袁　梅

案例：一玩具廠委托從事勞務(wù)中介服務(wù)的某職業(yè)介紹所招收10名女工。職業(yè)介紹所遂將試用期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等按玩具廠的要求進(jìn)行了告示。王某看到該告示后，到職業(yè)介紹所處報(bào)名并交了500元中介服務(wù)費(fèi)。職業(yè)介紹所遂出具了一封介紹信，讓其前去玩具廠報(bào)到上班。尚未與玩具廠訂立勞動(dòng)合同的王某上了一天班后，覺(jué)得該工作不適合自己，表示不干并放棄當(dāng)日工資，且向職業(yè)介紹所要求退還中介服務(wù)費(fèi)，但職業(yè)介紹所認(rèn)為已幫助王某找到工作，至于王某的退職是其個(gè)人意愿所致，遂不予退回中介費(fèi)。

請(qǐng)問(wèn)：職業(yè)介紹所的此種做法是否合法？

分析：職業(yè)介紹所拒絕退回中介費(fèi)的做法是不合法的，王某有權(quán)要求職業(yè)介紹所退回中介服務(wù)費(fèi)。

該案例涉及到“居間合同”問(wèn)題。所謂居間合同也叫中介合同，是指當(dāng)事人雙方約定一方為他方報(bào)告訂約機(jī)會(huì)、提供訂約媒介等交易媒介服務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。在居間合同中，提供交易媒介的一方當(dāng)事人是居間人，給付報(bào)酬的一方當(dāng)事人是委托人。判斷是否促成居間合同成立的標(biāo)準(zhǔn)有：一是看委托人與相對(duì)人是否建立合同關(guān)系；二是看居間人的居間活動(dòng)是否為合同的成立起到促進(jìn)作用。在本案中，職業(yè)介紹所為居間人，玩具廠為委托人，王某為相對(duì)人。

首先，王某根據(jù)職業(yè)介紹所開(kāi)具的介紹信到玩具廠上班，并不等于職業(yè)介紹所完成了居間任務(wù)，因?yàn)殡p方并沒(méi)有約定居間義務(wù)的完成，是以上班為準(zhǔn)。在本案中，職業(yè)介紹所雖對(duì)合同成立起了促進(jìn)作用，但王某并未與玩具廠簽訂勞動(dòng)合同。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，卻未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。因而說(shuō)，王某與玩具廠并未建立正式勞動(dòng)關(guān)系，即居間合同不成立。

其次，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四百二十六條、第四百二十七條分別規(guī)定“居間人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬”、“居間人未促成合同成立的，不得要求支付報(bào)酬”。即居間報(bào)酬的取得屬法律強(qiáng)制規(guī)定：只有促成合同成立了的，居間人才能獲取報(bào)酬；而支付居間人的報(bào)酬，只能是“委托人”。因而，就本案而言，王某既未與某玩具廠簽訂勞動(dòng)合同，也不是“委托人”。也就是說(shuō)，職業(yè)介紹所事先收取王某居間報(bào)酬，屬無(wú)效民事行為，從開(kāi)始就不具有法律約束力，理應(yīng)退還中介費(fèi)。袁 梅