現(xiàn)代經濟學之父亞當·斯密曾在其名著《國富論》中提出“看不見的手”，指的是市場機制對經濟發(fā)展的作用。他認為，市場經濟中的價格機制、供求機制和競爭機制等，這些就像一只“看不見的手”，在冥冥之中支配著每個人，自覺地按照市場規(guī)律運行。英國的另一位經濟學家凱恩斯在《就業(yè)、利息和貸幣通論》一書中提出了“看得見的手”，指的是國家對經濟生活的干預。由于經濟發(fā)展中常常會出現(xiàn)需求不足、市場失靈的狀況，因此政府必須適時進行干預，刺激需求，保證經濟平穩(wěn)發(fā)展。1977年，美國管理學家錢德勒在其《看得見的手——美國企業(yè)的管理革命》一書中，闡述了美國企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的管理革命，提出管理的重要性。由此，“看不見的手”與“看得見的手”成為經濟界和管理界非常著名的兩大理論，并相互取長補短，共同推進社會發(fā)展和經濟變革。

在很多經濟領域中，我們更多地趨同依靠“看不見的手”來自動地促進競爭和發(fā)展，這是最近50年來“自由市場經濟”在全世界得到更廣泛、更深入推進的結果。2008年，因美國金融海嘯而波及的全球經濟，讓人們開始懷疑經濟中“看不見的手”的作用，動搖了對推動全球化發(fā)展的自由市場經濟的信心。那么，對于這些年蓬勃發(fā)展的人才市場來說，是否也有這“兩只手”呢?