【摘要】 人力資源會(huì)計(jì)是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種程序和方法，是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。本文試著分析發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)的必要性。

【關(guān)鍵詞】 人力資源會(huì)計(jì)；原因；必要性

【中圖分類號(hào)】 F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A【文章編號(hào)】 1005-1074(2009)04-0054-01

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、未來(lái)獲利能力以及有利的現(xiàn)金流動(dòng)狀況的決定性因素將不是其則務(wù)資本的如何殷實(shí)，而是取決于一個(gè)企業(yè)能否擁有高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍、良好的管理以及團(tuán)隊(duì)精神。人力資本和技術(shù)資本成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境的目人變化，也為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了新的內(nèi)涵。人力資本所有者所掌握的知識(shí)技術(shù)，代表的先進(jìn)生產(chǎn)力和管理能力，正成為決定一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣和一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的關(guān)鍵因素。

1 人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的原因

人力資源會(huì)計(jì)在20世紀(jì)60年代末70年代初產(chǎn)生于美國(guó)。它的產(chǎn)生有著特定的歷史背景和社會(huì)環(huán)境，其主要原因主要有以下兩個(gè)方面。社會(huì)環(huán)境的需求以及經(jīng)濟(jì)理論的推動(dòng)。

1.1 社會(huì)環(huán)境的需求

1.1.1 現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)為人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生創(chuàng)造了社會(huì)條件 隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，以新型材料和計(jì)算機(jī)等為代表的第三次革命使世界經(jīng)濟(jì)向信息化時(shí)代過渡，這就加速了以人力資源為主要支柱的第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。這樣就使得人力投資的數(shù)額迅速增加。加強(qiáng)對(duì)人力的投資，提高人口質(zhì)量成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。這樣就需要新的理論——人力資源會(huì)計(jì)來(lái)核算這種投資。

1.1.2 企業(yè)對(duì)人力資源管理的加強(qiáng)是人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的動(dòng)力 隨著對(duì)人力資源質(zhì)量的關(guān)注，許多企業(yè)的管理都把對(duì)人的管理也作為企業(yè)管理的重心。所以企業(yè)不僅需要核算各種各種的人員的投資成本，還要預(yù)測(cè)其人力投資總額，并且評(píng)價(jià)其投資收益效果等等，這些情況也促進(jìn)了人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。

1.1.3 企業(yè)人力資源的流動(dòng)是人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的催化劑 隨著社會(huì)的生產(chǎn)的發(fā)展，人力資源的流動(dòng)性增大，其后果表現(xiàn)為企業(yè)在人力資源上所做的一切努力隨著勞動(dòng)力的離開而喪失。因此企業(yè)就需要在保持人才的競(jìng)爭(zhēng)在中處于有力地位，為了讓人才能夠直觀地感到自身在企業(yè)中的價(jià)值，需要有人力資源的科學(xué)數(shù)據(jù)來(lái)加以說(shuō)明。這對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的建立起了推動(dòng)作用。

1.2 經(jīng)濟(jì)理論的推動(dòng)

1.2.1 人力資本理論為人力資源會(huì)計(jì)奠定了理論基礎(chǔ) 人力資本理論認(rèn)為，資本有兩種形式：物質(zhì)資本和人力資本。體現(xiàn)在物質(zhì)形式上的資本為物質(zhì)資本，體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的資本為人力資本。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、體力等都是人力資本的構(gòu)成內(nèi)容。人力資本理論的這種觀念為人力資源會(huì)計(jì)的人力資產(chǎn)概念提供了經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)，并為分析人力資源成本構(gòu)成提供了理論依據(jù)。

1.2.2 科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展 先進(jìn)的計(jì)量和技術(shù)手段的改變，為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展創(chuàng)造了良好的技術(shù)手段，也為有關(guān)價(jià)值的收集、匯總、計(jì)量提供了新的思路。

2 我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性

2.1 推行人力資源會(huì)計(jì)是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織(WTO)的需要 我國(guó)已于2001年12月正式成為世界貿(mào)易組織的一員，中國(guó)的“入世”像一把雙刃劍。一方面，一些產(chǎn)業(yè)將受到“入世”的沖擊;另一方面“入世”也帶來(lái)了機(jī)遇，特別是更能發(fā)揮我國(guó)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)。正如經(jīng)濟(jì)學(xué)家所指出的，絕不能等到人力資源為社會(huì)、為經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的效益不能不核算時(shí)，才匆匆著力研究和出臺(tái)人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則;相反，要在多年的深入研究之后，引導(dǎo)各行業(yè)實(shí)踐運(yùn)用，得以完善，對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)管理。

2.2 推行人力資源會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀調(diào)控的需要 隨著我國(guó)勞動(dòng)人事制度改革的深入發(fā)展，人力資源的質(zhì)量不斷提高，人力資本投資的收益也持續(xù)上升，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)也越來(lái)越大。全社會(huì)已充分重視人才的重要性，要求確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的成本和價(jià)值，對(duì)人力資源開發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益加以分析的呼聲也越來(lái)越高。國(guó)家急需各行業(yè)開發(fā)利用人力資源的情況，進(jìn)行人力資源配置的宏觀調(diào)控，發(fā)揮我國(guó)人力資源的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

2.3 推行人力資源研究是企業(yè)管理的需要 人力資源管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。在重視知識(shí)、技術(shù)、信息的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源投資開發(fā)十分重要，其占企業(yè)投資總額的比重日益增長(zhǎng)。已經(jīng)成為任何一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的關(guān)鍵。因此，運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行人力資源費(fèi)用的計(jì)量、價(jià)值的確認(rèn)、收益的核算。有助于企業(yè)在人力資源管理上進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)、決策，從而杜絕人才浪費(fèi)、人才積壓的現(xiàn)象，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的思想。

2.4 推行人力資源會(huì)計(jì)是克服傳統(tǒng)會(huì)計(jì)局限性的需要 在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，每月在人力資源上的投資支出，如招聘員工、培訓(xùn)員工的支出，人事管理部門的大多數(shù)費(fèi)用等，通常作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。按照人力資源會(huì)計(jì)觀點(diǎn)，將人力資源投資支出予以資本化，作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)入賬，然后在各收益期內(nèi)合理攤銷，可使計(jì)算出來(lái)的凈利潤(rùn)更切實(shí)際。此外，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不能單獨(dú)和集中的提供有關(guān)人力資源投資及其變動(dòng)情況、人力資源投資的經(jīng)濟(jì)效果以及人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值等方面的信息，無(wú)法滿足人力資源管理和控制的需要。財(cái)務(wù)報(bào)表沒有披露人力資源投資和人力資源價(jià)值的信息。而這一切正是人力資源會(huì)計(jì)研究的內(nèi)容。

2.5 研究人力資源會(huì)計(jì)是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷的調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)迅速的發(fā)展起來(lái)。第三產(chǎn)業(yè)是以提供勞務(wù)為主的產(chǎn)業(yè)，其多為人才密集、知識(shí)密集的服務(wù)業(yè)、咨詢業(yè)、律師事務(wù)所、科研單位等。這些產(chǎn)業(yè)是以人力為主要資產(chǎn)的行業(yè)，故人力資源成為了這些產(chǎn)業(yè)的決定性資源。在第三產(chǎn)業(yè)中，人才的選拔、開發(fā)和利用都顯得十分重要，不僅企業(yè)內(nèi)部十分重視人才資源的信息，企業(yè)外部的投資者也十分關(guān)心人力資源狀況。他們需要的信息數(shù)據(jù)都可以通過人力資源會(huì)計(jì)提供。

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