【摘要】 工會作為黨領(lǐng)導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，承擔著維護職工群眾合法權(quán)益的重要責任，工會在建設(shè)和諧企業(yè)中要注重發(fā)揮其獨特的作用。

【關(guān)鍵詞】 和諧企業(yè)；工會組織；發(fā)揮作用

【中圖分類號】 F272.9【文獻標識碼】 A【文章編號】 1005-1074(2009)04-0045-01

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨在新的歷史時期提出的一項重大戰(zhàn)略任務。和諧已經(jīng)成為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要主題，作為國有企業(yè)，作為國企中的工會組織，如何適應和諧需要，在和諧建設(shè)中發(fā)揮怎樣的作用，是我們新時期工會工作者必須認真探討的重要課題。工會作為黨領(lǐng)導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，承擔著維護職工群眾合法權(quán)益的重要責任，工會在建設(shè)和諧企業(yè)中要注重發(fā)揮其獨特的作用。工會組織要始終堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，把職工的智慧和力量凝聚到構(gòu)建和諧社會的目標上來，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

1 抓住關(guān)鍵，突出重點，切實把維護職工的權(quán)益同促進企業(yè)自身發(fā)展結(jié)合起來

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)改革的深入，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，成為工會工作的突出重點，“組織起來、切實維權(quán)”成為工會工作的主線。長期以來，我們把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，把維護職工的合法權(quán)益作為工會的基本職責。在企業(yè)改制時期，我們最大限度地為買斷工齡、協(xié)議保留的職工爭取優(yōu)惠政策，企業(yè)重組以后，我們多方位、多形式找崗，盡量做到人人有崗位，事事有人做；在企業(yè)的發(fā)展時期，我們積極準備，多次通過職代會討論，依法簽訂集體合同、勞動合同，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。工會在負責起草集體合同文本時，嚴格按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并緊密結(jié)合本企業(yè)實際，將工作時間、休假、勞動安全與衛(wèi)生、女職工特殊保護、勞動報酬、保險福利等內(nèi)容都在合同條款中逐一明確，還規(guī)定了協(xié)商程序、雙方的權(quán)利和義務及違約責任。集體合同正式簽訂后，工會重在抓好合同的履行。另外工會要結(jié)合企業(yè)的實際，充分發(fā)揮基層工會組織的作用，制定改革、創(chuàng)新、合理化建議等激勵工作制度，教育職工，并使他們明白：職工利益的根本是與企業(yè)興衰密切相關(guān)的。只有企業(yè)發(fā)展了，職工才能更好地生存，否則，則相反。使他們從內(nèi)心深處明白愛企業(yè)就是愛自己，只有通過自己高質(zhì)量、創(chuàng)造性地勞動才能使企業(yè)更好地生存與發(fā)展，從而保護自身的生存權(quán)益。

2 配合黨政組織建立完善的管理機制

抓好“從建設(shè)一流的班子入手，來培養(yǎng)一流的干部隊伍，帶領(lǐng)一流的職工隊伍、創(chuàng)造一流的效益”的管理體制，建立職工的“四能建設(shè)機制”，即：干部能上能下，職工能進能出，機構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低，培養(yǎng)職工的危機感，激發(fā)職工的創(chuàng)造性勞動和無私奉獻、積極參與、最大限度發(fā)揮自身聰明才智的工作熱情，為職工的自主創(chuàng)業(yè)提供寬松的條件，徹底打破傳統(tǒng)的、封閉的、單一的依附生存方式。

3 把開展職工的勞動競賽同“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”活動結(jié)合起來

工會組織建立了長期的培訓計劃。開展了爭做明星職工勞動競賽，職工職業(yè)技能大賽及安康杯競賽等等，通過活動極大地激發(fā)職工的工作熱情、光榮感和自豪感，激勵他們?nèi)ミM取、去創(chuàng)造。在勞動競賽、職工職業(yè)技能大賽中，不僅激發(fā)了職工的成果意識，更重要的是要培養(yǎng)職工熟練的技術(shù)、技能，而這一能力的提高是與堅持不懈地開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”活動分不開的。在開展“學習型企業(yè)”建設(shè)時，工會組織以工會小組為單位，組織職工開展《你在為誰工作》《形勢任務教育》等讀書活動，鼓勵職工學習適應市場競爭、適應崗位發(fā)展需要的專業(yè)知識，提倡專一門、會兩門、學三門，激勵職工自學成才、崗位成才，增強職工適應競爭環(huán)境、勝任不同崗位的生存能力，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化技術(shù)素質(zhì)，為企業(yè)的下一步發(fā)展、壯大做好充分準備。

4 把對困難職工送溫暖活動同激發(fā)職工的自強自立意識結(jié)合起來

關(guān)心職工，給職工送去企業(yè)的溫暖和黨的關(guān)懷是工會的職責所在，但這種關(guān)懷不應該只是一時的，而應該是經(jīng)常的。工會除了組織一幫一結(jié)對幫困外，還建立了長期的“幫困助學基金”，為困難戶、面臨失學的孩子解燃眉之急，另外工會組織在解決他們實際困難的同時，時時幫助他們樹立自強自立的信念，提高他們克服困難和迎接挑戰(zhàn)的能力，為他們提供更新信息，挖掘他們的內(nèi)在潛力，真正把關(guān)心落到實處。

5 要進一步強化以職代會為載體的民主參與制度

為職工提供更廣闊、便捷、直接的參與渠道，使職工真正參與到企業(yè)決策、生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，及時、準確地闡述自己的觀點，有效地監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營每一個環(huán)節(jié)的落實情況，發(fā)揮職工主人翁意識，充分體現(xiàn)職工當家作主的權(quán)利，工會組織定期組織召開職代會，建立完善的廠務公開制度，提高企業(yè)經(jīng)營活動的透明度，組織引導職工投入到群眾性生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，利用職工自身優(yōu)勢，加強改革潛移默化的宣傳教育活動。

6 開展形式多樣的文體活動，增強企業(yè)的向心力和凝聚力

開展好文體活動不僅滿足了職工健康向上的精神需求，體現(xiàn)了企業(yè)的生機、活力，也弘揚了同心文化，促進了企業(yè)和諧。因此，要通過開展內(nèi)容豐富的文體活動，弘揚企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，凝聚人心，提高企業(yè)的競爭力，充分展示職工在企業(yè)文化建設(shè)中的成就和精神風貌。

新的挑戰(zhàn)帶來新的機遇，新的跨越帶來新的發(fā)展，在堅定不移走有中國特色社會主義工會的發(fā)展道路上，今后我們還會遇到許多新問題、復雜的局勢，只要我們?nèi)娜庖揽柯毠と罕娹k企業(yè)，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，用創(chuàng)新的思維方式工作，用開拓進取精神去發(fā)揮工會獨特的作用，建設(shè)和諧企業(yè)就一定能走出一條成功之路。