邁克爾·波特

一個企業(yè)家要有戰(zhàn)略的眼光，一個企業(yè)要有戰(zhàn)略思考的能力。你能為自己的企業(yè)戰(zhàn)略界定獨特的定位嗎?是否懂得如何加強各項活動之間的配稱性以獲得不易模仿的戰(zhàn)略優(yōu)勢?戰(zhàn)略適應力是否足夠強?你是否已經掃除了戰(zhàn)略執(zhí)行的攔路虎?現在，激活戰(zhàn)略吧，把你所構想的戰(zhàn)略變得可控!

取得卓越業(yè)績是所有企業(yè)的首要目標，運營效益(operationaleffectiveness)和戰(zhàn)略(strategy)是實現這一目標的兩個關鍵因素，但人們往往混淆了這兩個最基本的概念。運營效益意味著相似的運營活動能比競爭對手做得更好。戰(zhàn)略定位(strategic positioning)則意味著運營活動有別于競爭對手，或者雖然類似，但其實施方式有別于競爭對手。

所謂的競爭戰(zhàn)略就是創(chuàng)造差異性，即有目的地選擇一整套不同的運營活動以創(chuàng)造一種獨特的價值組合。戰(zhàn)略定位有三個不同的原點：一是基于種類的定位(variety-based positioning)；二是基于需求的定位(needs-based positioning)；三是基于接觸途徑的定位(access-basedpositioning)。

在對定位進行明確定義后，我們現在可以回答“什么是戰(zhàn)略”的問題了。戰(zhàn)略就是創(chuàng)造一種獨特、有利的定位，涉及各種不同的運營活動。

然而，選擇一個獨特的定位并不能保證獲得持久優(yōu)勢。一個有價值的定位會引起他人的爭相仿效。除非公司做出一定的取舍(trade-offs)，什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略就是創(chuàng)造一種獨特、有利的定位，涉及各種不同的運營活動。但是，一個有價值的定位會引起他人的爭相仿效。除非公司做出一定的取舍，否則，任何一種戰(zhàn)略定位都不可能持久否則，任何一種戰(zhàn)略定位都不可能持久。

因此，對“什么是戰(zhàn)略”這一問題的回答，我們必須增加一個新的視角——取舍。戰(zhàn)略就是在競爭中做出取舍，其實質就是選擇不做哪些事情。

定位選擇不僅決定公司應該開展哪些運營活動，如何設計各項活動，而且還決定各項活動之間如何關聯。戰(zhàn)略配稱是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢最核心的因素，它可以建立一個環(huán)環(huán)相扣、緊密聯接的鏈，將模仿者拒之門外。配稱可以分為三類：第一層面的配稱是保持各運營活動或各職能部門與總體戰(zhàn)略之間的簡單一致性(simple consistency)。第二層面的配稱是各項活動之間的相互加強。第三層面的配稱已經超越了各項活動之間的相互加強，我們把它稱為“投入最優(yōu)化”(optimization ofeffort)。

在三種類型的配稱中，整體作戰(zhàn)比任何一項單獨活動都來得重要與有效。競爭優(yōu)勢來自各項活動形成的整體系統(tǒng)(entire system)。將有競爭力的企業(yè)的成功歸因于個別的優(yōu)勢、核心競爭力或者關鍵資源都是極其錯誤的。試圖模仿整個運營活動系統(tǒng)的競爭對手，如果僅僅復制某些活動而非整個系統(tǒng)，最后收效必然甚微。

現在，對于“什么是戰(zhàn)略”，我們已經有了一個完整的答案。在影響戰(zhàn)略的諸多因素中，強烈的增長欲望也許是最危險的。追求增長的努力往往會淡化企業(yè)的獨特性，以致產生妥協、破壞配稱，并最終削弱公司的競爭優(yōu)勢。增長手段應該集中于對現有戰(zhàn)略定位進行深化而不是拓寬和妥協。

制定或重建一個清晰的戰(zhàn)略，在很大程度上取決于組織的領導者。最高管理層不僅僅是每個職能部門的總指揮，其核心任務應該是制定戰(zhàn)略：界定并宣傳公司獨特的定位，進行戰(zhàn)略取舍，在各項運營活動之間建立配稱關系。