摘要：社會網(wǎng)絡(luò)理論開辟了經(jīng)濟社會學新的研究路徑，它是從社會結(jié)構(gòu)來研究經(jīng)濟行動的新視角，意指經(jīng)濟行為是在具體的人際互動網(wǎng)絡(luò)中做出決定的。以此來分析當前的農(nóng)民工工資拖欠問題，會發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工工資被拖欠很大程度上與農(nóng)民工群體缺乏相互支持的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)有關(guān)，因為依靠個人是很難與雇主階層相博弈來討回自己勞動報酬的。須將農(nóng)民工群體通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)組織起來，建立集體維權(quán)機制。

關(guān)鍵詞：社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；農(nóng)民工工資；強關(guān)系；弱關(guān)系；維權(quán)

中圖分類號：F323.8文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2008）011-0065-02

就法理而言，拖欠工資是馬克思所說的絕對剝奪行為，是赤裸裸的強權(quán)，應(yīng)該嚴格禁止。但在實踐中，農(nóng)民工要獲得自己的合法勞動報酬卻是舉步維艱，以至于使矛盾激化，釀成了許多群體事件和極端事件，破壞了社會的和諧與穩(wěn)定。從根本上說，這是由于農(nóng)民工的弱勢地位所致，而從維護自身合法權(quán)益的方式和策略來說，很大程度上卻是因為農(nóng)民工群體的盲目性和分散性——他們沒有形成一股整合的力量。本文試圖用社會網(wǎng)絡(luò)理論對此作一分析，以揭示農(nóng)民工維權(quán)困難的相關(guān)原因。

一、新經(jīng)濟社會學中的社會網(wǎng)絡(luò)理論

社會網(wǎng)絡(luò)作為一種新的研究范式，體現(xiàn)為五個基本原則：（1）結(jié)構(gòu)化的社會關(guān)系較社會成員的特點而言是社會學解釋更有力的源頭；（2）規(guī)則源于社會關(guān)系結(jié)構(gòu)體系中的位置；（3）社會結(jié)構(gòu)決定二人關(guān)系的運作；（4）世界是由網(wǎng)絡(luò)組成的，而不是由群體組成的；（5）結(jié)構(gòu)方法替代和補充個體方法。在經(jīng)濟社會學中，“社會網(wǎng)絡(luò)”不僅是一種分析方法，而且形成了社會網(wǎng)絡(luò)理論。格蘭諾維特的社會網(wǎng)理論包括強關(guān)系，弱關(guān)系，鑲嵌以及信任等關(guān)鍵概念[1]，林南的社會資源理論將社會資源定義為“那些嵌入個人社會網(wǎng)絡(luò)中的資源，這種資源不為個人所直接占有，而是通過個人直接或間接的社會關(guān)系而獲得的”，并對“社會資源”和“社會資本”作了區(qū)分[2]。

二、農(nóng)民工工資拖欠問題的社會網(wǎng)絡(luò)分析

1.農(nóng)民工工資的理論解釋

亞當·斯密認為，工資的水平取決于雇主和勞動者雙方力量的對比，一般而言，雇主的力量大于勞動者的力量，在工資契約中居于有利地位。但是，工資不能低于某一標準，至少要能夠維持勞動者及其后代的生活，否則，生產(chǎn)就無以繼續(xù)。大衛(wèi)·李嘉圖則認為，勞動的自然價格是讓勞動者“大體上能夠生活下去”并“不增不減地延續(xù)其后裔”所必需的價格，市場價格是由供求關(guān)系確定的實際支付價格。在馬克思主義那里，資本主義工資是勞動力的價值或價格的轉(zhuǎn)化形式，而不是勞動的價值或價格。社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞動力是商品，勞動者的工資就是勞動力的價格[3]。

2.農(nóng)民工工資被拖欠原因的總體分析

從主觀方面來看，工資被拖欠與農(nóng)民工群體的分散性和組織性不強有重要關(guān)聯(lián)。一些用人單位之所以惡意拖欠農(nóng)民工工資，就是因為看到農(nóng)民工缺乏社會支持網(wǎng)絡(luò)，他們沒有表達自己利益的有效渠道和有力的組織化、制度化的應(yīng)對措施。因為單靠個人或小團體的力量來與雇主階層博弈和抗衡是非常困難的，難以對雇主形成威懾，農(nóng)民工要維護自身的合法權(quán)益需付出巨大的代價。顯然，這是農(nóng)民工難以承受的。當面對用人單位拖欠工資時，他們只有求助于政府，而政府又往往管不過來，由此導(dǎo)致農(nóng)民工工資被拖欠的事件屢禁不止。①

3.社會網(wǎng)絡(luò)與農(nóng)民工維權(quán)

格蘭諾維特和林南都強調(diào)弱關(guān)系的優(yōu)勢，認為弱關(guān)系能夠給人們帶來更多的信息和資源。但在中國，情況卻相反，人們更多的是依靠強關(guān)系，強關(guān)系比弱關(guān)系更有價值。學者邊燕杰等對此作了有關(guān)天津和新加坡的實證研究，發(fā)現(xiàn)在中國人的人際關(guān)系中，起作用的是他們的強關(guān)系[4]。事實上，弱關(guān)系的優(yōu)勢是相對于強關(guān)系而言的，沒有強關(guān)系，弱關(guān)系就不能發(fā)揮優(yōu)勢，也就失去了意義。

然而，在金字塔形的社會結(jié)構(gòu)中，屬于同一等級的農(nóng)民工卻連強關(guān)系都沒有形成?！@種強關(guān)系對他們來說是非常重要的，它不僅用來傳播信息，更重要的是可以促成他們之間的團結(jié)與協(xié)作。如上所述，農(nóng)民工工資之所以屢屢被拖欠與農(nóng)民工群體過于分散，無法通過有組織的方式來表達和爭取自身權(quán)益密切相關(guān)。理論上說，農(nóng)民工群體同屬于一個階層，他們的社會特征相似，應(yīng)該容易建立起聯(lián)系，但事實上，他們的人際互動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并未建立起來。即使有，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模也很?。ㄒ娤卤恚5]，而且同質(zhì)性強、密度高，局限在微型的團體內(nèi)。

城市居民、農(nóng)村居民、農(nóng)民工的社會支持網(wǎng)絡(luò)比較

中國社會是一個以家族關(guān)系為基礎(chǔ)所構(gòu)成的差序格局的社會網(wǎng)絡(luò)體系，傳統(tǒng)的強關(guān)系是以家族血緣關(guān)系為基礎(chǔ)的，然后才是姻緣、地緣、學緣和業(yè)緣關(guān)系[6]。農(nóng)民工來自不同的地域，他們是因為某項工作而臨時性地聚集在一起，相互之間缺乏共同利益和信任關(guān)系，更沒有形成情感上的交流與共鳴。中國人說，“逢人只說三分話，未可全拋一片心”，跟不熟悉的人接觸，要十分的謹慎。尤其是現(xiàn)在低信用度的社會，人們之間缺乏普遍的信任和互惠關(guān)系，對于外人都是心存疑慮，抱有防備心理的。他們認為，為了防止欺詐，最好別跟陌生人交往。抱持這樣一種社會心理，沒有必要的信任關(guān)系作基礎(chǔ)，農(nóng)民工之間的人際互動關(guān)系就會疏離和異化，真正的強關(guān)系難以建立起來。沒有強關(guān)系來聯(lián)結(jié)和整合農(nóng)民工個體，他們就只能單獨行動，以致被雇主“各個擊破”，無法維護自己的合法權(quán)益。因此，農(nóng)民工群體雖然絕對人數(shù)很多，卻是一個松散的集合體，他們的自組織程度很低，組織力量非常薄弱。

農(nóng)民工一方面在社會結(jié)構(gòu)中處于下層，他們與有資源的上層人士來往的機會很少，因而缺乏多樣化的角色關(guān)系種類。另外，囿于戶口、身份的限制，“農(nóng)民工”與城市“市民”分屬不同的等級，這種階級界限的客觀存在自然使他們相互分隔，形成了不同的社會交往網(wǎng)絡(luò)。事實上，農(nóng)民工很難形成自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，他們?nèi)鄙俦磉_利益、整合力量的某種機制，未能尋求到一個合適的平臺來與雇主平等地談判，其維護自身權(quán)益的道路充滿了曲折和艱辛。

4.社會網(wǎng)絡(luò)與雇主階層的強勢地位

與農(nóng)民工的無社會網(wǎng)絡(luò)相比，他們的雇主則形成了一定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及團體的強關(guān)系，并且依靠社會網(wǎng)絡(luò)來規(guī)避政府的政策，加深對農(nóng)民工的剝奪程度。一方面，雇主們多是城市的常住居民，他們熟悉城市的生存法則和運作的潛規(guī)則，在社會適應(yīng)能力和人際關(guān)系資源上具有農(nóng)民工無法比擬的優(yōu)勢。他們會形成利益同盟，容易在克扣農(nóng)民工工資的問題上達成默契。

此外，政府沒能夠履行監(jiān)管職能，反而成為雇主剝削農(nóng)民工的助推者。中國目前的政府“嫌貧愛富”，無論是為了招商引資發(fā)展經(jīng)濟，還是為了個人仕途的政績工程，政府官員更傾向于與雇主階層（而不是農(nóng)民工）建立起某種具體的人際互動關(guān)系。就林南的觀點來看，雇主更容易獲得“接近和控制榮譽與報酬的機會”——政府對其行為的默許。當勞資雙方發(fā)生矛盾和沖突時，政府更可能站在資方一邊，從而對用人單位更有利。反過來說，這是雇主在充分利用他們與政府的“弱關(guān)系”。

三、建立有效的勞工集體維權(quán)機制

針對農(nóng)民工群體的分散性和脆弱性特點，必須建立整合社會各方力量的有效維權(quán)機制，才能團結(jié)和鞏固他們的集體力量，改變農(nóng)民工的集體弱勢地位，使他們能夠在一個相對平等的位置上與雇主進行談判。

1.倡導(dǎo)建立農(nóng)民工工會組織，為農(nóng)民工提供組織保障

農(nóng)民工工會應(yīng)該定位為農(nóng)民工自我管理，自我協(xié)調(diào)的組織，它要代表農(nóng)民工的切身利益，不能附屬于企業(yè)，具有相當?shù)莫毩⑿訹7]。它建立在農(nóng)民工相互聯(lián)系和相互依賴的基礎(chǔ)上，形成了互助的網(wǎng)絡(luò)，是一個利益共同體?？梢圆捎脤I(yè)社會工作的方法，如社會策劃、社會行動的手法，進行組織與動員，使他們認識到聯(lián)合與互助對維護個體利益的重要性，形成團體內(nèi)的強關(guān)系，增強農(nóng)民工工會的自我管理和可持續(xù)發(fā)展的能力。鑒于農(nóng)民工流動性大的特點，這需要政府有關(guān)部門在某種程度上的引導(dǎo)。

2.農(nóng)民工應(yīng)積極響應(yīng)工會的號召，加強彼此的溝通與了解，增強信任感

同一行業(yè)或單位的農(nóng)民工因互動的頻率高和強關(guān)系的存在，而易于與他人建立信任關(guān)系，形成共同體意識和集體行動的能力。在弱關(guān)系方面，農(nóng)民工還要利用自己的地緣、學緣關(guān)系，與其他地域或行業(yè)的農(nóng)民工建立聯(lián)系，擴大社會網(wǎng)絡(luò)，整合資源，形成一股強大的“硬”實力。當勞資雙方發(fā)生糾紛時，工會組織就可以迅速協(xié)調(diào)行動，在短時間內(nèi)做出回應(yīng)，提高維權(quán)的效率。此外，工會作為一種社會組織，還可以代表農(nóng)民工群體影響和參與國家相關(guān)政策的制定，擴大政治影響力，從而為自己爭取制度化的保護措施，達到增權(quán)的目標。

參考文獻：

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[責任編輯吳高君]