[摘 要] 眾所周知，目前我國(guó)的就業(yè)現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，面臨著嚴(yán)峻的失業(yè)問(wèn)題，而且是嚴(yán)峻的勞動(dòng)力絕對(duì)過(guò)剩問(wèn)題；由于人口基數(shù)巨大，就業(yè)難問(wèn)題將對(duì)我國(guó)的發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)巨大的影響。因此，急需找到適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)解決就業(yè)問(wèn)題，借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，很多學(xué)者專家認(rèn)為，工作分享制度是我國(guó)解決就業(yè)難問(wèn)題的一大出路。本文據(jù)此闡述什么是工作分享制度及其在我國(guó)實(shí)施遇到的障礙，并提出了幾點(diǎn)實(shí)施意見(jiàn)供讀者參考。

[關(guān)鍵詞] 工作分享制 障礙 實(shí)施

一、什么是工作分享制度

它是建立在高度發(fā)達(dá)的生產(chǎn)力之上，以兼顧效率和公平為原則，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的分割，讓更多的人分享工作，實(shí)現(xiàn)更多的人就業(yè)的一種勞動(dòng)用工制度。簡(jiǎn)單的說(shuō)，工作分享就是通過(guò)減少每個(gè)員工的總工作時(shí)間來(lái)增加工作崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、工作分享制在我國(guó)實(shí)施遇到的障礙

對(duì)此話題，陳維政教授在《實(shí)施工作分享·破解就業(yè)難題》一書(shū)中已經(jīng)對(duì)在中國(guó)實(shí)施工作分享的障礙和對(duì)策做了詳盡的研究。書(shū)中將這些障礙歸納為：(1)我國(guó)當(dāng)前存在的就業(yè)歧視；(2)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)用工制度方面的障礙；(3)我國(guó)社會(huì)保障方面的障礙；(4)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的障礙；(5)中國(guó)企業(yè)工會(huì)作用的障礙等。筆者也曾在HR沙龍里面發(fā)貼問(wèn)過(guò)很多HR同行，大部分人對(duì)工作分享都不感冒，只有少數(shù)抱著觀望的態(tài)度；同時(shí)也與同學(xué)、朋友們談到這個(gè)話題，大家都不怎么看好它，他們當(dāng)中有些是HRM專業(yè)的同行，有些是工作的一般員工，有些是部門(mén)經(jīng)理等中層領(lǐng)導(dǎo)，也有自己當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)的，但不管是哪個(gè)層次的人，都認(rèn)為工作分享不切實(shí)際，甚至有人說(shuō)它與人力資源管理的初衷及核心任務(wù)——最大效率的利用人力資源——是相悖的。

盡管如此，但仍想把自己的一點(diǎn)淺見(jiàn)寫(xiě)出來(lái)與大家分享，希望能夠改變?nèi)藗儗?duì)工作分享的看法，為工作分享制度在中國(guó)的發(fā)展盡到一點(diǎn)微薄的力量。同時(shí)我相信，社會(huì)在發(fā)展，人們的觀念也會(huì)改變，再加上HR同業(yè)的努力，以及專家學(xué)者的研究，工作分享制度一定可以在不久的將來(lái)深入人心，在中國(guó)發(fā)揮它的巨大作用，為解決我國(guó)就業(yè)難題、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

三、工作分享制度在中國(guó)實(shí)施的可能性

經(jīng)過(guò)歸納總結(jié)，筆者認(rèn)為可以從以下方面克服人們?cè)谟^念上對(duì)工作分享制度的抵制情緒。

1.宣傳推廣工作分享制度

深入介紹工作分享制度的內(nèi)涵，明確分析其使用的積極效用及客觀問(wèn)題，讓人們了解其利處與弊端，在了解的基礎(chǔ)上接受它。工作分享制度確實(shí)具有其可操作性與實(shí)用性。但是由于很多人對(duì)它的不了解使人們對(duì)工作分享制度產(chǎn)生了誤會(huì)，很多人根本不知道這個(gè)制度，也有人只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)名字，當(dāng)告知他們關(guān)于工作分享制度的理論時(shí)，大部分人以為那是純粹的分享他們的工作然后分享他們的利益，這時(shí)人們都會(huì)產(chǎn)生戒心，認(rèn)為“我自己一個(gè)人可以完成的工作為什么要與別人分享呢？如果分享工作而不分享收入那是當(dāng)然可以了，可是分享工作之后收入也被分享了，自己的利益受到了損失，那肯定是不行的，我沒(méi)有理由與別人分享自己的利益”。所以很多人對(duì)工作分享制都沒(méi)有好感。

正是因?yàn)檫@樣的原因，由于人們的不了解而造成的誤會(huì)當(dāng)然應(yīng)由澄清其內(nèi)涵讓人們了解它的方法來(lái)解決了。因此我認(rèn)為應(yīng)該大舉宣傳工作分享制，讓人們充分認(rèn)識(shí)它，在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上了解進(jìn)而接受它，只有這樣，工作分享制才能真正走進(jìn)中國(guó)，走進(jìn)中國(guó)人民的心中。這里提供三種宣傳方法:(1) 政府宣傳：用政府的力量宣傳工作分享制度將對(duì)中國(guó)企業(yè)及經(jīng)濟(jì)甚至社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的利益，用權(quán)威的力量使其信息具有可信度；（2）專家宣言：用專家的專業(yè)權(quán)威來(lái)加強(qiáng)信息的可信度，從專業(yè)的角度來(lái)證明工作分享制度的巨大用處；（3）案例分享：與大眾分享國(guó)內(nèi)利用工作分享制度雛形而取得優(yōu)秀成績(jī)的企業(yè)案例，用事實(shí)說(shuō)明工作分享制度將對(duì)中國(guó)企業(yè)帶來(lái)廣大的發(fā)展前景。

2.從社會(huì)責(zé)任感談實(shí)施工作分享制度

呼吁人們、企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任感，將工作分享制度的實(shí)施問(wèn)題提高到社會(huì)責(zé)任的高度。

要討論這個(gè)問(wèn)題，首先應(yīng)該談?wù)劰ぷ鞣窒碇贫鹊膶?shí)施與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。前面已經(jīng)提到了，就業(yè)難、失業(yè)嚴(yán)等問(wèn)題已經(jīng)成為了影響社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展的問(wèn)題，能不能解決這些問(wèn)題已經(jīng)成了中國(guó)社會(huì)能不能發(fā)展前進(jìn)、能不能在中國(guó)建立和諧社會(huì)的關(guān)鍵問(wèn)題；而工作分享制度，根據(jù)其理論分析與實(shí)踐證明，確實(shí)能提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)解決就業(yè)難問(wèn)題，從而為社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧社會(huì)提供有力途徑。所以，完全可以將工作分享制度的實(shí)施問(wèn)題提升為一個(gè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

這里所說(shuō)的社會(huì)責(zé)任涉及兩個(gè)方面，個(gè)人社會(huì)責(zé)任與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。個(gè)人要對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)是不容置疑的問(wèn)題，你不對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，如何期盼社會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)呢。同時(shí)，企業(yè)在發(fā)展各自經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)檫@同人與社會(huì)的關(guān)系一樣，企業(yè)與社會(huì)也是相互依存的。企業(yè)因?yàn)槌袚?dān)社會(huì)責(zé)任而實(shí)施工作分享制，員工因?yàn)槌袚?dān)個(gè)人社會(huì)責(zé)任而積極參與工作分享，這樣，工作分享制度的實(shí)施必將呈現(xiàn)一翻和諧氣氛。即使大眾對(duì)工作分享還存在前面所說(shuō)的誤會(huì)，而由于社會(huì)責(zé)任感也愿意舍小我存大我。

四、結(jié)尾

本文只提出了工作分享制度實(shí)施的可能性，只為其實(shí)施做了前期準(zhǔn)備工作，而具體的操作還需要進(jìn)一步的研究，這就關(guān)系到制度的改進(jìn)完善了。由于時(shí)間有限，在此處就不再深入研究，相信在以后會(huì)努力研究工作分享制度在國(guó)內(nèi)的現(xiàn)實(shí)操作方案。

參考文獻(xiàn):

陳維政 李貴卿:實(shí)施工作分享·破解就業(yè)難題．第一版．北京:中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社，2007:287～319