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        三星SDSC:挖掘“善”的力量

        2009-01-01 00:00:00
        新領(lǐng)軍 2009年5期

        路徑:潛移默化而持續(xù)的情感培植與影響

        這是一家韓國公司,在這里工作的員工待遇不高,升遷前途也不大,而且核心技術(shù)大部分在韓國,每天做著沒有太多挑戰(zhàn)性的工作,甚至偶爾還會有點怨言。但就是這樣一家公司,卻也能讓員工保持著極高的韌性

        這家公司叫三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(中國)有限公司(SDSC)。這是三星集團在華投資的重要公司,即使在世界范圍內(nèi)也具有相當(dāng)?shù)闹?,它與三星電子(中國)這些獨立法人一起構(gòu)成了三星集團在中國的龐大業(yè)務(wù)群。

        這家公司員工保持韌性的最大特色就是充分發(fā)掘了員工“善”的力量。在這工作的員工小馬笑著告訴《當(dāng)代經(jīng)理人》,他留在三星SDSC最大的誘惑就是因為其在“善”方面做的極其出色,讓你實在沒有離開的決心。

        據(jù)小馬介紹,三星SDSC作為一個全球知名的研發(fā)機構(gòu),在薪酬上其實并沒有什么競爭力。甚至,它們對于能力強的應(yīng)聘者就直接做出了拒絕的選擇,他們覺得這樣的員工很難留住。原因很簡單,在這樣的研發(fā)機構(gòu),流程上非常規(guī)范,只要有一定基礎(chǔ),稍加培養(yǎng)馬上就可以上手。由于核心技術(shù)大部分在國外,它們對于高端人才的需求也很少。但三星SDSC在招聘上另一個選擇頗值得注意。面試者在面試中要做一份題量很大的考卷:三星工作能力測試。里面包含了大量的性格測試。而據(jù)老員工小蘇的觀察,其招聘進來的員工很有特色,他們或者是應(yīng)屆生,或者是剛走出大學(xué)校門不久立志進入跨國公司的“渴望者”,或者是關(guān)心社會民生的技術(shù)“憤青”??傊麄兊囊粋€共同的特點就是人品優(yōu)秀、注重個人修養(yǎng)、充滿理想主義。

        一進入三星SDSC,它的第一堂課就是向你展示慈善的力量。三星集團對于慈善事業(yè)的熱衷,讓小馬每天都沉浸在這種感動之中。據(jù)小馬介紹,“在三星集團和三星SDSC,搞公益活動是重中之重。在集團內(nèi)部所有人共用一個內(nèi)部辦公系統(tǒng),在最重要的新聞?wù)故緟^(qū)基本上每天都會有一個子公司搞慈善活動的新聞。去敬老院送糧油,看望失學(xué)兒童,到海灘上義務(wù)撿垃圾,像這種新聞斷斷續(xù)續(xù)的每天都有。如果每年年底,集團發(fā)現(xiàn)子公司財務(wù)還不錯,就會批準這個子公司資助一個農(nóng)村。這在三星集團內(nèi)部被稱做‘一心一村’行動,大家可以把公司舊電腦捐給這些農(nóng)村,并且逢年過節(jié)都要捐些東西過去。這些措施真的讓我覺得我是在為全中國人民服務(wù),即使工資少點,我也覺得是捐給貧困地區(qū)了,公司這樣做我也覺得很自豪,很有成就感?!?/p>

        三星SDSC的另一個特色就是向每一位員工極力灌輸三星的價值觀。中國的新入職員工培訓(xùn)最主要目標就是樹立三星的核心價值: 以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造出最高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為人類社會的發(fā)展做出貢獻。加入三星的人一定要學(xué)習(xí)和了解三星的分享經(jīng)營理念,通過培訓(xùn)讓員工了解三星歷史以及核心價值觀。核心價值會指導(dǎo)員工的行為和決定。新員工培訓(xùn)還包括團隊協(xié)作、模擬經(jīng)營、創(chuàng)新能力、極限訓(xùn)練等。三星的核心價值滲透在每一個環(huán)節(jié)中。用小蘇的話說,就是“這次培訓(xùn),讓人感覺公司太偉大了,大有為公司奉獻一生的沖動。”

        三星SDSC還竭力讓員工感覺到公司的溫暖。公司在經(jīng)濟危機嚴峻的情況下信誓旦旦:絕對不裁員,堅持不降薪,甚至還為部分員工升職漲薪。事實上這家公司成立以來也基本上沒有進行過裁員。它對于員工的身心關(guān)懷也不惜成本:為方便員工上下班,專門為員工配備了班車;利用三星集團內(nèi)部資源,公司通過中航三星人壽為員工提供了免費的意外傷害險;逢年過節(jié)給員工發(fā)放大量的代金券和優(yōu)惠券等。在職業(yè)培訓(xùn)上,它出錢鼓勵員工提升職業(yè)技能,多考一些有助于未來職業(yè)成長的技術(shù)證書。還在公司內(nèi)部免費開設(shè)了e-learning網(wǎng)上教育系統(tǒng),強制員工每年學(xué)習(xí)三至十門課程,課程種類包括技術(shù)、語言和管理等方方面面。同時,公司員工也可以共享三星大學(xué)的教育平臺。讓員工終生學(xué)習(xí)、終身受益,在三星SDSC也是一種理念。

        “我不可能在這家公司呆一輩子,這是肯定的。但我實在找不出哪家更讓我如此心動的公司?!毙●R十分感慨地告訴《當(dāng)代經(jīng)理人》。

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