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        日本限高學(xué)歷者“低就”

        2008-05-14 16:48:29
        意林 2008年15期
        關(guān)鍵詞:學(xué)歷者謊報職員

        佚 名

        近些年來,人才浪費的現(xiàn)象在我國時有發(fā)生,甚至有愈演愈烈的趨勢。2006年《中國人才發(fā)展報告》顯示,僅2005年我國就有2500萬人因沒能“盡其才”而被無端消耗,由此造成的經(jīng)濟(jì)損失超過了9000億元。

        如何制止這越來越嚴(yán)重的人才浪費現(xiàn)象?筆者認(rèn)為,不妨借鑒日本的一些做法。大阪從2002年起,在保育員、消防員、學(xué)校文職員等一些職業(yè)領(lǐng)域內(nèi),限制高學(xué)歷者,政府部門的某些職位也只招收相應(yīng)學(xué)歷的人,低學(xué)歷者能勝任的職位則不招收高學(xué)歷者。

        為了保證這個措施得以實施,日本還出臺了處罰標(biāo)準(zhǔn),2007年8月31日,日本橫濱市政府宣布,對507名謊報學(xué)歷的職員作出停職1個月的處分。據(jù)日本共同社報道,這些職員原本擁有本科或大專學(xué)歷,卻故意謊報為“高中畢業(yè)”。

        日本對隱瞞高學(xué)歷者進(jìn)行處罰,主要目的就是為防止更多的高學(xué)歷者“低就”,從而造成人才浪費。日本大學(xué)教育比我國普及,百萬人口中的人才比例要高出我國很多。但他們在一些領(lǐng)域內(nèi)嚴(yán)格禁止高學(xué)歷者進(jìn)入的做法,對我們很有啟示性。

        我國人才緊缺,在一些領(lǐng)域還需要引進(jìn)大量人才。可是另一方面,我國又是世界上人才浪費很嚴(yán)重的國家之一。政府部門或許應(yīng)該主動出擊,做一些硬性的規(guī)定,以政策法規(guī)來防止人才浪費現(xiàn)象進(jìn)一步惡化。

        (田生摘自《莫愁》)

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        打錯了
        故事林(2015年13期)2015-05-14 17:30:40
        反差就是這么大
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