佚　名

近些年來，人才浪費的現(xiàn)象在我國時有發(fā)生，甚至有愈演愈烈的趨勢。2006年《中國人才發(fā)展報告》顯示，僅2005年我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失超過了9000億元。

如何制止這越來越嚴(yán)重的人才浪費現(xiàn)象?筆者認(rèn)為，不妨借鑒日本的一些做法。大阪從2002年起，在保育員、消防員、學(xué)校文職員等一些職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，限制高學(xué)歷者，政府部門的某些職位也只招收相應(yīng)學(xué)歷的人，低學(xué)歷者能勝任的職位則不招收高學(xué)歷者。

為了保證這個措施得以實施，日本還出臺了處罰標(biāo)準(zhǔn)，2007年8月31日，日本橫濱市政府宣布，對507名謊報學(xué)歷的職員作出停職1個月的處分。據(jù)日本共同社報道，這些職員原本擁有本科或大專學(xué)歷，卻故意謊報為“高中畢業(yè)”。

日本對隱瞞高學(xué)歷者進(jìn)行處罰，主要目的就是為防止更多的高學(xué)歷者“低就”，從而造成人才浪費。日本大學(xué)教育比我國普及，百萬人口中的人才比例要高出我國很多。但他們在一些領(lǐng)域內(nèi)嚴(yán)格禁止高學(xué)歷者進(jìn)入的做法，對我們很有啟示性。

我國人才緊缺，在一些領(lǐng)域還需要引進(jìn)大量人才。可是另一方面，我國又是世界上人才浪費很嚴(yán)重的國家之一。政府部門或許應(yīng)該主動出擊，做一些硬性的規(guī)定，以政策法規(guī)來防止人才浪費現(xiàn)象進(jìn)一步惡化。

(田生摘自《莫愁》)