王杏芬　劉　斌

摘要：在國(guó)家致力于創(chuàng)建和諧社會(huì)的大環(huán)境下，企業(yè)與員工之間的勞資關(guān)系已成為影響和諧社會(huì)建設(shè)的一個(gè)重要方面。文章通過建立修正的生產(chǎn)函數(shù)模型，對(duì)中國(guó)上市公司1998—2006年的相關(guān)數(shù)據(jù)采用Panel Data方法分析企業(yè)績(jī)效與員工薪酬、社會(huì)和諧的關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：(1)企業(yè)的績(jī)效主要來(lái)自員工的勞動(dòng)，而且總薪酬越高，企業(yè)績(jī)效越好；(2)拖欠員工薪酬越多，企業(yè)績(jī)效越低；(3)員工的薪酬水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的盈利水平；(4)員工薪酬的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于于企業(yè)盈利的增長(zhǎng)速度，從而導(dǎo)致二者的不和諧及社會(huì)和諧程度的降低。因此，要建立企業(yè)和員工之間的和諧關(guān)系，必須使員工薪酬與企業(yè)的績(jī)效及其增長(zhǎng)率相配比，從而為建設(shè)和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)績(jī)效；員工薪酬；增長(zhǎng)率；企業(yè)和諧；社會(huì)和諧

中圖分類號(hào)：F046.4文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008—5831(2008)06—0061—05

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