丁甲珍

2009年第1期《求是》雜志發(fā)表胡錦濤的文章《努力把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提高到新水平》。文章指出，一些黨員、干部在發(fā)展觀念上存在重“顯績(jī)”輕“潛績(jī)”、重當(dāng)前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)、見(jiàn)物不見(jiàn)人，甚至制造虛假政績(jī)等問(wèn)題。

胡總書記的這段話直指時(shí)弊，切中要害，理應(yīng)引起各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。

聰者聽于無(wú)聲，明者見(jiàn)于未形。相對(duì)于“顯績(jī)”而言，“潛績(jī)”多是“能見(jiàn)度低”的工作。然而，這恰恰是群眾所盼。筆者以為，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)選拔使用干部，必須高度重視、善于考察干部的“潛績(jī)”。

不搞折騰是“潛績(jī)”。“不折騰”，體現(xiàn)著科學(xué)發(fā)展觀的真諦，是一個(gè)很高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。一些單位和部門之所以工作上不去，進(jìn)步幅度小，發(fā)展不夠快，一個(gè)重要原因可能是曾受到過(guò)折騰，傷了元?dú)?。所以，我們必須自覺(jué)做到不為“面子工程”所累，不為私心雜念所擾，堅(jiān)持科學(xué)決策，堅(jiān)持按客觀規(guī)律辦事，講求質(zhì)量效益，避免盲目蠻干。

育好風(fēng)氣是“潛績(jī)”?？諝獠缓糜绊懮眢w，風(fēng)氣不好影響集體。人文環(huán)境的影響是潛在的，也是久遠(yuǎn)的。一是要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作。無(wú)論是機(jī)關(guān)還是團(tuán)體，只要上下凝心聚力、銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)正氣順，則這個(gè)單位必定事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。二是要堅(jiān)持公道正派。要嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則選拔使用干部，進(jìn)一步建立健全科學(xué)的干部實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。要積極營(yíng)造勤政廉政、艱苦創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)尚。三是要堅(jiān)持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，創(chuàng)新是發(fā)展進(jìn)步的力量和源泉，要讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)謀跨越真正成為各級(jí)干部的自覺(jué)行動(dòng)。

培育人才是“潛績(jī)”。人才是強(qiáng)國(guó)之本，培養(yǎng)人才不是一朝一夕之功。這就需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，既當(dāng)首長(zhǎng)，又當(dāng)“校長(zhǎng)”，牢固樹立為官一任、育才一批、造福一方的思想，真正做到有愛(ài)才之心，以求賢若渴的態(tài)度，廣納精英、招攬才俊；有識(shí)才之智，高瞻遠(yuǎn)矚，錘煉火眼金睛，在茫茫人海中把尖子選拔出來(lái)；有容才之量，以大海般的胸懷容才納才；有用才之藝，知人所長(zhǎng)，使他們的才能最大限度地得到發(fā)揮。

夯實(shí)基礎(chǔ)是“潛績(jī)”。黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要“以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)推進(jìn)工作，多干打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事”。這一樸實(shí)而鮮明的論述，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是我們抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)。打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事，往往是一些投入大、周期長(zhǎng)、難以出彩的事，但更重要的是，它是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的、來(lái)不得半點(diǎn)投機(jī)取巧的工作。打牢基礎(chǔ)，要做到不管上級(jí)關(guān)不關(guān)注，不管條件多么艱苦，不管個(gè)人能不能揚(yáng)名得利，都需要積極主動(dòng)地去干，并確保能經(jīng)得起歷史和實(shí)際的檢驗(yàn)，經(jīng)得起人民群眾的檢驗(yàn)。

解決問(wèn)題是“潛績(jī)”。能不能在自己履職中敢于觸及矛盾、敢于解決困難、敢于“得罪人”，這是對(duì)一個(gè)黨員干部黨性觀念強(qiáng)不強(qiáng)，是否真正對(duì)單位建設(shè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的最實(shí)際檢驗(yàn)。解決棘手問(wèn)題，一是要避免怕，不能回避矛盾，見(jiàn)問(wèn)題就躲；二是要避免拖，不能一任一任拖下去；三是要避免等，不能一味地等上級(jí)拿辦法、給方案；四是要避免推，不能互相推諉扯皮，大家都不管。從而真正把各種問(wèn)題特別是事關(guān)民生的問(wèn)題，處理好解決好協(xié)調(diào)好。

（作者單位：河南省內(nèi)鄉(xiāng)縣委組織部）