全面落實(shí)帶薪休假制度，才能達(dá)到“雙贏”，既能調(diào)節(jié)工作壓力，有利于激發(fā)員工的工作熱情，有利于雇主、雇員的和諧相處，又能在宏觀上刺激消費(fèi)需求，釋放更多的旅游潛力。

豐富多彩的休假方式，觀光、度假、教育、培訓(xùn)、保健、裝潢、參觀、娛樂、運(yùn)動(dòng)、購(gòu)物、聚會(huì)等，將有效地提高人民群眾的生活水平，進(jìn)一步改善中國(guó)發(fā)展的質(zhì)量?！?/p>