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        以“四個解放”貫徹科學(xué)發(fā)展觀

        2008-12-31 00:00:00趙永賢
        唯實(shí) 2008年10期

        作者簡介:趙永賢,江蘇啟東人,現(xiàn)任江蘇省人事廳黨組書記、廳長,省委組織部副部長,省行政學(xué)院副院長、教授,省社會科學(xué)院研究員,北京大學(xué)公共管理學(xué)院碩士生導(dǎo)師,中南大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)特聘教授,省人力資源學(xué)會副會長。主要研究方向?yàn)槿肆Y源與行政管理。

        摘 要:解放權(quán)力,就是不為權(quán)力所束縛;解放職能,就是用辯證的、戰(zhàn)略的、發(fā)展的、開放的眼光看待職能;解放機(jī)制,就是要構(gòu)建人才集聚機(jī)制、提升機(jī)制、保障機(jī)制、激勵機(jī)制;解放自我,就是要從陳舊的思維模式、落后的價(jià)值取向、陳舊的思維方式、不良的工作作風(fēng)中解放出來。

        關(guān)鍵詞:權(quán)力;職能;機(jī)制;思想解放;人事工作

        中圖分類號:D035 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-1605(2008)10-0004-05

        黨的十七大提出“繼續(xù)解放思想”后,新一輪解放思想正在全國迅速展開。作為人事部門,關(guān)鍵要從牢固樹立正確的權(quán)力觀、政績觀、利益觀、價(jià)值觀入手,切實(shí)解放權(quán)力、解放職能、解放機(jī)制、解放自我,為思想的全面解放奠定良好基礎(chǔ),為人才的全面解放提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),為科技生產(chǎn)力的全面解放創(chuàng)造有利條件?!八膫€解放”是一個有機(jī)整體。其中,解放權(quán)力是核心,解放職能是前提,解放機(jī)制是重點(diǎn),解放自我是關(guān)鍵,四者相輔相成、缺一不可。

        一、解放權(quán)力

        目前,人事權(quán)力運(yùn)行不合理、不規(guī)范、不透明等現(xiàn)象還或多或少存在,權(quán)力集中、權(quán)力濫用、權(quán)力腐敗等問題還時有發(fā)生。必須把人事權(quán)力從傳統(tǒng)的權(quán)力觀念、組成構(gòu)架、功能定位、運(yùn)行模式中解放出來,做到不爭權(quán)、不攬權(quán)、不越權(quán)、不戀權(quán)、不濫用權(quán),使權(quán)力運(yùn)行更加符合現(xiàn)代社會的要求、更加符合科學(xué)發(fā)展的規(guī)律、更加符合人民群眾的期望。解放權(quán)力就是大膽摒棄影響科學(xué)發(fā)展的那些教條性、謀利性、人為性的權(quán)力,做到淡化權(quán)力、歸還權(quán)力、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力,真正使人事部門的權(quán)力用于服務(wù)發(fā)展、維護(hù)民生利益、促進(jìn)社會和諧。在權(quán)力運(yùn)行中,各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到“四個不為”:

        不為權(quán)力所醉。就是不沉迷于權(quán)力,以平常心待權(quán),以公仆心用權(quán),以責(zé)任心行權(quán)。要走出權(quán)力私有化的誤區(qū),認(rèn)清權(quán)力的內(nèi)涵,懂得權(quán)力是黨和人民賦予的,權(quán)力來自人民,權(quán)力屬于人民,切實(shí)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要走出權(quán)力至尊化的誤區(qū),認(rèn)清權(quán)力的定位,處理好權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系,淡化權(quán)力,強(qiáng)化責(zé)任,不把權(quán)力看得過重,不把責(zé)任看得過輕。要走出權(quán)力商品化的誤區(qū),認(rèn)清權(quán)力的功能,明確權(quán)力就是義務(wù)、權(quán)力就是服務(wù),不能把權(quán)力當(dāng)作商品,更不能把權(quán)力當(dāng)作爭取私利的資本。要走出權(quán)力利益化的誤區(qū),認(rèn)清權(quán)力的作用,防止權(quán)力部門利益化傾向,讓權(quán)力為社會服務(wù)、為發(fā)展服務(wù)、為公眾服務(wù)。

        不為權(quán)力所累。就是不被權(quán)力所左右,不背權(quán)力的包袱,不做權(quán)力的奴隸,掌權(quán)不集權(quán),擁權(quán)不獨(dú)權(quán),用權(quán)不專權(quán)。要樂于還權(quán),按照職責(zé)分工和有關(guān)規(guī)定,對現(xiàn)有職權(quán)進(jìn)行認(rèn)真梳理,看看哪些職權(quán)是屬于自己的,哪些職權(quán)是屬于社會的,哪些職權(quán)是屬于基層的,該是社會的要還給社會,該是基層的要還給基層。要善于放權(quán),結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和職能調(diào)整,加大審批制度改革力度,減少行政審批權(quán)力,把權(quán)力交給社會,讓群眾參與管理。要勇于分權(quán),研究從決策、執(zhí)行、監(jiān)督層面對人事權(quán)力予以適當(dāng)分解,構(gòu)建決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu),建立權(quán)力分散運(yùn)行、分解運(yùn)行、分類運(yùn)行的運(yùn)行機(jī)制,使無限權(quán)力變成有限權(quán)力。只有真正把權(quán)力的歸屬搞清楚,切實(shí)把權(quán)力的負(fù)擔(dān)卸下來,才能輕裝上陣抓大事、集中精力辦實(shí)事。

        不為權(quán)力所束。就是不被權(quán)力禁錮思想,不被權(quán)力束縛手腳。下放權(quán)力不是不要權(quán)力,放開權(quán)力不是放棄權(quán)力。對于職責(zé)范圍內(nèi)的權(quán)力,要盡心盡力把它使用好。在權(quán)力使用上,不但要堅(jiān)持依法行權(quán),而且還要以德行權(quán),真正把依法行權(quán)、以德行權(quán)貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程,嚴(yán)格按法定權(quán)限、道德準(zhǔn)則行使權(quán)力、履行職責(zé),依法以德調(diào)整利益關(guān)系,努力克服人為因素影響,切實(shí)增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行的公信力和執(zhí)行力。

        不為權(quán)力所控。英國歷史學(xué)家柯克頓說過:“使人墮落和道德淪喪的一切原因中,權(quán)力是最永恒、最活躍的。” 權(quán)力是一把雙刃劍,權(quán)力越多越大越危險(xiǎn),必須如履薄冰、如臨深淵,處處小心、事事小心。要建立健全權(quán)力運(yùn)行內(nèi)控體系,理清運(yùn)行流程,完善監(jiān)管制度,導(dǎo)入標(biāo)準(zhǔn)管理,壓縮裁量空間,加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、權(quán)力出軌多發(fā)段、權(quán)力腐敗高發(fā)區(qū)的嚴(yán)密防控。要建立完善權(quán)力行使的外部制約機(jī)制,大力推動黨務(wù)公開和政務(wù)公開,主動接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督,開明執(zhí)權(quán),開門行權(quán),開放用權(quán),真正使權(quán)力置于陽光之下。

        二、解放職能

        在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府計(jì)劃管理職能在縮小、公共服務(wù)職能在擴(kuò)大。然而,由于少數(shù)人事部門受傳統(tǒng)思維、計(jì)劃烙印和錯誤觀念的影響,仍然存在重管理輕服務(wù)、重審批輕指導(dǎo)、重部門利益輕社會效益的現(xiàn)象,導(dǎo)致公共服務(wù)供給不及時、不同步、不充分、不均衡。解放職能就是大膽廢止制約科學(xué)發(fā)展的過時性、管制性、營利性的職能,重點(diǎn)淡化部門管理職能、強(qiáng)化公共服務(wù)職能,逐步實(shí)現(xiàn)從部門服務(wù)到公共服務(wù)向公益性服務(wù)的根本性轉(zhuǎn)變,不斷滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。

        要用辯證的眼光看職能。辯證唯物主義認(rèn)為,任何事物都是對立統(tǒng)一的。面對傳統(tǒng)工作范圍變小、領(lǐng)域變窄、職能變?nèi)醯膰?yán)峻挑戰(zhàn),人事部門尤其需要客觀分析、理性處理。要辯證地看待職能的多與少,不消極等待,不強(qiáng)調(diào)客觀,變被動為主動,變壓力為動力,主動適應(yīng),積極挖潛,積少成多,實(shí)現(xiàn)由量變到質(zhì)變的飛躍。要辯證地看待職能的大與小,不以職小而不為,不以能小而無為,只要有助于全局的事再小也要做,只要有助于大局的利再薄也要做。要辯證地看待職能的軟與硬,既要抓好計(jì)劃審批、資格審查、項(xiàng)目審定等所謂的“硬任務(wù)”,也要抓好人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才服務(wù)等所謂的“軟任務(wù)”。要辯證地看待職能的虛與實(shí),克服“計(jì)劃管理是實(shí)指標(biāo)、公共服務(wù)是虛指標(biāo)”的片面認(rèn)識,讓“虛”的不虛,讓“實(shí)”的更實(shí),真正體現(xiàn)“小政府、大社會”的特點(diǎn)??傊挥胁挥?jì)較職能的大小、多少、虛實(shí)和強(qiáng)弱,把不利因素降低到最低點(diǎn),把有利因素發(fā)揮到極限處,才能真正贏得工作主動權(quán)。

        要用戰(zhàn)略的眼光看職能。在新的歷史時期,人才人事工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中地位在逐步提高,人才強(qiáng)國戰(zhàn)略已經(jīng)上升為國家基本戰(zhàn)略。在這種情況下,如果仍然把人事職能僅僅看成是調(diào)動幾個人員、審核幾組工資、評定幾類職稱、表彰幾位先進(jìn),那樣自然會得出事情不多甚至可有可無的結(jié)論。如果站在為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支持、為社會進(jìn)步提供人才支撐這樣的戰(zhàn)略角度來看待職能,那么就會發(fā)現(xiàn)人事工作任務(wù)不是輕了而是重了,人事部門作用不是小了而是大了。事實(shí)上,人事部門的公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、人才資源規(guī)劃與開發(fā)、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)等職能,件件與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緊密相關(guān),事事與人民群眾利益緊密相連。所以,要站在與人才解放相結(jié)合的高度、與事業(yè)發(fā)展相融合的深度,重新審視自己,重新調(diào)整定位,重新認(rèn)識價(jià)值,這樣才能提高標(biāo)準(zhǔn)、自加壓力、更有作為。

        要用發(fā)展的眼光看職能。人事部門多數(shù)職能是上世紀(jì)九十年代前后確定的,最長的已延續(xù)二十多年。這期間,人事工作的內(nèi)涵和外延已經(jīng)發(fā)生了很大變化,如果仍然固守原有職能,肯定難以適應(yīng)形勢任務(wù)的變化發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)情況是,盡管這些年人事工作取得長足進(jìn)步,但總體上講,人事發(fā)展步伐還滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革步伐,突出表現(xiàn)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下傳統(tǒng)人事工作的痕跡還比較明顯。有的同志工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是人事,工作的重點(diǎn)是管理,工作的方式大都是審批,堅(jiān)守著固有的思維視角,脫不開已有的條條框框,習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式,對人事工作全面發(fā)展是一個很大阻礙。面對日新月異的新形勢新任務(wù),只有跳出傳統(tǒng)人事看人事,跳出傳統(tǒng)職能看職能,順應(yīng)發(fā)展,與時俱進(jìn),繼往開來,努力研究新情況,積極解決新問題,才能實(shí)現(xiàn)人才人事工作的新發(fā)展。

        要用開放的眼光看職能。目前,人事與組織、勞動、教育等部門職能交叉的內(nèi)容越來越多,形成了你中有我、我中有你的新格局。這是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然結(jié)果,也是不可回避的客觀事實(shí)。在這種情況下,人事部門必須始終堅(jiān)持黨管人才的基本原則,始終服從組織部門的牽頭領(lǐng)導(dǎo),始終搞好與有關(guān)各方的密切配合。要主動加強(qiáng)與社會各界的聯(lián)系交流,爭取支持,爭取幫助;主動加強(qiáng)與外省兄弟單位的聯(lián)系交流,取長補(bǔ)短,互通有無;主動加強(qiáng)與政府各有關(guān)部門的聯(lián)系交流,相互幫助,共同發(fā)展。只要有利于事業(yè)發(fā)展,有利于群眾利益,有利于社會進(jìn)步,不計(jì)較誰主抓誰配合,不計(jì)較排名靠前靠后,不計(jì)較部門利益多少。只有這樣,人事部門不愿辦的事情才會減少,想辦的事情才會增多,難辦的事情才會減少,辦成的事情才會增多,職能優(yōu)勢和重要作用才會在更大范圍內(nèi)得到充分發(fā)揮。

        三、解放機(jī)制

        2003年全國人才工作會議以后,盡管人才工作體制機(jī)制改革創(chuàng)新步伐明顯加快,但人才培養(yǎng)、評價(jià)、選拔、流動、激勵等基本機(jī)制沒有完成形成,人才人事工作機(jī)制不完善、不配套、不科學(xué)等問題還比較突出,影響和制約了人才人事工作的快速發(fā)展。解放機(jī)制就是要大膽地取消帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩、阻礙科學(xué)發(fā)展的舊機(jī)制,建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、有利于人的全面發(fā)展的新機(jī)制,最大限度地激發(fā)人才人事工作動力和活力。對人事部門而言,解放思想關(guān)鍵要解放人才,解放機(jī)制重點(diǎn)要完善人才工作機(jī)制。

        構(gòu)建高層次人才集聚機(jī)制。高層次人才是人才資源的精華,是自主創(chuàng)新的主力。當(dāng)前,最重要的是要突破傳統(tǒng)方法,采取超常手段,集聚人才,減小缺口。一方面要在高層次人才引進(jìn)上采取特殊措施,充分利用國際資本轉(zhuǎn)移、留學(xué)人員回歸等有利時機(jī),按照項(xiàng)目引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、智力引進(jìn)等辦法,通過加強(qiáng)與國外著名“獵頭公司”合作,定期組織參觀考察和項(xiàng)目洽談等活動,在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘上采取特殊政策和辦法等,打通高層次人才引進(jìn)“綠色通道”和“應(yīng)急通道”。另一方面要在高層次人才流動上給予特殊政策。流動是人才的基本特點(diǎn)和基本權(quán)利。應(yīng)尊重高層次人才個人意愿,遵循市場經(jīng)濟(jì)客觀規(guī)律,打破各種限制,打通各種渠道,推進(jìn)柔性流動,試行“特聘工作證”,建立居住證制度,探索聘任制公務(wù)員制度。再一方面要在高層次人才創(chuàng)業(yè)上給予特殊幫助,建立高層次人才引進(jìn)和創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金,出臺戶籍、工商、稅收等優(yōu)惠政策,完善高層次人才項(xiàng)目擇優(yōu)資助辦法,構(gòu)建信息、投融資、技術(shù)等高層次人才專用服務(wù)平臺,出臺住房購買、家屬隨調(diào)、子女上學(xué)、社會保險(xiǎn)等保障措施,為高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供更具競爭力的條件環(huán)境。

        構(gòu)建自主創(chuàng)新能力提升機(jī)制。要改變傳統(tǒng)的能力界定標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持把能力尤其是自主創(chuàng)新能力作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),突出自主性,把是否具有自主知識產(chǎn)權(quán)、是否具有自主研發(fā)能力作為引進(jìn)人才、衡量人才、評價(jià)人才的重要依據(jù);突出創(chuàng)新性,把創(chuàng)新潛力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新動力作為評價(jià)各類人才重要依據(jù)。要改變傳統(tǒng)的能力培訓(xùn)模式。從內(nèi)容上講,實(shí)現(xiàn)由知識型、書本型培訓(xùn)向應(yīng)用型、實(shí)用型培訓(xùn)轉(zhuǎn)變;從時間上講,實(shí)現(xiàn)由階段式、院校式培訓(xùn)向終生式、實(shí)踐式培訓(xùn)轉(zhuǎn)變;從渠道上講,實(shí)現(xiàn)由一元化、自主化培訓(xùn)向多元化、社會化培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。尤其要加強(qiáng)與國(境)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系合作,建立國(境)外培訓(xùn)基地,拓展培訓(xùn)空間,提高培訓(xùn)層次。要改變傳統(tǒng)的能力培養(yǎng)環(huán)境。建立創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制,培育風(fēng)險(xiǎn)投資市場,積極引進(jìn)境內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)資金;加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè),重點(diǎn)搞好各類高新區(qū)、設(shè)計(jì)園、軟件園、海外留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè);促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合,建立技術(shù)創(chuàng)新體系,把科技生產(chǎn)力巨大潛能充分釋放出來。

        構(gòu)建人才權(quán)益保障機(jī)制。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。以人為本包含保障人的權(quán)益、保障人的勞動、保障人的創(chuàng)造。過去,由于權(quán)益保障觀念沒有完全樹立,權(quán)益保障機(jī)制沒有完全建立,人的基本權(quán)益沒有得到應(yīng)有尊重,引發(fā)許多不應(yīng)出現(xiàn)的矛盾與沖突,這種現(xiàn)象必須盡快予以糾正。要切實(shí)打通政府部門與人才的溝通渠道,通過廳局長信箱、行風(fēng)政風(fēng)熱線、信訪接待日等有效途徑,保證人才的合理要求能夠得到及時反映。要切實(shí)加強(qiáng)對高校畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員考錄、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等重點(diǎn)民生問題的研究,最大可能地維護(hù)這些人才的切身利益。要切實(shí)搞好人事爭議仲裁工作,最大限度地保護(hù)人才的基本權(quán)益。要探索建立跨地域、跨行業(yè)、跨所有制的社會保險(xiǎn)和勞動保障等機(jī)制,切實(shí)解決好人才流動難、人員分流難、單位改制難、公務(wù)員辭職成本高等問題。要認(rèn)真總結(jié)四川汶川大地震經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),啟動人事權(quán)益保障應(yīng)急預(yù)案研究,盡快建立重大災(zāi)情、重大事故人事權(quán)益保障應(yīng)急機(jī)制。

        構(gòu)建人才分配激勵機(jī)制。對多數(shù)人才而言,靠創(chuàng)業(yè)舞臺可以實(shí)現(xiàn)人生抱負(fù),靠分配平臺可以體現(xiàn)人生價(jià)值,分配是最本質(zhì)、最直接、最持久的激勵源泉。長期以來,由于人才收入分配體系與市場經(jīng)濟(jì)體系相脫軌,導(dǎo)致部分人才勞動與應(yīng)有報(bào)酬不對等、人才價(jià)值與應(yīng)有收入不對稱,影響了積極性和創(chuàng)造性。因此,要盡快完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)收入狀況的比較研究,明確人才報(bào)酬市場定位,完善人才報(bào)酬價(jià)格體系,逐步建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與經(jīng)濟(jì)增長相匹配的人才報(bào)酬調(diào)整比較機(jī)制。同時,要重點(diǎn)建立高層次人才分配激勵機(jī)制,對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員,實(shí)行政府特殊津貼;對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)的優(yōu)秀人才,給予一次性獎勵;對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的高層次人才,建立特殊津貼制度;對部分緊缺或急需引進(jìn)的高層次人才,實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法,真正讓一流人才享受一流待遇。此外,還要結(jié)合國家正在進(jìn)行的績效管理試點(diǎn)工作,將績效考核結(jié)果與收入分配掛鉤,增大津補(bǔ)貼和績效工資激勵功能,使收入分配政策向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜,真正體現(xiàn)干好干壞收入不一樣的原則。

        四、解放自我

        這一輪解放思想能否取得實(shí)效、取得成功,關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)干部,根本在解放自我。解放自我不僅是解放權(quán)力、解放職能、解放機(jī)制的前提,也是解放權(quán)力、解放職能、解放機(jī)制的基礎(chǔ)。只有自己解放才能解放別人,只有干部解放才能解放群眾。解放自我就是敢于否定自我、超越自我、完善自我,解放“舊我”,塑造“新我”,就是自己革自己的命。解放自我必須對自己過去賴以生存的某些思想、觀念和行為進(jìn)行徹底更新。

        要勇于從陳舊的思維模式中解放出來。思想解放的主要任務(wù)是消除思想障礙,思想解放的最終目標(biāo)是推動科學(xué)發(fā)展。因此,要克服“盲目樂觀”的思想,切實(shí)從以往的成績中走出來、從自負(fù)的情緒中走出來,辯證看待過去,客觀認(rèn)識自己,居安思危,永不滿足,始終保持清醒頭腦,始終保持進(jìn)取精神。要克服“固步自封”的思想,積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律,突破傳統(tǒng)的思維定式、思想模式、思路局限,強(qiáng)化戰(zhàn)略思維,樹立世界眼光,運(yùn)用現(xiàn)代思想、現(xiàn)代方法和現(xiàn)代手段,捕捉新目標(biāo),發(fā)現(xiàn)新機(jī)遇,拓展新空間。 要克服“經(jīng)驗(yàn)主義”的思想,處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,學(xué)習(xí)而不沿習(xí),消化而不固化,主動學(xué)習(xí)新知識,善于接受新思想,勇于創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),始終保持靈活的創(chuàng)新空氣和強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。要克服“功利主義”的思想。分析一些工作難以推動、難以實(shí)施的原因,從表面上看是方法問題,從深層次講是思想問題,其根子還是“功利主義”思想在作怪。要通過強(qiáng)化公仆意識、服務(wù)意識、大局意識,切實(shí)提高思想覺悟和思想水平,為消除各種思想障礙打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

        要勇于從落后的價(jià)值取向中解放出來。從一定意義上講,思想解放就是對傳統(tǒng)價(jià)值觀的解放,通過辯證的揚(yáng)棄,形成科學(xué)的觀念。要由“追求人才規(guī)模”轉(zhuǎn)向“追求人才質(zhì)量”。與經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變一樣,人才發(fā)展也有一個從“又快又好”向“又好又快”的轉(zhuǎn)變問題。改革開放之初,萬事俱起,百廢待興,人才缺乏,數(shù)量為先。進(jìn)入小康之后,國富民安,國運(yùn)昌順,雄才難得,質(zhì)量為先。這是發(fā)展的自然規(guī)律,也是發(fā)展的必然選擇。要由“關(guān)注物質(zhì)生活”轉(zhuǎn)向“關(guān)注精神生活”。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下關(guān)注物質(zhì)生活無可厚非,關(guān)鍵問題是不能陷入其中,而應(yīng)把眼光更多地投向精神生活,實(shí)現(xiàn)精神生活與物質(zhì)生活的平衡。畢竟在全面進(jìn)入小康社會的今天,物質(zhì)不是人的全部,更不是人的唯一。要由“提供資金服務(wù)”轉(zhuǎn)向“提供政策服務(wù)”。人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新離不開資金支持,更離不開政策支持。從某種意義上,后者更重要、更長遠(yuǎn)。應(yīng)把服務(wù)理念從給錢、給物轉(zhuǎn)到給政策、給環(huán)境上來,這才是更具吸引力的服務(wù)。要由“強(qiáng)調(diào)部門利益”轉(zhuǎn)向“強(qiáng)調(diào)社會效益”。自覺從局部利益、部門利益、小團(tuán)體利益中解脫出來,強(qiáng)化服務(wù)意識、群眾利益、公共責(zé)任,堅(jiān)定不移地走公益性的發(fā)展道路,在人事代理、檔案管理、人事考試、人才評價(jià)、人才培訓(xùn)等方面逐步實(shí)現(xiàn)從有償收費(fèi)向無償服務(wù)過渡。

        要勇于從傳統(tǒng)的行為方式中解放出來。價(jià)值觀決定著行為方式。新一輪思想解放,必定以價(jià)值觀的解放引領(lǐng)行為方式的解放。要實(shí)現(xiàn)從“微觀管理”向“宏觀管理”轉(zhuǎn)變,把該由基層管理的工作交給基層,該由社會管理的事務(wù)交給社會,騰出主要精力想大事、抓大事、辦大事,管職能范圍內(nèi)需要管理好的事情,更好地加強(qiáng)全局問題謀劃、加強(qiáng)政策制度研究、搞好各項(xiàng)工作統(tǒng)籌。要實(shí)現(xiàn)從“管理服務(wù)”向“服務(wù)管理”轉(zhuǎn)變,把工作重點(diǎn)由以管理為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)為主,堅(jiān)持在服務(wù)中實(shí)施管理,在管理中體現(xiàn)服務(wù),構(gòu)建服務(wù)平臺,完善服務(wù)體系,提高服務(wù)水平。要實(shí)現(xiàn)從“單項(xiàng)推進(jìn)”向“統(tǒng)籌兼顧”轉(zhuǎn)變,正確認(rèn)識和妥善處理工作中的重大關(guān)系,統(tǒng)籌好人事與人才的關(guān)系,統(tǒng)籌好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、開發(fā)的關(guān)系,統(tǒng)籌好省、市、縣三級人事部門之間的關(guān)系,促進(jìn)和諧發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)從 “各自為政”向“整體聯(lián)動”轉(zhuǎn)變,牢固樹立“一盤棋”的思想,尤其是在重大政策出臺、重要改革實(shí)施等關(guān)鍵時期,不各行其是、各自為戰(zhàn),而是抱團(tuán)作戰(zhàn)、形成全力。

        要勇于從不良的工作作風(fēng)中解放出來。解放自我關(guān)鍵要靠過硬作風(fēng)來體現(xiàn)。要培養(yǎng)務(wù)實(shí)作風(fēng),解放思想必須堅(jiān)持實(shí)事求是,改變作風(fēng)必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),應(yīng)防止憑經(jīng)驗(yàn)想當(dāng)然做決策、辦事情的做法,不主觀臆斷,不盲目決策。要培養(yǎng)親民作風(fēng),堅(jiān)持從人民群眾的實(shí)際利益出發(fā),切實(shí)把群眾“滿意不滿意、歡迎不歡迎、認(rèn)可不認(rèn)可”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),與群眾交朋友,為群眾辦實(shí)事,給群眾解憂慮。要培養(yǎng)民主作風(fēng),走出自我,走出機(jī)關(guān),到基層去,到群眾中間去,聆聽群眾意見,集中群眾智慧,閉門造車不可取,集思廣益方可為。要培養(yǎng)勤勉作風(fēng),克服“等、靠、要”的思想,變“等米下鍋為找米下鍋”;克服“自我服務(wù)”的觀念,轉(zhuǎn)換角色主動上門服務(wù);克服“機(jī)械式”的方式,善用現(xiàn)代科技文明成果提高工作效率。

        責(zé)任編輯:黃 杰

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