充分認(rèn)識中央企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義

我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了科學(xué)發(fā)展的新時期，全球經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也進(jìn)入了必須走可持續(xù)發(fā)展道路的新階段；企業(yè)履行社會責(zé)任既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的迫切需要，也是提升企業(yè)競爭力的重要途徑。因此，要充分認(rèn)識中央企業(yè)履行社會責(zé)任的重要意義。

一是要充分認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際行動。科學(xué)發(fā)展觀要求以人為本，要求發(fā)展的全面性、協(xié)調(diào)性和可持續(xù)性，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人的發(fā)展的平衡以及人與自然的和諧。企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)涵和基本理念，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的精神和要求。中央企業(yè)切實履行社會責(zé)任，對轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，保護(hù)資源和環(huán)境，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，都具有十分重要的示范作用。

二是要充分認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任是構(gòu)建和諧社會的客觀要求。企業(yè)履行社會責(zé)任，對促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)具有重要意義：一方面，保障職工合法權(quán)益，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，保障職業(yè)健康，關(guān)心員工職業(yè)生涯，理順收入分配關(guān)系，豐富職工文化生活，可以實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧；另一方面，企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，積極參與社會公益事業(yè)，可以促進(jìn)社會公平正義。中央企業(yè)的特殊地位和性質(zhì)要求中央企業(yè)在維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)社會和諧方面，必須主動承擔(dān)更多的責(zé)任，發(fā)揮更大更好的作用，為全國企業(yè)作出表率。

三是要充分認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任是提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在新形勢下，企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)的一種發(fā)展模式、競爭方式和管理戰(zhàn)略，是提高企業(yè)競爭力的有效途徑。企業(yè)履行社會責(zé)任雖然在短期內(nèi)可能會增加一定的經(jīng)營成本，但從長期看，由于其贏得更高的美譽(yù)度和認(rèn)同，其產(chǎn)品和服務(wù)可以獲得更大的市場份額，從而提升財務(wù)績效，給企業(yè)帶來長期的利益。實踐證明，企業(yè)履行社會責(zé)任與提高企業(yè)競爭力是正相關(guān)的關(guān)系，兩者相輔相成，共生共存。

四是要充分認(rèn)識企業(yè)履行社會責(zé)任是參與國際合作與競爭的必然選擇。隨著現(xiàn)代企業(yè)在國際社會中發(fā)揮的功能越來越大，許多國家的政府組織或非政府組織、國際組織都在積極推動企業(yè)履行社會責(zé)任，企業(yè)履行社會責(zé)任已經(jīng)成為一種國際潮流。在這種形勢下，中央企業(yè)要想在更高層次上和更廣范圍內(nèi)參與國際合作與競爭，就必須積極融入世界潮流，模范履行社會責(zé)任。這不僅有利于贏得更大的國際市場，也有利于提升我國企業(yè)的國際影響，對樹立我國負(fù)責(zé)任的發(fā)展中大國形象具有重要作用。

總之，履行社會責(zé)任是時代發(fā)展對企業(yè)提出的必然要求。中央企業(yè)要順應(yīng)全球潮流，不斷提升企業(yè)的責(zé)任競爭力，努力培育中央企業(yè)參與國際經(jīng)濟(jì)合作和競爭的新優(yōu)勢。

中央企業(yè)履行社會責(zé)任的成效和經(jīng)驗

在黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大中央企業(yè)認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，抓住機(jī)遇，大力推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，取得了顯著成效。2002年到2007年，中央企業(yè)資產(chǎn)總額年均增加1.5萬億元，銷售收入年均增加1.3萬億元，實現(xiàn)利潤年均增加1500億元，上繳稅金年均增加1000億元，國有資產(chǎn)保值增值率達(dá)到144.4%。中央企業(yè)在快速發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)的同時，積極履行社會責(zé)任，在落實國家宏觀調(diào)控政策，保證市場供應(yīng)，實施國家重大發(fā)展戰(zhàn)略等方面發(fā)揮了重要的作用；大力推進(jìn)節(jié)能減排，取得積極成效；加大研發(fā)投入，自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)；堅持以人為本，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益；積極參與扶貧助教、慈善捐助等社會公益活動，發(fā)揮了表率作用。尤其是在國家和社會遭遇重大自然災(zāi)害和危機(jī)時，中央企業(yè)更是發(fā)揮了骨干和中堅作用。特別是在今年的抗震救災(zāi)中，中央企業(yè)不計成本，不講代價，全力以赴搶救被困群眾，全力以赴保通訊、保供電、保交通、保供應(yīng)，作出了巨大貢獻(xiàn)。中央企業(yè)共向地震災(zāi)區(qū)捐款捐物59.53億元，其中，職工個人捐款13.37億元。中央企業(yè)用實際行動證明，中央企業(yè)不愧是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，不愧是國家的棟梁。

近年來，中央企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，圍繞推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任工作，進(jìn)行了一系列的探索和實踐。特別是國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》發(fā)布后，中央企業(yè)對照《指導(dǎo)意見》提出的要求，對企業(yè)社會責(zé)任工作進(jìn)一步作了完善。目前，中央企業(yè)履行社會責(zé)任工作已經(jīng)邁出了積極的步伐，積累了初步的經(jīng)驗。

一是建立工作體系，落實工作責(zé)任。中央企業(yè)把做好社會責(zé)任工作擺上重要議事日程，加快建立工作體系，抓緊落實工作責(zé)任。大部分中央企業(yè)都明確了社會責(zé)任工作的歸口管理部門，中遠(yuǎn)集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國移動、中化集團(tuán)等中央企業(yè)建立完善了企業(yè)社會責(zé)任的組織管理體系。許多中央企業(yè)通過完善機(jī)構(gòu)，健全工作體系，在組織上保證了企業(yè)社會責(zé)任工作的持續(xù)有效開展。

二是結(jié)合企業(yè)實際，融入生產(chǎn)經(jīng)營。許多中央企業(yè)將履行社會責(zé)任的要求全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略和日常經(jīng)營管理，高度重視非財務(wù)因素對公司戰(zhàn)略決策的影響，把社會責(zé)任工作融入公司管理制度、控制程序、激勵政策和業(yè)績目標(biāo)。國家電網(wǎng)編制了《履行社會責(zé)任指南》，從企業(yè)使命、發(fā)展戰(zhàn)略、日常運(yùn)營和體制機(jī)制上落實履行社會責(zé)任的要求。中化集團(tuán)將社會責(zé)任目標(biāo)融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過戰(zhàn)略管理流程細(xì)化為工作計劃，落實到日常經(jīng)營管理之中，實現(xiàn)社會責(zé)任工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的有機(jī)融合。中遠(yuǎn)集團(tuán)把企業(yè)社會責(zé)任全員、全過程、全方位地融入企業(yè)管理。中國五礦將可持續(xù)發(fā)展理念融入到戰(zhàn)略、投資、預(yù)算、風(fēng)險、人力資源等各個管理體系。神華集團(tuán)制訂了供應(yīng)商管理辦法，按照統(tǒng)一管理、動態(tài)考核、扶優(yōu)汰劣的原則，建立了統(tǒng)一的供應(yīng)商管理體系，推動上下游企業(yè)共同承擔(dān)社會責(zé)任。

三是編制發(fā)布報告，加強(qiáng)溝通宣傳。截至6月底，已有20家中央企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告。中國海油在上世紀(jì)90年代已經(jīng)開始參照國際知名企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布公司年度報告、健康安全環(huán)保專題報告、公益專題報告等多種報告，從2006年開始發(fā)布了可持續(xù)發(fā)展年度報告。寶鋼在發(fā)布了2003年和2004年度環(huán)境報告后，2006年開始發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告。國家電網(wǎng)2006年發(fā)布了第一份社會責(zé)任報告。2008年1月國資委發(fā)布《指導(dǎo)意見》后，中鋼集團(tuán)、南方電網(wǎng)、武鋼集團(tuán)、南方航空、中交集團(tuán)、神華集團(tuán)等企業(yè)相繼發(fā)布本企業(yè)的第一份社會責(zé)任報告。中國華能、中國大唐、中國國電、中國華電等電力企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任報告中，突出了清潔電力、節(jié)能減排內(nèi)容，展示了企業(yè)優(yōu)化發(fā)展、安全發(fā)展、清潔發(fā)展和節(jié)約發(fā)展的努力和成效。長江三峽總公司連續(xù)兩年發(fā)布了環(huán)境保護(hù)報告，有針對性地回答了社會上對于環(huán)境影響的疑問。這些都充分顯示出，中央企業(yè)社會責(zé)任報告制度正在逐步形成和完善，信息透明度大大提高，受到了社會公眾的廣泛歡迎。

四是加強(qiáng)國際交流，擴(kuò)大國際影響。國資委發(fā)布《指導(dǎo)意見》后，在國內(nèi)外引起了熱烈反響，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）、聯(lián)合國全球契約等國際組織和聯(lián)合國秘書長潘基文都對《指導(dǎo)意見》給予了高度評價，認(rèn)為文件反映了我國對社會責(zé)任的積極態(tài)度和立場，反映了中央企業(yè)的價值理念和高尚追求。中央企業(yè)積極參與國際交流與合作，已有15家中央企業(yè)加入聯(lián)合國全球契約組織，許多中央企業(yè)在社會責(zé)任報告中列出了有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的對照索引，展現(xiàn)了中央企業(yè)國際化的良好形象。中遠(yuǎn)集團(tuán)2005年度的可持續(xù)發(fā)展報告于2007年1月被評為聯(lián)合國全球契約的典范，在聯(lián)合國全球契約網(wǎng)站上面向全球公開展示，獲得了國際上的高度評價。這是中國企業(yè)也是世界航運(yùn)企業(yè)首次入選典范榜。國家電網(wǎng)參加了國際標(biāo)準(zhǔn)化組織關(guān)于社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)（ISO26000）制訂工作，積極爭取國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制訂的話語權(quán)。中國石油根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在發(fā)布集團(tuán)公司社會責(zé)任報告的基礎(chǔ)上積極探索發(fā)布國別報告，計劃于今年在哈薩克斯坦首先實施，向國際投資者、東道國政府和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等利益相關(guān)方公布中國石油在國際化經(jīng)營中的社會責(zé)任戰(zhàn)略、規(guī)劃、措施與貢獻(xiàn)。

總的來看，中央企業(yè)積極履行社會責(zé)任，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。同時，通過積極探索和實踐，初步建立了履行社會責(zé)任的體制機(jī)制和工作體系，為更好地推進(jìn)社會責(zé)任工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

把握好企業(yè)社會責(zé)任工作中的幾個問題

企業(yè)社會責(zé)任概念自上世紀(jì)20年代提出，至今已有近90年的歷史，但真正為世人廣泛接受，并形成世界性潮流，是在上世紀(jì)90年代后半期。目前，全世界各種組織提出了很多理論、很多觀點、很多標(biāo)準(zhǔn)，既有共同的地方，也有不同的地方。各國企業(yè)根據(jù)本國實際進(jìn)行了各具特色的一系列實踐和探索。正確理解和把握社會責(zé)任問題，對于推進(jìn)中央企業(yè)社會責(zé)任工作具有重要意義。在下一步工作中，關(guān)鍵是要“把握一個核心，處理兩個關(guān)系，堅持三個原則”。

把握一個核心

企業(yè)履行社會責(zé)任的核心是“可持續(xù)發(fā)展”。有的同志對企業(yè)社會責(zé)任的理解存在一些誤區(qū)，片面地把履行社會責(zé)任簡單看作是慈善捐款、做些好事。不可否認(rèn)，扶危濟(jì)困、善行義舉是企業(yè)社會責(zé)任的一項內(nèi)容，但不是社會責(zé)任的全部。履行社會責(zé)任的重點要求是：企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，對利益相關(guān)方和環(huán)境負(fù)責(zé)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展、企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。具體來說，就是要努力提高持續(xù)贏利能力，為股東進(jìn)而為社會創(chuàng)造財富和價值；要持續(xù)加大研究開發(fā)投資，努力進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，以更新、更好的技術(shù)和產(chǎn)品掌握未來，滿足客戶不斷變化的需求；要始終對環(huán)境資源承擔(dān)責(zé)任，努力改善企業(yè)運(yùn)營所影響的環(huán)境生態(tài)績效；要始終維護(hù)利益相關(guān)方權(quán)益，努力保持消費(fèi)者、員工和社區(qū)對企業(yè)的持續(xù)信任。我們一定要牢牢把握“可持續(xù)發(fā)展”這個核心，全面推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任工作。

處理兩個關(guān)系

一是要處理好立足國情和與國際接軌的關(guān)系。企業(yè)履行社會責(zé)任，需要學(xué)習(xí)借鑒國際公認(rèn)的理念和規(guī)則，更要立足我國基本國情，突出特色，符合實際，有所創(chuàng)新。要深入研究國際組織制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，研究聯(lián)合國全球契約十項原則，研究可持續(xù)發(fā)展指南（GRI）指標(biāo)體系等，掌握國際規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，遵循人類文明的基本價值，趨利避害，承擔(dān)與我國發(fā)展中國家水平和能力相一致的責(zé)任和義務(wù)。要立足我國建設(shè)中國特色社會主義的基本國情，在履行社會責(zé)任中突出社會主義核心價值觀，突出我國傳統(tǒng)文化的精華，結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的階段性特點，著力解決突出矛盾和問題，積極探索符合我國國情的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。同時，要警惕一些發(fā)達(dá)國家以過高的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為貿(mào)易壁壘的傾向。

二是要處理好剛性約束與自愿原則的關(guān)系。企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵和性質(zhì)，決定了履行社會責(zé)任的各項內(nèi)容具有不同的要求。依法經(jīng)營、誠實守信是企業(yè)最基本的社會責(zé)任，具有剛性約束。參與社會公益事業(yè)是企業(yè)自愿承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)上的一種自愿性的、非強(qiáng)制性的行為，需要根據(jù)企業(yè)的實際情況來承擔(dān)。中央企業(yè)要自覺遵守法律法規(guī)的剛性要求，切實履行國有資產(chǎn)保值增值的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時根據(jù)企業(yè)實際能力，力所能及地主動承擔(dān)對社會的其他義務(wù)。要尊重企業(yè)在公益活動上的自愿性，防止一些地方和部門以此為借口向企業(yè)亂攤派和強(qiáng)拉贊助，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

堅持三個原則

一是要堅持履行社會責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合原則。中央企業(yè)改革發(fā)展取得了很大成就，資產(chǎn)總額不斷增加，整體素質(zhì)和競爭力明顯提高，主導(dǎo)作用得到較好發(fā)揮。同時，還有一些深層次的矛盾和問題沒有解決，改革的任務(wù)還很重。履行社會責(zé)任與深化改革并不矛盾，要在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中體現(xiàn)利益相關(guān)方的愿望，健全和完善職工董事、外部董事、職工代表大會制度，在企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督中體現(xiàn)利益相關(guān)方的要求。要準(zhǔn)確地把握、區(qū)別企業(yè)履行社會責(zé)任和分離企業(yè)辦社會的關(guān)系。企業(yè)辦社會是由于歷史原因形成的，企業(yè)承擔(dān)了許多該政府承擔(dān)的社會職能，直接辦了學(xué)校、醫(yī)院、社區(qū)、公檢法等很多機(jī)構(gòu)，成為了國有企業(yè)改革發(fā)展的一個重大負(fù)擔(dān)。這是我們必須加以改革的。近年來，國資委一直大力推進(jìn)主輔分離輔業(yè)改制、分離企業(yè)辦社會工作。2007年，中央企業(yè)共移交中央企業(yè)辦中小學(xué)、公檢法機(jī)構(gòu)2021個。但是，目前分離企業(yè)辦社會的任務(wù)還很重。據(jù)統(tǒng)計，截至2007年底，中央企業(yè)自辦中小學(xué)校、公安法院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)機(jī)構(gòu)等共2730個，職工人數(shù)23.5萬人，當(dāng)年實際支出321.2億元?？陀^地說，不少企業(yè)負(fù)擔(dān)還很重，還需要下大力氣進(jìn)行改革。我們絕不能因為提倡履行社會責(zé)任，而停止、延誤分離企業(yè)辦社會改革。

二是要堅持履行社會責(zé)任與企業(yè)實際相適應(yīng)原則。中央企業(yè)履行社會責(zé)任，必須立足企業(yè)實際，突出重點，分步推進(jìn)，力求社會責(zé)任工作取得實實在在的效果。企業(yè)履行社會責(zé)任，不要提過高目標(biāo)，不要提空洞口號，不要脫離企業(yè)實際。要特別注意不能把企業(yè)履行社會責(zé)任搞成花架子的形式主義，搞成商業(yè)做秀。要根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點和企業(yè)發(fā)展的階段性特點，選擇與自己的業(yè)務(wù)、能力相關(guān)相融的社會問題來解決，選擇既有利于社會也有利于企業(yè)的問題來解決，切實把企業(yè)履行社會責(zé)任工作落到實處。要把履行社會責(zé)任落實到提高責(zé)任競爭力和企業(yè)凝聚力上，落實到改善競爭環(huán)境和贏得更大發(fā)展機(jī)遇上，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三是要堅持履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一原則。中央企業(yè)已經(jīng)廣泛開展的創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，與履行社會責(zé)任的要求是一致的。中央企業(yè)要把履行社會責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)緊密結(jié)合起來。當(dāng)前，要特別重視以下兩個問題：第一是抓好安全生產(chǎn)。要把履行社會責(zé)任與堅持以人為本、保障安全生產(chǎn)結(jié)合起來，進(jìn)一步健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，完善安全生產(chǎn)管理體系。要在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時尊重人的價值，保障廣大職工的生命財產(chǎn)安全，體現(xiàn)以人為本觀念。要進(jìn)一步建立健全安全生產(chǎn)長效機(jī)制，提高安全生產(chǎn)管理水平。第二是保護(hù)好職工權(quán)益。今年開始實施的新的勞動合同法，對保護(hù)職工權(quán)益作出了明確的規(guī)范，中央企業(yè)要在執(zhí)行方面帶個好頭，依法合規(guī)地與職工簽訂勞動合同，依法為職工繳納社會保險。同時，要處理好企業(yè)各種形式的臨時工、農(nóng)民工問題，堅持同工同酬和平等待人原則，為他們提供安全的生產(chǎn)條件和生活條件，及時發(fā)放農(nóng)民工的工資，建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工、企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

全面提升中央企業(yè)履行社會責(zé)任的能力和水平

當(dāng)前和今后一個時期，中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展，認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》，牢記責(zé)任，強(qiáng)化意識，統(tǒng)籌兼顧，積極實踐，發(fā)揮中央企業(yè)履行社會責(zé)任的表率作用，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)作出更大貢獻(xiàn)。中央企業(yè)要增強(qiáng)社會責(zé)任意識，積極履行社會責(zé)任，成為依法經(jīng)營、誠實守信的表率，節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率，以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率，努力成為國家經(jīng)濟(jì)的棟梁和全社會企業(yè)的榜樣。當(dāng)前，要著力做好以下幾項工作。

一是樹立和深化企業(yè)社會責(zé)任意識，創(chuàng)新企業(yè)價值理念。樹立和深化企業(yè)社會責(zé)任意識，是深入推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任工作的基礎(chǔ)。要深刻理解履行社會責(zé)任的重要意義，牢固樹立現(xiàn)代經(jīng)營理念，把履行社會責(zé)任作為創(chuàng)造企業(yè)和社會共享價值的長期行為，作為提升企業(yè)核心競爭力的重要措施。要深入挖掘提煉企業(yè)的核心價值觀，按照社會責(zé)任理念重塑企業(yè)的使命和愿景，形成符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)務(wù)和文化特色的社會責(zé)任觀，使社會責(zé)任理念在企業(yè)“落地生根”。要開展社會責(zé)任全員培訓(xùn)，在普及知識的基礎(chǔ)上，把社會責(zé)任理念變?yōu)槊恳晃粏T工的信念、素質(zhì)和行動，變?yōu)槠髽I(yè)的一種先進(jìn)文化。

二是落實工作責(zé)任，建立健全社會責(zé)任工作制度。社會責(zé)任工作不是一項單一的工作，而是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程。要在現(xiàn)有管理體系的基礎(chǔ)上，逐步建立與現(xiàn)有管理體系全面融合的社會責(zé)任工作體系。要明確社會責(zé)任工作歸口管理部門，在企業(yè)的其他部門也要明確社會責(zé)任工作的職責(zé)和任務(wù)。要把社會責(zé)任工作融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，融入企業(yè)經(jīng)營管理，融入企業(yè)文化建設(shè)。要建立企業(yè)社會責(zé)任數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)，逐步建立和完善企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)統(tǒng)計體系，有條件的企業(yè)要建立履行社會責(zé)任的考核評價機(jī)制。要制定切合企業(yè)實際的履行社會責(zé)任的目標(biāo)、方向和重點，制定相關(guān)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善各項社會責(zé)任管理制度。

三是建立和完善社會責(zé)任報告制度，加強(qiáng)與社會和利益相關(guān)方的溝通對話。發(fā)布社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告，是企業(yè)與利益相關(guān)方及社會各界進(jìn)行溝通的有效形式，是企業(yè)提升履行社會責(zé)任能力和水平的有效手段。有條件的中央企業(yè)，要建立和完善社會責(zé)任報告制度，定期公布企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀、規(guī)劃、措施和進(jìn)展，及時了解社會各方的意見和建議，回應(yīng)利益相關(guān)方的關(guān)切，持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任工作。報告的編制要體現(xiàn)《指導(dǎo)意見》的要求，突出企業(yè)理念特點，同時參考國際規(guī)范，符合國際通行做法。要建立社會責(zé)任對話機(jī)制，適時組織開展與利益相關(guān)方的對話，促進(jìn)企業(yè)與各利益相關(guān)方相互信任和理解。

四是加強(qiáng)國際交流合作，進(jìn)一步擴(kuò)大國際影響。加強(qiáng)履行社會責(zé)任的國際交流，在經(jīng)濟(jì)全球化日益深入的今天具有重要意義?？鐕驹诼男猩鐣?zé)任方面已經(jīng)積累了豐富的經(jīng)驗，有許多值得我們學(xué)習(xí)借鑒。要注意開展與跨國公司的對標(biāo)活動，以國際標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹立與國際一流企業(yè)同步的先進(jìn)理念，進(jìn)一步提升企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。要在國際交流合作中積極介紹宣傳科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的重要思想，宣傳中國文化的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神。積極參與國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的制訂，取得國際社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制訂的話語權(quán)?！白叱鋈ァ钡钠髽I(yè)要模范遵守投資所在國法律法規(guī)，保護(hù)資源環(huán)境，尊重當(dāng)?shù)孛褡宓娘L(fēng)俗和文化，保障當(dāng)?shù)貑T工的合法權(quán)益，力所能及地支持所在國社會公益事業(yè)和慈善事業(yè)，積極營造有利于企業(yè)開展境外投資經(jīng)營的和諧環(huán)境。

五是充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)黨組織對企業(yè)社會責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)黨組織要把推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任作為一項重要工作，廣泛動員和引導(dǎo)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立責(zé)任意識，把履行社會責(zé)任工作切實融入各項工作之中。要支持工會、共青團(tuán)、婦女組織在企業(yè)履行社會責(zé)任中發(fā)揮積極作用，努力營造有利于企業(yè)履行社會責(zé)任的良好氛圍。

新世紀(jì)、新階段對企業(yè)履行社會責(zé)任提出了新的更高的要求。我們要認(rèn)真貫徹落實黨的十七大精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，開拓創(chuàng)新，積極實踐，以更加廣闊的全球視野和戰(zhàn)略眼光，進(jìn)一步做好社會責(zé)任工作，推動中央企業(yè)更好地履行社會責(zé)任，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的更大貢獻(xiàn)。

(本文根據(jù)作者在中央企業(yè)社會責(zé)任工作座談會上的講話摘編)

(責(zé)任編輯：羅志榮)