1月31日，聯(lián)想集團宣布將其手機業(yè)務的所有權益作價一億美元出售給弘毅投資為首的私募基金。弘毅投資是聯(lián)想控股有限公司成員企業(yè)中專事并購投資業(yè)務的公司。

此次交易只是股權的變更，聯(lián)想移動的公司名稱以及“聯(lián)想LENOVO”的手機品牌名稱將不會改變，聯(lián)想移動依舊是聯(lián)想大家庭成員企業(yè)之一。同時，聯(lián)想移動表示，不會進行裁員，一切維持現(xiàn)有架構。目前，聯(lián)想移動為國內手機市場排名第四的廠商，發(fā)展穩(wěn)定。

海信國際化過速遭遇人才瓶頸

電子信息產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)海信集團，正在被核心人才短缺所困擾。海信集團總裁于淑珉表示，人才問題已經(jīng)成為海信產(chǎn)業(yè)升級、國際化進程中面臨的最大挑戰(zhàn)。

1月25日，海信集團公布了2008年的經(jīng)營方針，第一條就是“改善人才結構”。這是海信連續(xù)第二次把人才問題作為集團經(jīng)營方針的首條赫然提出。3年前，海信就意識到了公司人才捉襟見肘的內憂外患，但人才匱乏的問題至今仍未得到根本解決。進入2008年，海信集團人才培養(yǎng)和引進工作大幅提速，為了推進國際化，也為了避免企業(yè)陷入經(jīng)營管理的困境。

中國雅虎戰(zhàn)略調整實施裁員

據(jù)媒體報道，中國雅虎近日宣布了新的架構和戰(zhàn)略方向，公司將從BU(事業(yè)部)制轉變?yōu)檫\營和職能部門設置。在該輪調整中，中國雅虎將取消原新媒體、搜索、通訊三大事業(yè)部設置，新成立網(wǎng)站運營部、郵箱運營部、工程技術部和公關市場部。同時，人力資源和行政部、財務部、法務部和商業(yè)智能部保留。為了配合戰(zhàn)略調整，有多個部門被裁撤，涉及人數(shù)估計達上百人。此次裁員主要與阿里巴巴集團內部調整有關，與雅虎近期的全球裁員沒有必然聯(lián)系。

英國麥當勞：員工培訓可獲國家認可學歷

麥當勞英國分公司近期宣布，他們加入了一項政府推行的員工培訓計劃，從今年開始，英國麥當勞的員工不僅能夠在工作中獲得與大學課程相當?shù)呐嘤?，還能在結業(yè)后獲得國家承認的學歷證書。培訓課程為期數(shù)月，除了常規(guī)的職業(yè)技能訓練，員工們還會走進大學課堂，與大學生們一起學習財務管理、市場營銷、人力資源和項目管理等課程。麥當勞還準備把面對中層經(jīng)理的基礎培訓，也納入到這個計劃當中。

金山軟件將給全部無期權員工加薪

金山軟件董事長兼代理CEO求伯君近日表示，將施行全員漲薪計劃，重點對象是無期權員工和新員工。除了漲薪，求伯君還計劃通過其他手段改善其他員工福利，金山北京公司將會選擇新的辦公地點，并自建食堂，早中晚餐將全部免費。據(jù)了解，金山珠海公司食堂已在一個月前向員工免費。

金山去年10月在香港上市，有450位程序員搖身變?yōu)榘偃f富翁。但這些程序員主要集中在珠?？偛浚止精@得期權的人數(shù)有限。據(jù)了解，上市后金山已經(jīng)實施了一次針對無期權員工的漲薪計劃，但由于員工起薪較低，約為10％的漲幅并不能讓員工徹底滿意。

北京2008年力爭新增就業(yè)33萬人

北京市勞動和社會保障局副局長宋豐景在北京市十三屆人大一次會議上表示，2008年北京市將努力實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)33萬人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)17萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在2.3％以內。

中國游戲產(chǎn)業(yè)人才稀缺

由中國出版工作者協(xié)會游戲工作委員會和國際數(shù)據(jù)公司(DC)日前聯(lián)合發(fā)布的《2007年度中國游戲產(chǎn)業(yè)調查報告》顯示，2007年，我國游戲產(chǎn)業(yè)增加了近1萬個工作崗位，同比增速是2006年的近5倍。受中國網(wǎng)絡游戲自主研發(fā)新公司數(shù)量大幅增加和幾大上市公司擴編人員的影響，2007年中國網(wǎng)絡游戲研發(fā)從業(yè)人數(shù)達到21034人，較2006年增長51.2％，大大高于2005年至2006年11％的增速。

報告分析認為，我國游戲產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的結構發(fā)生了變化。一是研發(fā)人員有所增加，運營人員略減。二是美工技術成熟，策劃人員缺質少量。三是游戲行業(yè)整體服務意識有所提高。四是由于引進的游戲產(chǎn)品增多，導致測試人員需求增加。五是游戲行業(yè)從業(yè)人員結構年輕化，高學歷人數(shù)顯著增加，女性從業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。報告認為，從整體來看，目前中國游戲產(chǎn)業(yè)人才仍然稀缺，尤其是有經(jīng)驗的員工成為各大游戲公司爭搶的目標。

中國薪酬漲幅和員工流失率亞洲最高

隨著CPI的大幅上漲和競爭的日益加劇，為了吸引管理人才，越來越多的中國雇主準備大幅提高工資，并且加大了年終獎的額度。然而，據(jù)某咨詢公司發(fā)布的調查報告顯示，有32％的受訪者表示求職者對薪酬的要求提高了20％以上，這比例居亞洲備受調查市場之首。相比而言，日本只4％的受訪者表示了薪酬增幅超過20％的預期。除了上調薪酬，今年雇主還計劃大幅提高年終獎額度。各行業(yè)領域中，有66％的受訪者計劃將年終獎額度提高10％以上，其中有24％的受訪者表示其年終獎增幅預計超過20％，這比例同樣高于亞洲其他受調查市場。

盡管薪資和獎金都明顯增加，員工流失率仍較上一年大幅上升。有47％的受訪者表示，過去十二個月的人員流失率超過10％，其中有13％的受訪者表示公司的人員流失率高達20％以上。較之于亞洲其他受調查市場，中國的人員流失率最高，是日本員工流失率的兩倍有余。

2008企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案已獲批

在勞動和社會保障部舉行的新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人尹成基介紹，2007年底前，全國已有27個省份對最低工資標準進行了調整，29個省份對失業(yè)保險金標準進行了調整。目前，各地2008年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整工作方案已經(jīng)勞動保障部和財政部審核批復，中央財政對困難地區(qū)的補助資金已經(jīng)下?lián)?，將?008年春節(jié)前全部發(fā)放到位。

尹成基表示，2008年將擴大做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點，積極推進省級統(tǒng)籌工作，繼續(xù)做好基本養(yǎng)老金調整工作，完善養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法并推動實施，全面完成行業(yè)原有企業(yè)年金移交任務，啟動事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，制定實施農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的指導意見，進一步完善被征地農(nóng)民社會保障政策。

國資委：央企老總薪酬漲幅不得超企業(yè)效益增幅

國務院國資委1月底下發(fā)通知，對于央企主要負責人第二任期內的收入標準做出明確規(guī)定。通知指出，企業(yè)負責人薪酬增長與企業(yè)效益增長相一致，央企負責人每年薪酬增長幅度不得高于本企業(yè)效益增長幅度。當企業(yè)效益下降，企業(yè)負責人年度薪酬不得增長，并視效益降幅適當調減。

國資委表示，央企負責人原則上不得在子企業(yè)兼職取酬。企業(yè)主要負責人不得在子企業(yè)兼職取酬；其他負責人經(jīng)國資委批準在子企業(yè)兼職取酬的，其年度薪酬水平不能超過本企業(yè)主要負責人，或由國資委根據(jù)工作實際對其職務進行相應調整，只保留一個職務。

萬古埃森特發(fā)布“2007中國企業(yè)員工關系管理實踐與挑戰(zhàn)”報告

2008年1月1 8日，員工關系管理咨詢與外包服務商萬古埃森特在北京發(fā)布“2007中國企業(yè)員工關系管理實踐與挑戰(zhàn)”專題調研報告。報告顯示，接近40％的外資企業(yè)和上市公司設置了員工關系管理職能(崗位)，并投入較大預算；這些企業(yè)最依賴和最有效的員工溝通渠道是績效面談和、內部網(wǎng)站；以心理咨詢?yōu)楹诵牡腅AP(員工幫助計劃)在中國的普及率還比較低，只有22％的企業(yè)采用過EAP服務，且主要應用于“績效溝通”項目中，而應用于裁員解決方案的僅為1.41％；參加調研企業(yè)的員工流動率平均為14.14％，IT行業(yè)稍微偏低，為13.85％。該調研還針對企業(yè)招聘員工關系管理的動態(tài)進行了監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)自新勞動合同法頒布后，員工關系管理人員的招聘需求增加了75％以上。

此次調研共邀請到200多家企業(yè)參加。其中，42％的企業(yè)為跨國公司，48％為外資企業(yè)，500人以上的企業(yè)占62％，1000人以上的企業(yè)占45％，67.93％以上的企業(yè)年收入超過人民幣5000萬元。