[摘要]隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，施工企業(yè)的組織結構、治理模式、經(jīng)營方式都發(fā)生了新的變化，這也給企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求。如何加強和改進施工企業(yè)的思想政治工作，使它更富有生氣和活力，是從事思想政治工作者面臨的新課題。

[關鍵詞]施工企業(yè)；思想政治工作；新形勢；新途徑；新機制

[作者簡介]鄧漢明，廣東省佛山公路工程有限公司，廣東佛山，528000

[中圖分類號]F272.9[文獻標識碼]A[文章編號]1007-7723(2009)01-0086-0002

一、認清新形勢，注重實效性

施工企業(yè)是經(jīng)濟組織，思想政治工作要緊緊圍繞服從和服務于生產(chǎn)經(jīng)營及改革發(fā)展這個中心來開展工作。要通過加強輿論引導，提高員工素質，體現(xiàn)人文關懷，理順員工情緒，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展各項任務的完成。

(一)加強輿論引導

輿論是影響員工心理、情緒乃至行為的重要因素。實現(xiàn)施工企業(yè)大發(fā)展，必須堅持正確的輿論導向。強化內部輿論引導，要根據(jù)施工企業(yè)點多線長、流動分散的特點以及施工企業(yè)招投標環(huán)境日益復雜的現(xiàn)狀，提升員工危機意識、責任意識；用企業(yè)提供的“舞臺”強化員工的競爭意識、質量意識、成本意識、服務意識和創(chuàng)新意識，使員工真正做到與企業(yè)同呼吸、共命運；通過開展各種行之有效的宣傳教育活動，樹立與施工企業(yè)發(fā)展協(xié)調統(tǒng)一的思想觀念，用積極健康向上的輿論鼓舞士氣、凝聚人心。

(二)融入中心工作

當前，思想政治工作必須強化“人力資源是第一資源”的理念，主動融入到員工隊伍建設工作中，融入到創(chuàng)建“學習型組織，學習型員工”活動中。堅持把教育體系建設作為融入的切入點和著力點，加大宣傳教育力度，更有效地引導干部員工樹立“終身學習”、“全員學習”、“全過程學習”的理念，在企業(yè)上下大力營造“尊重知識”的氛圍，形成“尊重人才”的導向，積極構建平臺使員工在企業(yè)中逐步實現(xiàn)自身價值。

(三)維護員工利益

思想政治工作必須緊緊圍繞維護和實現(xiàn)員工的根本利益來進行，通過強有力的工作措施，提高企業(yè)的凝聚力、向心力。首先，要定期開展各種形式、覆蓋全方位的專題思想調研，及時掌握企業(yè)各個系統(tǒng)、各個層面員工的思想動態(tài)。開展各種形式的宣傳鼓勁活動，努力把員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展中來，實現(xiàn)“強企富工”的美好愿景上來。其次，認真做好維護穩(wěn)定的工作，努力把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。通過積極開展“送溫暖”活動，積極幫助員工解決好生產(chǎn)、生活等方面的困難，確保員工隊伍長期穩(wěn)定。

二、探索新途徑，體現(xiàn)時效性

改進思想政治工作方法，必須在繼承過去好傳統(tǒng)、好辦法的同時，堅持吸收利用，推陳出新，融會貫通，實現(xiàn)思想政治工作在理念、內容、手段上的創(chuàng)新。

(一)創(chuàng)新思想政治工作理念

新形勢下，面對員工思想活躍、各種價值觀并存、新舊觀念激烈碰撞，企業(yè)思想政治工作必須以科學發(fā)展觀為指導，“唱響主旋律、打好主動仗”，緊密結合員工的思想實際，切實解決施工企業(yè)遇到的新情況；要用發(fā)展的眼光分析施工企業(yè)的生存環(huán)境和發(fā)展要求，關注其對員工產(chǎn)生的影響，使思想政治工作跟上員工的思想變化，增強思想政治工作的時效性。要自覺樹立未雨綢繆、超前思考的前瞻理念，主動研究施工企業(yè)發(fā)展過程中遇到的新問題。

(二)創(chuàng)新思想政治工作內容

1要積極采用科學發(fā)展觀的成果。運用教育學、心理學、行為學等現(xiàn)代科學知識，了解和掌握員工的認知規(guī)律和接受心理。區(qū)分不同對象、不同層次，確定系統(tǒng)的教育內容，將政治導向、理想信念、道德示范有機結合起來，提高員工與施工企業(yè)發(fā)展相適應的素質。

2要注重思想政治工作的個性化。要依據(jù)工作對象的不同特點，采取具有針對性的方式、方法，做到“一把鑰匙開一把鎖”，增強思想政治工作的針對性和實效性。

3要拓展企業(yè)文化建設領域。注重用健康向上的企業(yè)文化陶冶員工情操，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

(三)創(chuàng)新思想政治工作形式

1內容。堅持“三貼近”，真實反映員工施工生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、推進改革發(fā)展的成效，努力從員工的工作實踐中挖掘生動事例，反映員工的切身感受，運用員工熟悉的語言，使思想政治工作更加可親可信、深入人心。

2方式。根據(jù)員工的需求，把積極的思想引導與寓教于樂結合起來，把嚴肅的說教內容與豐富多彩的文化活動結合起來，用員工喜聞樂見、易于接受、便于參加的方式開展思想政治工作。

3方法。要充分運用網(wǎng)絡等現(xiàn)代手段，建立與員工互動的平臺，滿足員工政治業(yè)務學習的需求，促進員工對施工企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內涵的了解。

三、建立新機制，構建新格局

(一)重心下移，健全貼近現(xiàn)場的服務機制

突出施工現(xiàn)場的現(xiàn)實要求，努力把確保施工現(xiàn)場精細管理作為思想政治工作的首要任務來抓。

1要定期深入到生產(chǎn)一線。了解和掌握生產(chǎn)的傾向性問題，有針對性地提出加強施工生產(chǎn)中思想政治工作的意見和建議，把影響施工管理的問題解決在萌芽狀態(tài)。

2建立聯(lián)系群眾制度。要以創(chuàng)新服務方式為目標，建立領導干部思想政治工作聯(lián)系點制度；以拓寬服務領域為目標，與各級組織層層簽訂思想政治工作責任狀，明確領導干部的責任地位；以增強實際效果為目標，制定領導干部接待制度，加強與廣大干部員工的溝通交流。

3注重解決實際問題。建立暢通的信息渠道，關心員工的疾苦，用全心全意為員工服務的實際行動對員工進行教育感化。

(二)嚴格標準，完善切實有效的考核機制

思想政治工作必須遵從企業(yè)發(fā)展的總體要求，建立確有實效的考核機制。

1加大檢查考核力度。對領導班子，主要考核黨政領導對思想政治工作共同負責領導體制的落實情況以及班子成員落實思想政治工作責任制情況；對各類員工，重點考核結合本職開展思想政治工作的責任心和主動性。

2改進思想政治工作的考核方式。要改變原有思想政治工作考核重安排部署輕檢查落實、重資料臺賬輕實際效果的現(xiàn)象，把考核的著眼點放在一線，把員工精神狀態(tài)的好壞、施工生產(chǎn)的實踐作為考核的重要依據(jù)，努力實現(xiàn)思想政治工作考核標準化、實效性。

(三)統(tǒng)籌兼顧，建立系統(tǒng)負責的管理機制

認真研究建立思想政治工作管理機制，明確各業(yè)務部門既對生產(chǎn)經(jīng)營負責，也對思想政治工作負責，將思想政治工作真正滲透和結合到系統(tǒng)管理之中，實現(xiàn)系統(tǒng)融入的規(guī)范化、程序化。要打破以“塊”為主的傳統(tǒng)思想政治工作管理模式，樹立抓專業(yè)系統(tǒng)、抓項目結合的思維方式，把“條狀管理”與“塊狀管理”結合起來，努力實現(xiàn)思想政治工作全過程覆蓋，更有效地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢。

四、結語

施工企業(yè)員工的思想政治工作會不斷出現(xiàn)各種新的情況和新的問題，這并不奇怪也不可怕。只要我們堅持與時俱進，不斷改進工作方法，就一定能夠很好地化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，推動企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造輝煌業(yè)績。