【摘要】職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展有著十分重要的作用，開展員工的職業(yè)規(guī)劃，不僅有利于個人職業(yè)的發(fā)展，也有利于企業(yè)整體的發(fā)展。然而，我國的企業(yè)員工在職業(yè)生涯規(guī)劃方面存在很多問題。本文首先分析了職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵，接著分析了存在的問題，并結(jié)合實(shí)際提出相應(yīng)的對策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工；職業(yè)生涯規(guī)劃；職業(yè)目標(biāo)

【中圖分類號】F270.7 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1005-1074(2009)04-0048-01

1員工職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵和意義

職業(yè)生涯是指一個人一生工作經(jīng)歷和職業(yè)的發(fā)展歷程。職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或個人，在結(jié)合個人發(fā)展與組織發(fā)展的基礎(chǔ)上，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)個人長期職業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。\"如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。\"這句話精辟地描述了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。職業(yè)生涯規(guī)劃可幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，確立人生方向，制定行動計劃；增強(qiáng)員工職業(yè)競爭力；利于員工處理好職業(yè)生活同其他生活部分的關(guān)系；突破并塑造自我，不斷提升和超越自我價值。

2員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題

2.1內(nèi)外認(rèn)知不足“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”?！爸骸?，即正確自我評估是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工自我認(rèn)知較為缺乏，未能從全面的角度進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地評價，這造成有的人盲目自信，有的人妄自菲薄，承受不起挫折和失敗，從而形成職業(yè)心理障礙。 “知彼”即分析外部環(huán)境的需求和變化趨勢。忽略外部分析造成一些員工“朝三暮四”，頻繁換崗；有的總是期望“一步到位”；有的得過且過，沒有危機(jī)意識，當(dāng)環(huán)境突變時，缺乏應(yīng)對的能力。

2.2職業(yè)目標(biāo)模糊據(jù)調(diào)查，多數(shù)員工目標(biāo)缺失或目標(biāo)模糊，導(dǎo)致工作動力缺乏，職業(yè)機(jī)會把握不住。造成這種現(xiàn)象的原因有許多，主要是員工沒有認(rèn)清自己適合做什么工作，加之知識儲備、社會閱歷缺乏，容易受外界因素干擾，對職業(yè)選擇沒有堅定的信念，導(dǎo)致對職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。有些員工設(shè)立了自己的職業(yè)目標(biāo)，但缺乏可行性的行動計劃方案，造成職業(yè)目標(biāo)擱淺。

2.3規(guī)劃方法不明多數(shù)企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)仍停留在一般指導(dǎo)層面，不能提供完善的人才培養(yǎng)措施及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù)，員工對自己的職業(yè)前景很茫然。從員工的內(nèi)在需求看，很多正處在職業(yè)生涯的探索階段，需要對自己的未來職業(yè)生涯做出決策，但對于自我定位、職業(yè)生涯路徑選擇、人生設(shè)計和規(guī)劃，單憑自己的經(jīng)驗(yàn)和能力是很難把握的，需要相關(guān)專門機(jī)構(gòu)的人才測評和職業(yè)咨詢的輔導(dǎo)。

2.4實(shí)踐能力缺乏雖然有些員工制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，但沒有把行動與規(guī)劃統(tǒng)一起來，自我激勵和自覺行動，而是規(guī)劃完事，便束之高閣。有些員工因缺乏實(shí)施規(guī)劃的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，由于能力不足而擱淺。有些員工由于其它困難及各種因素的干擾，缺乏堅定的信念和意志，半途而廢。

3員工職業(yè)生涯規(guī)劃的策略

3.1提高內(nèi)外認(rèn)知水平首先需要正確自我剖析。內(nèi)容包括分析自己的價值觀、興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商以及組織管理、活動能力等，即弄清自己是誰，自己想要做什么，自己能做什么。在進(jìn)行自我剖析時，難免有片面之處，還應(yīng)當(dāng)聽取他人的意見和建議。同時可以使用科學(xué)的心理測量表以及職業(yè)測評工具等來幫助自己進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的分析與定位。環(huán)境分析主要包括社會環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)環(huán)境和職業(yè)環(huán)境分析。社會環(huán)境分析包括社會政治、經(jīng)濟(jì)、文化等宏觀因素的分析。行業(yè)環(huán)境分析包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、發(fā)展趨勢等。企業(yè)環(huán)境分析包括企業(yè)在本行業(yè)中的地位、現(xiàn)狀和發(fā)展前景。職業(yè)分析是核心，主要是對職業(yè)的前景、職業(yè)的含金量的分析。要充分利用多種形式廣泛搜集相關(guān)信息并在職場實(shí)踐中增強(qiáng)對職業(yè)環(huán)境的了解。

3.2確立明確職業(yè)目標(biāo)目標(biāo)明確不僅指業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，而且與之相應(yīng)的其他目標(biāo)也要明確具體，同時還要詳細(xì)列出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體時間，達(dá)到什么程度。比如，學(xué)習(xí)進(jìn)修目標(biāo)：2007-2009年，讀完在職MBA主干課程。這些目標(biāo)之間做到相互配合、共同作用，促進(jìn)個人的身心、生活和事業(yè)的全面發(fā)展。制定目標(biāo)切忌貪心。有些人自視甚高，定多個目標(biāo)，顧此失彼，結(jié)果一個也沒有達(dá)到?？梢苑珠_設(shè)置，就是拉開時間差距，實(shí)現(xiàn)一個后，再去實(shí)現(xiàn)另一個目標(biāo)。同時注意目標(biāo)高低要適度。

3.3掌握職業(yè)規(guī)劃技能企業(yè)首先必須充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃對員工的作用，積極為員工提供指導(dǎo)。作為員工個人，可通過各種途徑參與相關(guān)的培訓(xùn)，同時接受面向個體的職業(yè)咨詢輔導(dǎo)。這是因?yàn)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃具有個性化的特點(diǎn)，它會因?yàn)槊恳粋€個體的具體情況和所能依賴的條件不同而有所不同。另一方面，要進(jìn)行自我測評。可采用心理測量及自我評定等科學(xué)的手段進(jìn)行測評，幫助了解自己的能力傾向、興趣、個性等方面心理特質(zhì)，進(jìn)行一個更為科學(xué)、客觀的自我評估，消除規(guī)劃過程中的迷茫。

3.4增強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐能力首先增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。個人要有堅強(qiáng)的意志，持之以恒，加強(qiáng)自我管理，提高主觀能動性，把職業(yè)規(guī)劃落到實(shí)處。其次構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)。方法就是不斷的學(xué)習(xí)和積累，規(guī)劃好自己的時間，嚴(yán)格要求自己。接著行動是關(guān)鍵。即落實(shí)目標(biāo)的具體措施，包括工作、訓(xùn)練、教育、自我學(xué)習(xí)等方面的措施。最后反饋評估與修正。由于環(huán)境的不確定因素，會使實(shí)際結(jié)果偏離原來的規(guī)劃目標(biāo)，這就要求我們不斷調(diào)整自我，修正目標(biāo)，確保個人職業(yè)生涯規(guī)劃的有效性。

在這個競爭加劇的變革年代，企業(yè)員工應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自己，不斷探索，努力發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。

參考文獻(xiàn)

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[2]張瑩.如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理.北京：北京大學(xué)出版社，2004