亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        英特爾的用人之道

        2008-12-17 10:01:00嚴(yán)守正
        卓越管理 2008年11期
        關(guān)鍵詞:英特爾公司應(yīng)聘者英特爾

        嚴(yán)守正

        我們最大的成就就是發(fā)現(xiàn)了人才,他們比絕大多數(shù)首席執(zhí)行官都要優(yōu)秀。英特爾領(lǐng)導(dǎo)如是說(shuō)。

        英特爾的用人標(biāo)準(zhǔn)是什么?

        “英特爾的業(yè)務(wù)范圍越來(lái)越廣泛,不僅局限于芯片,也有大量比如廣告、通訊,對(duì)英特網(wǎng)的投資等。所以我們需要多方面的人才。從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)看,那些真正能從工作中得到樂(lè)趣而不是僅僅為了拿錢(qián)的人能干的更好。所以我們招收的人都精力充沛、聰明,聰明人能吸引聰明人。他們把公司當(dāng)作自己的公司,所以他們能把自己的想法說(shuō)出來(lái),公司也鼓勵(lì)他們這樣做。他們都喜歡變化,因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)的變化越來(lái)越快;他們還能明智地冒險(xiǎn),愿意對(duì)自己行為的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估?!庇⑻貭柟局袊?guó)區(qū)總裁簡(jiǎn)杰先生如是說(shuō)。

        英特爾如何管理人才?

        英特爾公司是一個(gè)民主開(kāi)放的公司,員工都坐在同一個(gè)格子間里,包括現(xiàn)任董事長(zhǎng)格魯夫。公司沒(méi)有固定的停車(chē)位,格魯夫上班也得開(kāi)車(chē)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)找空地方,他與每個(gè)人一樣在餐廳吃飯。英特爾公司的員工都喜歡講述這樣一件趣事:當(dāng)年開(kāi)發(fā)386芯片的時(shí)候,工作人員十分辛苦,開(kāi)發(fā)人員基本上一天干24小時(shí),大多數(shù)人帶著鋪蓋上班,晚上有人送飯到實(shí)驗(yàn)室,以便讓他們不停地干。在會(huì)議間歇,他們?yōu)榱朔潘梢幌拢驮谧呃热忧蛲?,他們玩的一時(shí)興起,并沒(méi)有太在意,直到忽然格魯夫加入進(jìn)來(lái)后他們才發(fā)現(xiàn)自己正在董事長(zhǎng)的格子間外面玩,由于被攔在了辦公室外面,他干脆與民同樂(lè)。與此相應(yīng),公司領(lǐng)導(dǎo)者的管理風(fēng)格也很隨意,他們經(jīng)常開(kāi)玩笑,管理方法也很輕松。在輕松的氛圍下出舉世矚目的成果,優(yōu)秀人才能不趨之若騖嗎?

        英特爾的招聘三部曲

        確定了自己所需人才的基本條件后,英特爾公司招聘圍繞這一要求展開(kāi)了。首先,從有經(jīng)驗(yàn)的人還是從新人中招收這類(lèi)人?這實(shí)際上還涉及自己培養(yǎng)還是挖別人墻角的問(wèn)題。眾所周知,有經(jīng)驗(yàn)的人才有其無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn):這些人已經(jīng)具備了相當(dāng)?shù)哪芰图记?,能夠?dú)當(dāng)一面,公司使用他們投資少,卻可以立竿見(jiàn)影,而且由于經(jīng)驗(yàn)豐富,犯低級(jí)錯(cuò)誤的可能性小(他們已經(jīng)付過(guò)必要的學(xué)習(xí)成本),這也是許多公司所看重的。他們的缺點(diǎn)也很明顯:(1)首先其忠實(shí)性很值得懷疑;(2)可塑性受到局限,他們的思維往往已經(jīng)定型,而且深受以往單位作風(fēng)的影響。

        新人的優(yōu)缺點(diǎn)也一目了然。這些人的優(yōu)點(diǎn)在于:學(xué)歷高,與公司融合快,適應(yīng)性強(qiáng),潛力大,而且一旦融入公司,他們的思維定式便以公司為導(dǎo)向,容易培養(yǎng)認(rèn)同感。缺點(diǎn)在于:投資大,短期內(nèi)不合算,而且還要承受他們可能的學(xué)習(xí)成本。通常,在企業(yè)新設(shè)之初,企業(yè)為解燃眉之急,傾向于招收有經(jīng)驗(yàn)的人才;而企業(yè)站穩(wěn)腳跟后,如果企業(yè)實(shí)力雄厚,一般更喜歡吸收新人加以培養(yǎng)。畢竟,挖別人墻角不是長(zhǎng)久之計(jì)。

        接著就是如何進(jìn)行招聘工作,保證所招收的人正是他所要求的人才。英特爾公司的招聘比較常規(guī)化,或者說(shuō)有點(diǎn)循規(guī)蹈矩。它的招聘工作基本上是按下面三個(gè)步驟進(jìn)行的。

        首先是初步面試。通常,初步面試由公司的人力資源部主管主持進(jìn)行,通過(guò)雙向溝通,使公司方面獲得有關(guān)應(yīng)聘者學(xué)業(yè)成績(jī)、相關(guān)培訓(xùn)、相應(yīng)工作經(jīng)歷、興趣偏好、對(duì)有關(guān)職業(yè)的期望等直觀信息,同時(shí),也使應(yīng)聘人員對(duì)公司的目前情況及公司對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)期望有個(gè)大致了解。面試結(jié)束后,人力資源部要對(duì)每位應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估,以確定進(jìn)入下一輪應(yīng)試的人員名單。

        接著是進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的心理測(cè)試。通過(guò)測(cè)試進(jìn)一步了解應(yīng)聘人員的基本能力素質(zhì)和個(gè)性特征,包括人的基本智力、認(rèn)識(shí)的思維方式、內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力等,也包括管理意識(shí)、管理技能技巧。

        第三步是進(jìn)行模擬測(cè)驗(yàn)。這是最終面試,也是決定應(yīng)聘人員是否入選的關(guān)鍵。其具體做法是,應(yīng)聘者以小組為單位,根據(jù)工作中常碰到的問(wèn)題,由小組成員輪流擔(dān)任不同的角色,以測(cè)試其處理實(shí)際問(wèn)題的能力。模擬測(cè)試最大的優(yōu)點(diǎn)是,應(yīng)聘者的智商和情商都能集中表現(xiàn)出來(lái),它能客觀反映應(yīng)聘者的綜合能力,使公司避免在選擇人才時(shí)感情用事。

        猜你喜歡
        英特爾公司應(yīng)聘者英特爾
        面試好難
        37°女人(2020年2期)2020-03-12 10:47:38
        把降落傘賣(mài)給農(nóng)夫
        英特爾公司新研發(fā)大樓依靠AI 管理
        英特爾攜手一汽集團(tuán),引領(lǐng)汽車(chē)行業(yè)全新變革
        英特爾擴(kuò)充FPGA可編程加速卡產(chǎn)品組合
        Intel反訴McAfee侵犯其商標(biāo)
        電話(huà)預(yù)約技巧知多少
        人力資源(2016年8期)2016-10-18 09:59:53
        外資力薦高通并購(gòu)賽靈思對(duì)抗英特爾
        電子世界(2015年22期)2015-12-29 02:49:41
        好平板有強(qiáng)芯 英特爾Bay Trail芯片解析
        英特爾公司將推出開(kāi)源3D打印機(jī)器人
        高清av一区二区三区在线| 女性女同性aⅴ免费观女性恋| 国产亚洲日韩一区二区三区| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| av成人综合在线资源站| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 洗澡被公强奷30分钟视频| 亚洲成a人片在线观看导航| 在线亚洲精品免费视频| 婷婷亚洲岛国热超碰中文字幕| 精品成人av一区二区三区| 亚洲理论电影在线观看| 久久精品人人做人人爽电影蜜月| 在线视频中文字幕乱人伦| 国产精品一品二区三区| 久久国产成人午夜av免费影院| 蜜臀av午夜一区二区三区| 精品丝袜人妻久久久久久| 国产精品亚洲av国产| 国产熟女一区二区三区不卡| 99热这里有精品| 国产成人无码精品午夜福利a| 国产精品久久这里只有精品| 国产美女高潮流的白浆久久| 亚洲综合一区中文字幕| 天天躁日日躁狠狠很躁| 日本一区二区啪啪视频| 少妇我被躁爽到高潮在线影片| 麻豆亚洲av熟女国产一区二| 破了亲妺妺的处免费视频国产| 欧洲一级无码AV毛片免费| 国产av麻豆精品第一页| 日本边添边摸边做边爱喷水 | 91乱码亚洲精品中文字幕| 男人和女人做爽爽免费视频| 亚洲饱满人妻视频| 精品国产亚洲人成在线观看| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 成人片黄网站色大片免费观看cn| 久久99久久99精品免观看女同| 一区二区二区三区亚洲 |