3G即將全面啟動(dòng)，然而，企業(yè)卻陷入了無人可招、互挖墻角的怪圈。

4月24日，據(jù)消息稱，TD-SCDMA終端解決方案供應(yīng)商凱明信息科技有限公司因資金鏈斷裂正式停止運(yùn)作。而在消息傳出當(dāng)日，3G產(chǎn)業(yè)中的重要公司大唐與華為就已在凱明門口，打出了現(xiàn)場(chǎng)招聘的旗號(hào)。

而在4月23日，北京舉辦的一場(chǎng)號(hào)稱“提供千余個(gè)就業(yè)崗位”的3G人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，“一上午也沒收到幾份像樣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直是在浪費(fèi)時(shí)間?！币晃粎⒓诱衅笗?huì)的某電信企業(yè)人力資源部的工作人員抱怨道。

招聘會(huì)入口處門可羅雀，企業(yè)展臺(tái)前的咨詢者寥寥無幾，收到的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷更是屈指可數(shù)，而求職者大都三三兩兩地徘徊在展臺(tái)間，或東張西望，或竊竊私語。

“就像看展會(huì)?！币晃磺舐氄弑г沟溃蛶讉€(gè)學(xué)通信的朋友欣欣然來求職，卻沒有什么企業(yè)能投的，“3G還沒啟動(dòng)呢，就算真有3～4年工作經(jīng)驗(yàn)，又有幾個(gè)人能接觸過3G核心系統(tǒng)？”

“收到的簡(jiǎn)歷也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們的預(yù)期。”某參會(huì)企業(yè)工作人員無精打采地說，這樣的結(jié)果也出乎他們的預(yù)料。

3G即將全面啟動(dòng)，3G相關(guān)人才也越來越緊俏。

缺口巨大

近日，Sun公司與ACAA教育機(jī)構(gòu)在JAVA職業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證領(lǐng)域建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系；安博教育集團(tuán)搞起了3G人才培養(yǎng)聯(lián)盟。在全國(guó)各地，得到政府大力扶植的3G培訓(xùn)基地也相繼建立起來。

然而，遠(yuǎn)水救不了近火。

有分析人士指出，中國(guó)的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達(dá)到10億元的規(guī)模，未來將保持50%甚至更高的增長(zhǎng)速度。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼更是大膽預(yù)言，在3G正式啟動(dòng)之后，其創(chuàng)造的市場(chǎng)價(jià)值將超過5000億元。

產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必將帶動(dòng)相關(guān)人才需求的激增。按照胡鞍鋼的預(yù)測(cè)，3G每年直接帶來的新增加就業(yè)機(jī)會(huì)將超過100萬個(gè)。

“雖然目前我國(guó)擁有相當(dāng)數(shù)量的通信人才，但能滿足3G產(chǎn)業(yè)需求的人才卻明顯不足?！卑膊┙逃瘓F(tuán)職教培訓(xùn)部總監(jiān)毛居華認(rèn)為，在3G產(chǎn)業(yè)初期，對(duì)新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)的不熟悉，必然導(dǎo)致人才的相對(duì)緊缺。

據(jù)毛居華分析，由于3G尚未全面啟動(dòng)，鮮有實(shí)際3G經(jīng)驗(yàn)的人才，產(chǎn)業(yè)初期人才主要來自從通信、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、軟件等相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來的從業(yè)者，以及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，而這樣的人才供應(yīng)，無論是質(zhì)量還是數(shù)量，短時(shí)間都很難滿足人才需求的爆炸式增長(zhǎng)。據(jù)業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)分析機(jī)構(gòu)估計(jì)，在3G啟動(dòng)之際，人才缺口將達(dá)到50～100萬。

計(jì)世資訊分析師表示，3G啟動(dòng)后，市場(chǎng)將迫切需要大量的嵌入式軟件工程師、移動(dòng)商務(wù)軟件開發(fā)工程師、移動(dòng)增值業(yè)務(wù)開發(fā)工程師，以及熟悉3G移動(dòng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員、講師等3G相關(guān)人才。

3G時(shí)代，諳熟各種3G技術(shù)的復(fù)合型移動(dòng)增值軟件工程師將是市場(chǎng)上炙手可熱的人才。保守估計(jì)，隨著3G工程大規(guī)模建設(shè)和應(yīng)用步伐的加快，移動(dòng)增值軟件工程師人才市場(chǎng)缺口將達(dá)到50萬人以上。

另外，到了3G時(shí)代，基于無線應(yīng)用的手機(jī)、數(shù)字電視、家電、汽車、醫(yī)療等都將是嵌入式軟件的重要領(lǐng)域，而嵌入式軟件開發(fā)工程師將是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業(yè)之一。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前嵌入式軟件人才缺口每年為20萬人左右，未來隨著3G網(wǎng)絡(luò)全面鋪開，這一數(shù)字還將成倍增長(zhǎng)。

同時(shí)，移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展使移動(dòng)商務(wù)興起，移動(dòng)軟件的設(shè)計(jì)為軟件行業(yè)發(fā)展找到了新方向。在未來，移動(dòng)商務(wù)將成為整個(gè)社會(huì)商業(yè)運(yùn)行的主要模式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，能源、教育、交通、娛樂、制造、政府、金融、物流等部門和行業(yè)都是移動(dòng)商務(wù)的需求大戶，移動(dòng)商務(wù)軟件開發(fā)工程師也將成“搶手貨”。

結(jié)構(gòu)失衡

毛居華認(rèn)為，3G技術(shù)類人才相對(duì)缺失，體現(xiàn)了我國(guó)IT人才結(jié)構(gòu)失衡的事實(shí)。

調(diào)查顯示，電信運(yùn)營(yíng)商在3G業(yè)務(wù)的開拓上，最需要復(fù)合型人才。復(fù)合型人才既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù); 既能夠把握現(xiàn)有客戶的應(yīng)用需求，又能基于3G應(yīng)用為客戶創(chuàng)造新的價(jià)值。這就需要社會(huì)上大量其他專業(yè)的人才，如法律人才、財(cái)務(wù)人才、營(yíng)銷人才、管理人才等，在掌握專業(yè)技能的同時(shí)，也掌握3G的相關(guān)知識(shí)。

據(jù)計(jì)世資訊統(tǒng)計(jì)，目前大量的3G人才集中在少數(shù)企業(yè)，其中電信設(shè)備廠商網(wǎng)羅了3G人才的半數(shù)，為50.7%；其次是電信運(yùn)營(yíng)商，為29.9%。

而在區(qū)域分布上，3G人才也存在著壟斷導(dǎo)致的失衡。北京、上海、深圳、廣州四城市的人才擁有量就占到總量的79.9%。其中，北京的3G人才儲(chǔ)備占到全國(guó)的30.2%，上海列第二位為27.8%。華為和中興，這兩家國(guó)內(nèi)電信設(shè)備廠商都位于深圳，而它們都儲(chǔ)備了大量的3G相關(guān)人才，使得深圳成為另一個(gè)3G人才聚集地。3G人才區(qū)域分布的失衡將直接影響到3G的實(shí)施效果，在3G人才匱乏的地區(qū)，3G業(yè)務(wù)的開展(尤其是市場(chǎng)推廣和業(yè)務(wù)管理)將會(huì)明顯滯后。

再有，龐大的3G產(chǎn)業(yè)需要龐大的熟悉3G移動(dòng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷人員、講師等參與運(yùn)作。毛居華認(rèn)為，而這部分3G相關(guān)人才更是當(dāng)前人才市場(chǎng)的盲區(qū)。

人才結(jié)構(gòu)失衡的結(jié)果必然是人才供應(yīng)與企業(yè)需求的錯(cuò)位。

供需錯(cuò)位

“導(dǎo)致3G人才失衡的原因在于，目前3G人才的培養(yǎng)陷入了一個(gè)難解的怪圈?！泵尤A稱，“3G人才與企業(yè)間存在著嚴(yán)重的信息不對(duì)稱現(xiàn)象?！?/p>

掌握著3G核心技術(shù)的企業(yè)需要的是諳熟這些技術(shù)和業(yè)務(wù)的人才，而面對(duì)3G這一新興應(yīng)用，在企業(yè)外部，即使是電信業(yè)內(nèi)人士，又有幾人能對(duì)新業(yè)務(wù)、核心技術(shù)熟爛于胸呢？同樣的，學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在產(chǎn)業(yè)初期又如何能全面了解3G的技術(shù)與業(yè)務(wù)呢？

在北京的3G專場(chǎng)招聘會(huì)上，這一點(diǎn)就非常明顯。在企業(yè)抱怨少有“合格”求職者的同時(shí)，不少求職者也在向記者訴苦，“誰也沒干過3G，只有從業(yè)了，我才能了解，但人家要求了解才能從業(yè)。這怎么可能？”

“企業(yè)掌握了新的知識(shí)和技術(shù)，但這些知識(shí)、技術(shù)沒有及時(shí)傳遞出來，求職者又怎能滿足企業(yè)的需求呢？” 毛居華說。

毛居華表示，打破這一怪圈的關(guān)鍵在企業(yè)。他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，拿出一定的精力，提供相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)資源。

目前，一些企業(yè)無法擺脫急功近利的做事方式。企業(yè)總會(huì)擔(dān)心自己一家付出，大家免費(fèi)受益，得不償失。這導(dǎo)致了企業(yè)間互挖墻角的事情幾乎成了家常便飯。然而，這樣短視的行為又能維持多久呢？

除此之外，計(jì)世資訊還認(rèn)為，缺乏統(tǒng)一的人才技術(shù)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是3G技術(shù)人才結(jié)構(gòu)失衡的主要原因之一。

我國(guó)已經(jīng)對(duì)計(jì)算機(jī)、外語的專業(yè)水平考核，形成一系列完善成熟的評(píng)價(jià)體系，如計(jì)算機(jī)水平考試、英語等級(jí)考試等。而對(duì)于3G，目前在中國(guó)只有摩托羅拉工程學(xué)院等少數(shù)專業(yè)機(jī)構(gòu)有比較權(quán)威的3G認(rèn)證。大量準(zhǔn)備進(jìn)入3G領(lǐng)域的相關(guān)人才，由于缺乏相應(yīng)的資質(zhì)證明而被擋在門外。