由勞動(dòng)和社會(huì)保障部牽頭的《工資條例》正在緊鑼密鼓的制訂過程中，這部條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪的社會(huì)問題，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制以及支付機(jī)制，以解決目前普遍存在于一級(jí)分配體制中的不公平現(xiàn)象。21日《南方都市報(bào)》載葉檀文章說，在具體的博弈過程中，只有給勞動(dòng)者博弈權(quán)，才能提高勞動(dòng)者薪酬，才能啟動(dòng)中國(guó)實(shí)質(zhì)內(nèi)需。否則，就是立一百部法也沒有用。

文章說，通常來說，健康的經(jīng)濟(jì)在高速增長(zhǎng)期應(yīng)該伴隨著工資的高增長(zhǎng)，民眾的生活水準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)是同一鏡像的兩個(gè)切面；但有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)相反的情況，民眾的生活水準(zhǔn)落在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度之后，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性失衡。當(dāng)失衡較為嚴(yán)重時(shí)，則會(huì)出現(xiàn)上世紀(jì)80年代的拉美以及20年代的美國(guó)現(xiàn)象，即社會(huì)財(cái)富分配嚴(yán)重不公，內(nèi)需無法拉動(dòng)，最終出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)崩裂。中國(guó)目前收入分配失衡還沒有到達(dá)如此嚴(yán)重的地步，但危機(jī)不容忽視。根據(jù)文躍然先生的研究，勞動(dòng)者并非經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要受益階層。目前我國(guó)內(nèi)需之所以無法啟動(dòng)，市場(chǎng)之所以出現(xiàn)嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性弊端，價(jià)格無法理順，均與此有關(guān)。

文章說，在《工資條例》出臺(tái)之前，《勞動(dòng)法》、《地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等法律法規(guī)都對(duì)工資的良性增長(zhǎng)有些許規(guī)范，但最終都沒有形成工資增長(zhǎng)的良性機(jī)制。所以應(yīng)該賦予勞動(dòng)者以成本更低的博弈權(quán)力，將最低工資與CPI掛鉤，以免勞動(dòng)者的實(shí)際生活水準(zhǔn)隨CPI上升而直線下降，提出國(guó)民收入倍增計(jì)劃，以免市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遭到扭曲，改革的成本由大眾承擔(dān)，果實(shí)由權(quán)貴獨(dú)享。