摘要：科學發(fā)展觀對我國政治、經濟等各方面全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展具有普遍指導意義。貫徹落實科學發(fā)展觀是實現企業(yè)科學發(fā)展的動力之源，是保證企業(yè)全面協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的迫切需要；是構建發(fā)展企業(yè)文化的基石。

關鍵詞：科學發(fā)展觀；科學發(fā)展；動力之源；基石；企業(yè)文化

一、貫徹落實科學發(fā)展觀是實現企業(yè)科學發(fā)展的動力之源

貫徹落實科學發(fā)展觀不僅是全面建設和諧社會的迫切需要，也是保證企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。

(一)科學發(fā)展觀對中國政治、經濟、文化、社會等各個方面全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展具有普遍指導意義

學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠，進一步解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制。提高領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，把發(fā)展的積極性進一步引導到科學發(fā)展上來，把科學發(fā)展觀貫徹落實到經濟社會發(fā)展的各個方面?？梢哉f科學發(fā)展觀具有普遍意義。是包括中國移動公司在內的企業(yè)興旺發(fā)達，常盛不衰的關鍵所在。

(二)學習實踐科學發(fā)展觀，要加深理解科學發(fā)展的內涵

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，移動事業(yè)同樣不能離開發(fā)展這個主題。其核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，科學發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。只有用科學發(fā)展觀指導實踐，才能促使人們走出片面追求經濟增長而忽視協(xié)調發(fā)展的誤區(qū)?？茖W發(fā)展是政治、經濟、文化、社會等各個方面共同進步和發(fā)展，在于實現人的全面發(fā)展，其出發(fā)點和落腳點都是為了全體人民的根本利益。只有更好地把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，真正實現科學發(fā)展、和諧發(fā)展。

中國移動要不要發(fā)展，為誰發(fā)展，發(fā)展什么，怎樣發(fā)展，是擺在我們面前的新課題。面對21世紀經濟全球化的格局，中國移動面臨著如何全面與國際接軌等一系列重大決策問題，特別是隨著3C牌照的發(fā)放，未來將形成多家競爭的市場格局，競爭方式也隨之由價格競爭轉向更高層次的業(yè)務、服務、品牌、文化等多方面競爭。新形勢下中國移動如何在競爭大潮中始終立于不敗之地，令人深思。學習實踐科學發(fā)展觀，使我們能夠在復雜的形勢下理清思路。抓住本質，找到影響和制約移動發(fā)展的主要矛盾和問題，抓住矛盾的主要方面進行整改，真正解決實際問題，實現中國移動的科學發(fā)展。因此，學習貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅是全面建設和諧社會的迫切需要，也是保證企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，是企業(yè)適應市場競爭的必然選擇和提升核心競爭力的動力之源。

二、科學發(fā)展觀理論是構建、創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)文化的基石

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)常盛不衰的根基，只有把科學發(fā)展觀理論作為構建、完善、創(chuàng)新企業(yè)文化的基石，才能進一步完善、創(chuàng)新、發(fā)展移動公司的企業(yè)文化，從而使中國移動面向未來，實現全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展。

(一)從長遠的組織目的和組織目標來看，企業(yè)文化中的使命和愿景決定了企業(yè)戰(zhàn)略引領和決定著企業(yè)的戰(zhàn)略方向

中國移動要實現科學發(fā)展，不斷提高競爭力，只有把科學發(fā)展觀理論作為構建企業(yè)文化的基石，進一步強化企業(yè)文化管理，把以人為本作為科學發(fā)展的核心，注重員工的全面發(fā)展，包括知識文化教育、從事生產活動的能力和本領、思想道德素質修養(yǎng)和人格品質的塑造。注重充分發(fā)揮每個個體的優(yōu)勢和潛力，充分尊重和發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神，激發(fā)和調動員工的積極性，使員工的潛能得到充分發(fā)揮。充分保障員工享有的經濟、政治、文化、社會等方面權益，注重把促進入的全面發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的最終目的，切實解決好員工最迫切、最直接、最現實的問題，實現人的全面發(fā)展。

(二)從企業(yè)的每個發(fā)展階段看，一旦企業(yè)戰(zhàn)略清晰化和發(fā)生轉移，企業(yè)文化又支撐和匹配著企業(yè)戰(zhàn)略

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，中國移動以“一個中國移動”，“卓越工程為戰(zhàn)略目標，以“正德厚生，臻于至善”為核心價值觀，以“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”為使命，以“成為卓越品質的創(chuàng)造者”為愿景，構建的具有中國移動特色的文化理念體系，也是在繼承和創(chuàng)新中堅持以人為奉，用“培育先進企業(yè)文化、錘煉持久核心能力、塑造卓越企業(yè)形象”三大措施作為“從優(yōu)秀到卓越”戰(zhàn)略舉措，用企業(yè)文化凝聚企業(yè)的精神力量，確立中國移動人的價值觀，建立了以人為核心的企業(yè)文化理念，從而推動企業(yè)發(fā)展、實現新跨越。

三、以“正德厚生，臻千至善”為核心價值觀，為實現科學發(fā)展奠定良好基礎

幾年來中國移動以“正德厚生臻于至善”為核心價值觀，以“創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁”為使命，堅持奮發(fā)圖強、團結一致、努力拼搏的企業(yè)精神。以“成為卓越品質的創(chuàng)造者”為愿景，為促進企業(yè)發(fā)展而承擔“責任”，努力實現“卓越”。

(一)通過企業(yè)文化強化員工對企業(yè)的認同感

具體工作中企業(yè)文化管理無處不在。比如阿城移動的“周周晨讀”制度，就是詮釋企業(yè)文化的一種創(chuàng)新。阿城公司領導班子意識到制約公司現有發(fā)展的主要原因是內在驅動不足，即當日常工作決策多數為靜態(tài)決策和程序化決策時，就迫切需要一種能夠振作精神的有效形式來求新求突破。因此，通過晨讀會這樣一種形式，一方面在長期的生活、學習和工作中把“勤儉、刻苦、自強、進取”等美德與健康、智慧和美好期望結合起來，培養(yǎng)員工有激情、有力量、求進步、追求“卓越”的人格；另一方面，把良好生活習慣的養(yǎng)成和文化學習、知識傳承與員工素質教育結合起來，培養(yǎng)員工的“責任”意識，實現員工的為學與為人、個人追求與社會價值、生活實踐與文化創(chuàng)新的統(tǒng)一，從而將集團公司的“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)文化精髓深深的廣植于員工的思想和工作中，為公司發(fā)展注入朝氣與活力。這不僅加強了公司對企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，激發(fā)員工的學習熱情，帶動員工整體素養(yǎng)的提升；進一步強化了員工對企業(yè)文化的認同感，培養(yǎng)了自律意識和責任意識，達到了指導和約束員工的工作和行為的目的；同時，也加強了各部門、各員工之間的學習交流和溝通，增進了公司各部門之間的聯系，從而使日常工作中各部門之間的配合更加緊密，大大提高了整體效率。

(二)用企業(yè)文化進一步激發(fā)員工的學習和工作熱情

阿城移動公司以“成為卓越品質的創(chuàng)造者”為愿景，為促進企業(yè)發(fā)展而承擔“責任”，努力實現“卓越”，把空中充值業(yè)務作為直接服務“三農”，推進全省新農村建設，促進農村經濟發(fā)展的一項重要舉措，著力開發(fā)偏遠農村移動業(yè)務，解決農村偏遠地區(qū)潛在的廣大用戶群體通信難的問題。采用專用SIM卡內置菜單，通過短信、IVR等方式用代理商手機號碼的空中充值專用帳戶預存款為客戶進行話費充值／繳費的業(yè)務。不僅有效的解決了農民通信交費這一難題，同時，公司效益也得到大幅度的提高。

責任編輯 王潔