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        年輕干部成長必備的內(nèi)在因素

        2009-06-10 07:19:24
        紅廣角 2009年2期
        關(guān)鍵詞:犯錯誤干事年輕干部

        年輕干部要快速成長,除了有一個良好的外部環(huán)境外,重要的還取決于干部的自身因素,即怕不怕吃虧,怕不怕批評,怕不怕困難。這三個因素構(gòu)成了干部成長的內(nèi)在因素,是干部精神和意志的體現(xiàn),直接影響著干部成長的速度。一個真正要求進步的干部,必須具有不怕吃虧、不怕批評、不怕困難的心理。

        不要怕吃虧:吃虧是“?!?,使自己有了一個成長的機會。有些年輕干部,工作中總是怕吃虧,認為事做多了不劃算。一說做事,就要提到待遇。他們與老同志相比,與能力不如自己的人相比,與做事做得少的同志相比,與其它單位的同志比,把做事與政治待遇(提拔)聯(lián)系起來,與經(jīng)濟待遇(物質(zhì))聯(lián)系起來,沒有好處從不多做一點事。這種思想,束縛了干部的進步。我國古代早就有“吃虧是?!敝f。實際上,多做事,吃點虧,對自己是大有裨益的。因為人都有趨利的本性,你吃點虧,讓別人得利,就能最大限度調(diào)動別人的積極性,使你的事業(yè)興旺發(fā)達。這樣,凡是與你合作過的人,都愿意與你繼續(xù)合作。同時,事做得越多(吃虧吃得越多),自己的能力和素質(zhì)提高得就越快。多做事能夠使自己得到鍛煉,能力就越強:多做事越容易讓人感到在單位少不了,其地位也就舉足輕重了。所以,只有不怕吃虧,才能有一個好的成長環(huán)境,才能有一個鍛煉的機會。

        不要怕批評:批評是“藥”,能讓自己少犯錯誤。如今,能夠面對面批評人或得到別人的當面批評,實屬不易。應(yīng)該說,一個人能經(jīng)常得到別人批評,說明你諍友很多。良藥苦口,忠言逆耳。只有把你當朋友的人,才會對你直言不諱。一個人如果長期聽不到批評的語言,他必定成為“孤家寡人”,一意孤行,只能走向萬丈深淵。能經(jīng)常得到批評,說明人們對你寄予厚望,希望你盡早成熟起來。能經(jīng)常得到批評,還說明你能干事而且干得很多,不干事的人,肯定不會犯錯誤,不會得到批評;干事干得少,就少犯錯誤少挨批評;只有干事干得多的人,才會經(jīng)常犯錯誤,經(jīng)常得到批評。由此看,只有你的良師益友,才可能大膽去批評你,只有你能干事且多干事,才可能經(jīng)常得到批評。所以,面對批評,我們要善待之,珍惜之,不能一聽表揚就笑,一聽批評就跳。要將批評作為自己進步的一個“較正儀”,使自己始終在一個相對正確的航道上前進,少走彎路,不走錯路。

        不要怕困難:困難是“爐”,使自己更加成熟。《為學(xué)》有一段話:“天下事有難易乎?為之,則難者亦易也;不為,則易者亦難也。人之為學(xué)有難易乎?學(xué)之,則難者亦易也;不學(xué),則易者亦難也?!惫湃说倪@段話,闡述了一個深刻的道理:難與不難,都是相對的,不是絕對的。面對困難,關(guān)鍵看你是一種什么樣的態(tài)度,有沒有堅強的意志。不會游泳的人,只要敢于下水,多多練習(xí),甚至要有嗆水的心理準備,就能學(xué)會游泳。如果總是害怕,甚至連水都不敢下,怎么能夠?qū)W會游泳呢?害怕困難,自己的面前可能永遠就有一座山:繞過困難,自己心里總是存在一道坎;只有戰(zhàn)勝困難,自己才有戰(zhàn)勝更大困難的勇氣和決心。當一個個困難敗倒在自己的腳下時,一個人才會變得更加自信,更加成熟,更加讓人信服。

        (摘自《新華網(wǎng)》作者藍竹宣)

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