胡未波

作為京城某知名獵頭公司的資深顧問(wèn)，蘇菲操作的案例數(shù)不勝數(shù)，其中不乏年薪百萬(wàn)以上的高端職位。她曾經(jīng)成功地將一個(gè)管理者“賣”了3次，把他從30萬(wàn)元(年薪)“賣”到100萬(wàn)元(年薪)。

時(shí)間長(zhǎng)了，看到的案例多了，蘇菲自然對(duì)職場(chǎng)頗有感觸。在此，她將自己的經(jīng)驗(yàn)和讀者一起分享，教給求職者幾項(xiàng)獨(dú)家“御身術(shù)”。

態(tài)度最重要

不要眼高手低，是職場(chǎng)里一條顛撲不破的真理。尤其是畢業(yè)不久的大學(xué)生，更要好好體味這句話的內(nèi)涵。

我和小助理午飯時(shí)閑聊，她說(shuō)她的一個(gè)剛到某國(guó)有企業(yè)工作的同學(xué)在MSN上抱怨：“哎，一個(gè)月才1000多塊錢的工資，我就不早到，就不加班……”

我覺(jué)得這種心理要不得。只要你在這里工作，就應(yīng)該百分之百地投入。畢竟這個(gè)階段是積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的階段，其實(shí)工作也好，生活也好，沒(méi)有任何一段經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們是一無(wú)是處的。所以，在工作中，一個(gè)正確的態(tài)度非常重要。

我最想和那些正在辛勤工作的朋友說(shuō)，對(duì)于一般行業(yè)而言，要爭(zhēng)取做某一領(lǐng)域的專家，“深”比“泛”更好。

交個(gè)獵頭朋友

獵頭就像是電腦中的HUB(集線器)一樣，是各分支的匯集點(diǎn)。如果找個(gè)可以信賴的獵頭做朋友，可以在求職場(chǎng)上少走很多彎路。

即使是那些并不準(zhǔn)備跳槽的朋友，也可以從獵頭朋友那里，得知行業(yè)內(nèi)的最新信息；對(duì)于那些正在辛辛苦苦找工作的朋友，可以考慮多主動(dòng)和獵頭聯(lián)系，打電話到獵頭公司找個(gè)顧問(wèn)聊一聊，雙方建立長(zhǎng)期聯(lián)系，保持密切關(guān)系——什么都不說(shuō)，如何讓獵頭了解你呢？不了解又如何知道什么職位適合你呢？到有合適職位的時(shí)候又如何會(huì)想起你呢？多和獵頭交流，多推薦自己的朋友給獵頭，你的人際關(guān)系毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)越來(lái)越大。

冷靜與公司過(guò)招

對(duì)自己要有正確的評(píng)估，和單位談薪金待遇時(shí)不要有不切合實(shí)際的幻想，對(duì)于一般行業(yè)而言，每次跳槽20%左右的薪金增幅屬于合理的范疇。

在跳槽過(guò)程中，一定要聽獵頭的話。因?yàn)?，大公司每?xiàng)工作都有自己嚴(yán)密的規(guī)范，他們往往不會(huì)在乎某一單個(gè)的人，不管你認(rèn)為自己多么優(yōu)秀。比如，獵頭建議跳槽者月薪要價(jià)1.5萬(wàn)元，可是他和單位面試時(shí)，覺(jué)得談得不錯(cuò)，臨時(shí)改要兩萬(wàn)元，這時(shí)，人力資源會(huì)和顏悅色地和他說(shuō)再見(jiàn)，結(jié)果就是再也不見(jiàn)了。

還有一個(gè)案例，跳槽者告訴面試單位：“我手里還有其他公司的offer(聘書)。”言外之意是如果你給我的待遇不夠好，我就去另一家單位。誰(shuí)知，人力資源毫不客氣地說(shuō)：“那你去其他公司吧。”總之，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻清楚自己是在面試，而不是和朋友聊天，說(shuō)話要慎重。

還有一點(diǎn)注意事項(xiàng)非常重要，只有新公司給你出了offer，雙方簽字了，才可以和老東家辭職辦理交接工作，千萬(wàn)不要急于辭職。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)案例，一個(gè)跳槽者在面試時(shí)談得不錯(cuò)，人力資源告訴他近期會(huì)給他出一個(gè)offer，發(fā)到他的電子郵箱。這位跳槽者回來(lái)后一時(shí)頭腦發(fā)熱立刻就把工作辭了，老東家還給他開了歡送會(huì)。可誰(shuí)知，新公司整個(gè)亞太區(qū)發(fā)展策略發(fā)生了變化，連老板自己都不保了，哪里還有他的位置。結(jié)果他傻眼了，在家待了好幾個(gè)月才找到新工作。

面試需要技巧

面試技巧在求職過(guò)程中的重要性不言而喻。首先，面試者應(yīng)當(dāng)做充分的準(zhǔn)備，仔細(xì)閱讀職位的表述，了解他們到底需要什么樣的人。面試時(shí)，結(jié)合你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，圍繞職位表述來(lái)談。千萬(wàn)不要滔滔不絕、漫無(wú)邊際、言之無(wú)物。

另外，用心體會(huì)面試官問(wèn)話的意圖，漫不經(jīng)心的問(wèn)題往往暗藏玄機(jī)，所以，面試者要冷靜考慮對(duì)方需要的是什么答案然后“投其所好”(前提是真話)。

有經(jīng)驗(yàn)的面試官都會(huì)問(wèn)開放性問(wèn)題，也有些問(wèn)題是問(wèn)“是”還是“不是”的。這時(shí)，不要只回答“是”和“不是”，最好多說(shuō)一兩句，不要冷場(chǎng)，這足以表現(xiàn)面試者的溝通能力。

如果碰到比較難回答的問(wèn)題，不要馬上回答，考慮幾秒再回答。面試之前，最好將自己之前做的項(xiàng)目梳理一下。

另外，簡(jiǎn)歷不要作假。否則，很容易被資深的人力資源看出來(lái)。比如，有人在簡(jiǎn)歷上寫自己半年內(nèi)做了10個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目都是teamleader(小組領(lǐng)導(dǎo))，這很容易引起懷疑。當(dāng)然，有些人做的工作比較多，面試這個(gè)職位突出這一點(diǎn)，面試那個(gè)職位突出那一點(diǎn)，做一點(diǎn)簡(jiǎn)歷的微調(diào)是很必要的。（編輯/張科）