方法是和任務(wù)、目的(目標)相對的概念，是完成任務(wù)達到目的的途徑和手段。沒有正確的方法，也不能做好思想政治工作。

企業(yè)思想政治工作方法論的涵義

所謂企業(yè)思想政治工作方法，是企業(yè)為達到一定的思想政治教育目的而采取的途徑和手段。企業(yè)思想政治工作方法依附于企業(yè)思想政治工作而存在。思想政治工作的目的、任務(wù)和內(nèi)容，是運用方法的依據(jù)，而方法對實現(xiàn)思想政治工作的目的、任務(wù)和內(nèi)容又有著十分重要的意義。毛澤東同志在論述方法問題時曾說：“我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問題。我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話，不解決方法問題，任務(wù)也只是瞎說一頓?！?/p>

實踐證明，思想政治工作的方法對頭，則事半功倍，方法不對，則必然收效甚微，甚至適得其反。這種事例，在實際工作中是屢見不鮮的。

所謂企業(yè)思想政治工作方式，是企業(yè)進行思想政治工作的具體形式。它是企業(yè)思想政治工作方法的延伸和具體化，由企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容所決定，隨著內(nèi)容的發(fā)展而變化，對內(nèi)容是有反作用的。一定方式反映一定的內(nèi)容，一定的內(nèi)容要由一定的方式來表現(xiàn)。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容一經(jīng)確定后，只有選擇適當?shù)墓ぷ鞣绞?，才能提高思想政治工作效率，獲得最佳效果。人們在長期的企業(yè)思想政治工作的實踐中創(chuàng)造了各種各樣的工作方式，選擇何種方式，應(yīng)從實際出發(fā)，并可互相結(jié)合，靈活運用。

企業(yè)思想政治工作方式方法的特點

任何一項工作在其方式方法上都有自己獨特的方面。企業(yè)思想政治工作也不例外，在方式方法上具有自身的特點。

1、針對性

針對性，指的是了解，掌握干部職工的思想脈搏和心理需求，因人施教，對癥下藥，有的放矢地解決人們在思想工作及生活上遇到的實際問題。

企業(yè)思想政治工作之所以有針對性的特征，是因為工作對象有不同的類型，不同的情況，不同的思想，個性和心理狀態(tài)，還有不同的愿望和要求。因此，思想政治工作一定要堅持對癥下藥，采取一把鑰匙開一把鎖的方法。根據(jù)工作對象的不同情況和不同特點，采用不同的方法和形式去解決不同的問題，在工作中不僅要注意共性特點，而且要注意個性特點。

要使企業(yè)思想政治工作具有針對性，必須及時準確地摸清職工的思想脈搏，掌握其思想活動信息。在當今深化企業(yè)改革過程中，職工的思想猶如一根繃緊的神經(jīng)，非常敏感，并隨著客觀事物的不斷變化而變化。舊的思想認識問題解決了，叉會產(chǎn)生新的思想認識問題，這就需要思想政治工作者經(jīng)常深入基層，對職工的思想動向進行周密細致的調(diào)查研究，及時了解職工在想什么，有哪些愿望和要求。哪些屬于普遍性的，哪些屬于特殊性的，然后提出解決的辦法和措施。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能解決職工的思想實際問題，才能具有針對性。

2、多樣性

多樣性，指的是既有理論，又有實踐；既有系統(tǒng)灌輸，又有日常教育；既有嚴肅的批評和自我批評，又有活潑的業(yè)余文化生活；既有靈活的自我教育，又有先進的科學管理等各種教育形式。

企業(yè)思想政治工作的多樣性植根于企業(yè)思想政治工作本身，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容是十分豐富的，范圍也是較廣泛的，這就決定了企業(yè)思想政治工作方式方法的豐富性，廣泛性乃至多樣性。

企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)建設(shè)的需要，就要改變過去那種枯燥乏味，單調(diào)刻板，形式主義的工作方式，代之以各種健康有益的活動，借助于靈活多樣的形式，采取職工喜聞樂見的方法，增強其吸引力和感召力。要做到這一點，一是合理安排工作的內(nèi)容，時間和場所。因為有些思想政治工作不受時間、地點的限制，工作時間可以做，茶余飯后也可以做；工廠可以做，家庭也可以做。因此要對工作進行合理設(shè)計，合理實施。二是靈活掌握和運用方式方法。方式方法不是一成不變的，有時一種方法很難奏效，必須交叉選用多種方法才能解決問題。因此，我們要很好地加以運用和調(diào)整，哪種方法實用就選用哪種方法。三是講求方式方法的藝術(shù)性。由于職工的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不同，社會閱歷、家庭出身不同，因此，對思想政治工作的要求和愿望也就不同。要力求從符合各階層人員的特點和需求出發(fā)，把知識性、趣味性、目的性有機地結(jié)合起來。使職工在潛移默化中得到陶冶，受到教育。

3、實效性

實效性，指的是講求實效，用盡可能少的人力、物力、精力和時間去解決職工的思想認識問題，換取實踐中最理想的效果。

企業(yè)思想政治工作效益主要體現(xiàn)在精神成果和物質(zhì)成果兩個方面。通常，精神成果和物質(zhì)成果是一致的，它們之間是正比的關(guān)系，精神成果的好與差，都會給物質(zhì)成果極大影響，但精神成果和物質(zhì)成果又常有不一致或矛盾的情況。因為職工思想轉(zhuǎn)化要有一個過程，思想政治教育不可能立竿見影，短時間內(nèi)就出物質(zhì)成果。同時也不能認為物質(zhì)成果好了，精神成果也就好，思想政治工作的效益就高，籠統(tǒng)地把物質(zhì)成果的大小作為衡量企業(yè)思想政治工作效果的唯一標準。我們必須全面地看問題，綜合地考察成果，從而得出合乎實際的結(jié)論。

判斷企業(yè)思想政治工作方式方法的優(yōu)劣好差，最根本的是要看它的實踐效果，離開效果來估量方式方法，就沒有正確的客觀標準。在企業(yè)思想政治工作中堅持注重實效性，必然有助于方式方法的優(yōu)化。企業(yè)思想政治工作也應(yīng)當像經(jīng)濟工作那樣，盡可能地以較少的時間和精力取得最大效益。為了實現(xiàn)這一目標，就必須根據(jù)不同的工作對象和不同情況，選用最恰當?shù)姆绞椒椒?，使之在實踐中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

講求實效性，是企業(yè)思想政治工作的落腳點。這是因為，企業(yè)思想政治教育不是為教育而教育，做表面文章，而是把教育與業(yè)務(wù)實踐結(jié)合起來，切實幫助受教育者提高認識，從而更好地為實現(xiàn)企業(yè)的各項目標而奮斗。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法只有注重實效性，才能從根本上杜絕搞花架子，形式主義等不良傾向，從而在其運用過程中獲得最佳效果。

企業(yè)思想政治工作的概略分類

思想政治工作是一個極為復雜的系統(tǒng)。與此相應(yīng)的思想政治工作方法是—個復雜的系統(tǒng)，可以從不同角度進行分類。

從思想政治工作的過程角度看，可分為：搜集思想信息的方法，分析思想信息的方法，處理思想信息的方法，檢驗思想政治工作效果的方法。一般把處理思想信息，亦即解決思想認識問題提高思想覺悟的方法。叫做思想政治教育方法。思想政治教育方法又可分為直接教育法，間接教育法和二者并用方法三類。凡是通過一定形式使教育內(nèi)容直接作用于教育對象的叫做直接教育法。包括組織學習、說理、開展批評和自我批評以及對特殊對象的重點幫助教育等等。凡是通過一些易被接受或是有約束力的中介形式，使教育內(nèi)容間接作用于對象而達到教育目的的方法稱作間接教育法。如支持關(guān)懷，表彰獎勵，制度約束等等。而典型示范，自我教育則屬于二者兼用法。從使用的方法在現(xiàn)代科學系統(tǒng)中應(yīng)用的范圍作標準，可分為三個層次：

1、世界觀意義上的最一般的方法論。即馬克思主義的哲學——辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法。這是最根本的方法，是對其他層次的方法起指導作用的方法。

2、應(yīng)用于某一領(lǐng)域或某一學科的特殊方法。對于思想政治工作方法來說，心理學、社會學、教育學、管理學的理論和方法的意義最為突出。此外倫理學、美學、法學、傳播學的理論和方法也是不可忽視的。運用好這些理論和方法，往往能夠使思想政治工作充滿活力，提高效果。

還要注意方法的移植問題。在現(xiàn)代科學發(fā)展史上，某一領(lǐng)域的特殊方法向另一領(lǐng)域移植，往往對后領(lǐng)域的研究起重大的突破作用。例如，把企業(yè)管理中的目標管理方法移植到思想政治工作中，取得了非常顯著的效果。但轉(zhuǎn)移不是生搬硬套，對人的管理和對物的管理不是屬于同一個層次的問題。只有在充分注意人與物的本質(zhì)區(qū)別的條件下，找到這兩者的某些共同點，才可能使方法的移植得到成功。

3、個別方法，即具體方法。一般偏重于方式、技術(shù)。如談心的技術(shù)，家訪的技術(shù)，講演、報告的技術(shù)等等。此外。還有一些特殊情況下使用的方法。這些方法比較靈活，常因工作主體，工作客體及時間、空間條件的變化而變化，帶有較多的工作主體的個人特點和色彩。所以也可以叫做思想政治工作的藝術(shù)。

除上述方法外，適用于自然、社會、思維的一般方法，如形式邏輯、系統(tǒng)論、信息論、控制論的方法，也都是思想政治工作應(yīng)該吸取和研究的。