很多大學(xué)生因找不到工作，愿意到企業(yè)“零工資”就業(yè)，但企業(yè)未必愿意接收。從法律層面上看，“零工資”用工也屬于非法

目前，大學(xué)生選擇“零工資”就業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮話題了。只不過在2008年尤為明顯。學(xué)生要求“零工資”就業(yè)，企業(yè)一旦接納這樣的畢業(yè)生，是否違反《勞動(dòng)合同法》？就這個(gè)問題，《新財(cái)經(jīng)》記者采訪了中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)常凱教授。

大學(xué)生“零工資”就業(yè)需謹(jǐn)慎

作為《勞動(dòng)合同法(草案)》課題組組長(zhǎng)常凱，對(duì)于大學(xué)生“零工資”就業(yè)的看法是：“《勞動(dòng)合同法》是用來規(guī)范雇傭雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系的，它以契約的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果雇傭雙方不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，僅是一個(gè)學(xué)生想找個(gè)工作崗位實(shí)踐一下，問題不大，這種情況不能把他視為一種正式的勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果雙方確立了勞動(dòng)關(guān)系，就要遵從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。”

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，不能適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容。但是，作為已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生，已經(jīng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的主體資格，企業(yè)就要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

“即便大學(xué)生是自愿‘零工資’就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生與用人單位也應(yīng)簽訂詳細(xì)的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行法律約定。這樣，不僅有利于大學(xué)畢業(yè)生自身合法權(quán)益的保護(hù)，也防止在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)沒有依據(jù)?！背P這樣提醒道：“零工資就業(yè)，固然是很多大學(xué)生在苦于找不到工作的情況下作出的無奈選擇。但是，就法律本身來說，以及出于對(duì)自己的保護(hù)，希望求職的大學(xué)生能夠充分了解我國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定，不要在法律之外尋求就業(yè)。因?yàn)檫@樣的就業(yè)安排，同樣存在得不到法律保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。”

大學(xué)生希望擁有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)為了員工能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)和進(jìn)入工作狀態(tài)，往往又不會(huì)選擇剛畢業(yè)的大學(xué)生。而目前社會(huì)上也沒有關(guān)于企業(yè)招聘大學(xué)生的優(yōu)惠政策。這樣，企業(yè)就更不會(huì)去給自己找這個(gè)麻煩了。這樣的矛盾，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)的狀態(tài)。

企業(yè)接受“零工資”是違法

大學(xué)生想獲得就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)或者出于同情心，或者出于不用花錢的占便宜心理給了大學(xué)生這個(gè)機(jī)會(huì)。但是，用工過程中一旦出了問題，那么，吃虧的還是企業(yè)自己。因此，企業(yè)在選擇接受“零工資”時(shí)也要考慮到相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

記者就曾接觸過這樣的一則案例：2006年，記者朋友的企業(yè)來了一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，表示愿意“零工資”試用網(wǎng)絡(luò)編輯的崗位。朋友見到這個(gè)學(xué)生很誠(chéng)懇，便答應(yīng)了她的請(qǐng)求。但是，出于對(duì)自己的保護(hù)，朋友還是要求其簽訂了一份協(xié)議：乙方某某在甲方某網(wǎng)站從事網(wǎng)絡(luò)編輯工作，不發(fā)工資，試用期三個(gè)月。出于同情，朋友并未真的按照協(xié)議所規(guī)定的“零工資”進(jìn)行操作，每月給該大學(xué)生800元的伙食費(fèi)和交通補(bǔ)助。兩個(gè)月后的一天，這個(gè)學(xué)生不小心滑倒，腳腕骨裂，治療費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)花費(fèi)5000多元。公司老板中間去看望了一次，并給予了1000元的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。該學(xué)生痊愈后，拿著診斷書和治療費(fèi)用單要求公司報(bào)銷，被拒絕。事后，這個(gè)學(xué)生找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司老板拿出最初簽訂的協(xié)議，以圖證明公司與該學(xué)生之間并非雇傭關(guān)系。但是，仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定該協(xié)議無效。公司除了賠償該學(xué)生相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)外，還要為其補(bǔ)交三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。

這樣算下來，企業(yè)因?yàn)榻邮芰愎べY勞務(wù)，所產(chǎn)生的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定產(chǎn)生的費(fèi)用，用人成本大大增加。

就此問題，常凱提醒遇到此類事件的企業(yè)，“企業(yè)跟大學(xué)生簽訂這樣的‘零工資’協(xié)議是不受法律保護(hù)的。在這種情況下，企業(yè)如果想防范風(fēng)險(xiǎn)，唯一能做的就是用人就要支付工資，不要為了貪圖便宜而最終讓自己吃虧。在用工時(shí)間上，用一個(gè)月也沒關(guān)系，只要是按照法律操作。”

由此看來，問題的矛盾并不是簽不簽協(xié)議的問題，“零工資”就業(yè)本身就存在兩個(gè)問題：首先，雙方到底簽不簽勞動(dòng)合同？如果簽了，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是必須付給勞動(dòng)者報(bào)酬的；如果不簽，那么，企業(yè)也同樣是違法的。

由于這種“零工資”約定無效，大學(xué)生即使與用人單位進(jìn)行了約定，仍然可以索要自己的工資。因此，所謂“零工資”操作，企業(yè)非但占不到什么便宜，弄不好還會(huì)為此付出更多的代價(jià)。

編后記

上世紀(jì)80年代，每年全國(guó)的大學(xué)生招生數(shù)量?jī)H20多萬人。經(jīng)過近十年的擴(kuò)招，如今每年的大學(xué)招生人數(shù)已經(jīng)增長(zhǎng)到近600萬人。盡管很多人將大學(xué)生就業(yè)難歸罪于大學(xué)擴(kuò)招，但相對(duì)于13億人口這個(gè)龐大數(shù)字，受過高等教育的人僅占總?cè)丝诘?%，這個(gè)比例應(yīng)該是非常低的。

600萬大學(xué)生，充其量也只能說我國(guó)的高等教育已經(jīng)從精英式教育進(jìn)入到了大眾化教育階段。與“大眾教育”十分不匹配的，則是在邁入大學(xué)校門的漫漫征途中，家長(zhǎng)以及學(xué)生所付出的金錢與辛苦。正因?yàn)槿绱耍瑹o論是家長(zhǎng)還是學(xué)生，始終對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)抱著很高的期望。

凡事有因才有果。大學(xué)生就業(yè)難，原因很不簡(jiǎn)單。惟此，才引起了全社會(huì)的廣泛關(guān)注，所謂保增長(zhǎng)就是保就業(yè)。然而，面對(duì)尚不明朗的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，誰也說不準(zhǔn)那保增長(zhǎng)的四萬億到底能為就業(yè)帶來多大的提振效應(yīng)。但不管怎么說，大家都在努力著。政府在努力、社會(huì)在努力，學(xué)生們更在努力。因?yàn)槿藗兿嘈?，盡管世界金融危機(jī)了，天之驕子的光環(huán)不再了，但明天太陽照常還會(huì)升起。