萬圣節(jié)那天，快下班的時候，別人告訴我和薩姆，我們被一位美國女同事在上司那里告了一狀，而起因居然是我和薩姆在辦公室講中文讓她覺得不愉快！

其實我跟薩姆講中文的時候，離著那個美國女同事很遠(yuǎn)，并沒有故意當(dāng)著她的面說她聽不懂的語言。但她大概以為我跟薩姆在講她的壞話，而事實上我們談?wù)摰氖且院笤趺赐诵莸膯栴}。

下班后，我們就跟上司說明了當(dāng)時的實際情況。上司聽了之后，要求我們在辦公室內(nèi)停止用中文交談，但出了辦公室的門就不管了（可以用任何語言談?wù)摚?，比如在走廊上、休息室都可以用中文?/p>

事情似乎就這樣簡單地解決了，但我仍然感覺很郁悶，甚至還感到一絲委屈：自己的語言還不能隨便講？！美國不是一直自詡“自由、民主”嗎，為什么我居然連語言的自由都沒有？而且，上司的處理辦法是否合理也有待商榷，因為我并沒有仔細(xì)閱讀過機構(gòu)的相關(guān)條文，我不知道是否真有這樣的規(guī)定：在辦公室里除了英語不能講別的語言。

晚上對老公說起這件事，并問老公他們單位是否也不準(zhǔn)在辦公室講別的國家的語言。老公回答道：“從來沒有聽說過這樣的事！并沒有明文規(guī)定啊，應(yīng)該是可以講任何國家的語言的?！蔽覀儌z所在機構(gòu)的性質(zhì)相差無幾，既然他們單位沒有禁止，我們也應(yīng)該差不多。如此一來，我心中便有了主張。

第二天一早到了辦公室，碰到其他部門的同事，說起此事。他們一致認(rèn)為那位美國女同事的態(tài)度和行為是歧視，是對擁有中國背景的我和薩姆的“不平等待遇”（薩姆是越南華裔，雖在越南出生和受教育，但始終認(rèn)定自己是中國人）。他們建議，我跟薩姆應(yīng)該去找HR（人力資源經(jīng)理）談?wù)?。一位美國男同事甚至握緊我的手說支持我；另一位同事則義憤填膺地說，這簡直就像是不讓中國人吃米飯一樣，太過分了！

上班后，我和薩姆又跑去跟上司交涉，未果。于是午間休息的時候，我們直接找到了老板。本以為老板會偏袒自己的同胞，但他的回答卻出人意料：“我并不認(rèn)為你們在辦公室講中文妨礙到她了，如果她不愉快，那是她自己的問題，不是你們的問題?！崩习暹€告訴我們：“我們早就知道她很歧視別人，這也是她20多年來沒有得到任何升職的原因。我們大家早已知道，也一直抱著寬容的態(tài)度，盡量減少麻煩。但是沒有用，她依然故我。這有很多方面的原因，包括她的家庭背景、婚姻背景……”

最后，老板甚至調(diào)侃道：“你們盡管講，讓她不高興。等看到她不高興，就故意走過去問她，有什么需要幫助嗎？”聽到這里，我跟薩姆哈哈大笑起來。但我轉(zhuǎn)念一想，說：“不對啊，這樣一來，我們跟她不就馬上打起來了？”老板聳了聳肩，說：“那你們自己看著辦吧！”其實我和薩姆都很明白老板的意思，大家畢竟是同事，自然不會做出這么過分的事來。但我們還是很感謝老板，因為他至少對我們的文化表示了理解和尊重。

因為我們的堅持，抗?fàn)幦〉昧巳娴膭倮?。從此以后我們可以理直氣壯地在辦公室里講中文啦！當(dāng)然公事公辦的時候還是要用英文。