在線專家：潘家永，中國法學(xué)會會員，安徽警官職業(yè)學(xué)院警察系主任、教授，安徽凱安律師事務(wù)所兼職律師

Q：我原是某廠的工人，后來廠里因產(chǎn)銷不對路，連續(xù) 4個(gè)月拖欠職工工資。在此種情況下，我提出辭職，要求廠里補(bǔ)發(fā)工資和支付補(bǔ)償金，并于第二天就不上班了。而廠方認(rèn)為我提出辭職應(yīng)提前 30日通知他們，剛提出辭職第二天就離開崗位屬于曠工性質(zhì)，遂以連續(xù)曠工為由對我做出除名決定，并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，廠里的做法對嗎？

鐘先生

A：按照《勞動法》第 50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返?38條規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。該條規(guī)定表明，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動者享有即時(shí)解除權(quán)，無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動合同。你所在的工廠連續(xù) 4個(gè)月拖欠工資，你有權(quán)隨時(shí)提出解除勞動合同。你與工廠的勞動合同已在你提出辭職的當(dāng)天解除，廠方無權(quán)對你做出除名處理。

《勞動合同法》第 46條規(guī)定，勞動者依照本法第 38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，工廠應(yīng)當(dāng)向你支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿 1年支付 1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中月工資是指勞動者在勞動合同解除前 12個(gè)月的平均工資。

Q：我是某酒業(yè)公司的女工，簽訂有三年期的勞動合同。不久前，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變，公司即將關(guān)閉。公司口頭提出了與各位員工解除勞動合同的事宜，我經(jīng)過考慮，同意解除勞動合同。第二天，我即按照公司要求寫了一份辭職書。一周之后，我拿著公司簽字同意的辭職書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被告知我屬于自行辭職，公司無義務(wù)給我發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問，公司的答復(fù)對嗎？

單女士

A：《勞動合同法》第 36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ”第 46條第2、3項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第 36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動合同時(shí)，由哪方提出解除勞動合同是是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。若由用人單位提出的，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若由勞動者提出，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，以召開全體員工大會宣布的方式，表達(dá)了公司解除勞動合同的意向。但隨后只進(jìn)行口頭談話，不但沒有出具任何解除勞動合同的文書，反而讓員工自己寫辭職書，造成員工自行辭職的假象，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)，這種行為是違反勞動法律法規(guī)的。盡管你提交了辭職書，但酒業(yè)公司也無法掩蓋自己首先提出解除勞動合同的事實(shí)，因此其應(yīng)當(dāng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。

Q：我是一家國有公司的職工，公司現(xiàn)在實(shí)施重組。如果公司以重組為由，說訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，公司能否與職工解除勞動合同？若因此種情形解除勞動合同，公司應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

鄧小姐

A：根據(jù)《勞動合同法》第 40條，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?26條也有與上述基本相同的規(guī)定。《勞動合同法》第 46條規(guī)定，用人單位依照本法第 40條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)上述規(guī)定，你所在的公司重組后，原勞動合同繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)由重組后的單位繼續(xù)與你履行原勞動合同。由于重組導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，任何一方當(dāng)事人都有權(quán)要求依法變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。在變更合同內(nèi)容時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商。如果不能變更合同或者經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議，你和單位任何一方都可以提出解除勞動合同，并且單位應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。