牛新峰

企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧?！耙匀藶楸尽笔撬枷胝喂ぷ鞯幕驹瓌t,思想政治工作更要體現(xiàn)人本意識(shí),把人本管理引入思想政治工作之中,以新的管理理念和管理方法,做好新形勢(shì)下的思想政治工作。

一、企業(yè)思想政治工作要貫穿和諧企業(yè)以人為本的根本要求

以人為本是著眼于構(gòu)建和諧企業(yè),加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要突破口。堅(jiān)持以人為本的根本原則,要求企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)思想觀念上的一系列轉(zhuǎn)變。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的本質(zhì)就是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。然而,隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分的多樣化,就業(yè)形式、利益格局及分配方式的不同,人們的思想認(rèn)識(shí)也更加復(fù)雜。從河南油田來(lái)看,隨著改革的進(jìn)一步深化,集團(tuán)公司的改革設(shè)想全部實(shí)施到位后,現(xiàn)行的獨(dú)立工礦區(qū)經(jīng)濟(jì)模型將轉(zhuǎn)變?yōu)橐杂蜌饪碧介_(kāi)發(fā)為核心,多元經(jīng)濟(jì)成分、多種利益主體共存的油區(qū)經(jīng)濟(jì)模型。油區(qū)經(jīng)濟(jì)主體將包括上市企業(yè)、改制企業(yè)、移交單位、專(zhuān)業(yè)化重組企業(yè)等。而機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員分流是實(shí)現(xiàn)改革的主要方式。隨之,人們的思想觀念、價(jià)值觀念也在發(fā)生變化。在此情況下,企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作都需要先做通人的工作,職工認(rèn)同了,其積極性、創(chuàng)造性才能發(fā)揮出來(lái),工作的效率才能體現(xiàn)出來(lái),管理工作也才能有效執(zhí)行。

因此,我們就要處處講要尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人,乃至依靠人、塑造人,處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問(wèn)題、落實(shí)各項(xiàng)工作,既要為員工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的條件,又要充分發(fā)揮員工的主動(dòng)精神,最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性。首先是尊重人,尊重人的權(quán)利和尊嚴(yán),尊重人的個(gè)性,尊重員工的權(quán)利,同時(shí),還要理解人,相互理解是化解矛盾、保持穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)。更要關(guān)心人,關(guān)心員工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活,關(guān)心困難員工的疾苦。各級(jí)管理者要經(jīng)常深入到群眾中去走走聽(tīng)聽(tīng),及時(shí)了解掌握員工的思想脈搏,和群眾打成一片。只有做到關(guān)心員工,才能理解和幫助員工,幫助員工解決實(shí)際困難,使廣大員工真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖,從而使員工全身心投入到工作之中,在促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工自身的發(fā)展,這也正是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

關(guān)注人的需要,滿足人的要求,是“以人為本”的內(nèi)涵和根本要求,也應(yīng)成為把“以人為本”當(dāng)做核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。 當(dāng)前,企業(yè)改革正在繼續(xù)深入進(jìn)行,職工隊(duì)伍穩(wěn)定與否,思想政治工作是關(guān)鍵。人們是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?不僅取決于道理是否正確,而且還取決于其道理是否有利于自己,是否有用,也就是說(shuō)接受和奉行這些道理能否給自己帶來(lái)好處。

適應(yīng)人的心理。就要在思想政治工作中了解和掌握職工的心理感受,心理反應(yīng)以及心理承受能力,采取的方法具有針對(duì)性、可行性、有效性。在工作開(kāi)展之前,要用換位思考的方法,摸透職工的心理需求,找到最佳切入點(diǎn),通過(guò)有效的方式方法,提高思想政治工作效率,發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

尊重人的差異。要求思想政治工作應(yīng)該尊重個(gè)人選擇自由。即便是對(duì)覺(jué)悟的高低、認(rèn)識(shí)層次的不同、精神境界的差別,也應(yīng)該是在承認(rèn)其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo),而不是一概否定式的批判。要轉(zhuǎn)變對(duì)不同的思想追求都要分出是非高下的習(xí)慣性思維方式,轉(zhuǎn)變受教育者的思想認(rèn)識(shí)一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念,轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)先進(jìn)典型從思想到行為都要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切"的做法,把求同和存異有機(jī)地統(tǒng)一,營(yíng)造出一個(gè)以人為本的思工作氛圍,最大限度地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

二、思想政治工作要堅(jiān)持把“以人為本 科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建“和諧企業(yè)”的一條主線

1.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,以發(fā)展促進(jìn)和諧

從本質(zhì)上講,和諧社會(huì)是不斷發(fā)展和全面進(jìn)步的社會(huì)。構(gòu)建和諧社會(huì)的目的,是使人民群眾充分享受物質(zhì)文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果,經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展。因此,加快發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、全面發(fā)展,應(yīng)成為企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)的根本依托。

2.堅(jiān)持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧

構(gòu)建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點(diǎn)。維護(hù)社會(huì)和企業(yè)的穩(wěn)定,防范與及時(shí)化解群體性、突發(fā)性事件發(fā)生,既是當(dāng)前開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)與難點(diǎn),也是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和著力點(diǎn)。對(duì)此,思想政治工作應(yīng)以其特殊的功能,一方面,注意引導(dǎo)員工在確立個(gè)人愿景時(shí),要充分看清自己和周?chē)氖澜缡且惑w的,個(gè)人與企業(yè)是聯(lián)系在一起的,各種因素都處于互動(dòng)之中,只有把個(gè)人的愿景融進(jìn)企業(yè)的共同愿景,才能通過(guò)組織的力量來(lái)增強(qiáng)自身的力量,最終實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的愿景。另一方面,企業(yè)在確定共同愿景時(shí),必須充分關(guān)注員工的個(gè)人愿景,鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人的愿景,將組織的愿景化為個(gè)人愿景的延伸,通過(guò)堅(jiān)持服務(wù)于員工,堅(jiān)持全過(guò)程融入,使員工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)共同愿景的同時(shí),更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營(yíng)造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標(biāo)任務(wù),要求思想政治工作實(shí)事求是。面對(duì)改革發(fā)展的實(shí)際,堅(jiān)持講真話不回避、辦實(shí)事不畏懼、求實(shí)效不搞空中樓閣,從重實(shí)際、求實(shí)效中,真正做到與時(shí)俱進(jìn)地把企業(yè)建成政通人和的精神家園。

綜上所述,在新的形勢(shì)下,要注重思想政治工作中的人本管理,增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性,思想政治工作要把營(yíng)造和諧企業(yè)作為價(jià)值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點(diǎn)人性色彩,并掌握必要的思想教育方法和藝術(shù),為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想保障和精神支撐,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展?！?/p>

(編輯/梁永安)