新時期下的思想政治工作面臨新的形勢、新的矛盾、新的問題，如何使思想政治工作與時俱進(jìn)，適應(yīng)新的形勢要求，在思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面既要繼承和發(fā)揚(yáng)行之有效的傳統(tǒng)方法，又要積極探索適應(yīng)新形勢需要的新方法，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。企業(yè)思想政治工作著眼于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，融入安全生產(chǎn)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，貫穿到各項實(shí)際工作中去，與企業(yè)改革發(fā)展同步進(jìn)行，這也是企業(yè)文化建設(shè)方向性要求的現(xiàn)實(shí)任務(wù)。

一、在探索新途徑、新方法上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，使思想政治工作更貼近企業(yè)實(shí)際

創(chuàng)新思想政治工作，就要選準(zhǔn)“切入點(diǎn)”拓展工作領(lǐng)域

創(chuàng)新思想政治工作就是要適時調(diào)整思想政治工作的范圍，堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實(shí)的制度。一是把思想政治工作納入重要議事日程，加強(qiáng)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在基層建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，定期研究分析職工的思想狀況，及時制定出相應(yīng)的措施，改進(jìn)工作方法，提高工作效率。二是堅持教育為本，對職工進(jìn)行全員全方位的培訓(xùn)和教育，增強(qiáng)職工的理論修養(yǎng)，加強(qiáng)職工的宗旨教育和專業(yè)技術(shù)、技能教育。三是從加強(qiáng)思想政治工作陣地建設(shè)入手，豐富職工的業(yè)余生活，定期開展各種類型的比賽，積極參加上級電力部門組織的各種競賽活動，增強(qiáng)干部職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力，做到寓教于樂。

創(chuàng)新思想政治工作，就要選準(zhǔn)“需求點(diǎn)”，緊密聯(lián)系實(shí)際

做好思想政治工作，就要到困難多，問題大，職工反映強(qiáng)烈的地方去了解情況。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持教育人與尊重人相結(jié)合，從貼近實(shí)際、貼近生活、貼近員工入手，從不同人的不同需求出發(fā)，把思想政治工作滲透到日常生活的冷暖和痛癢之中，避免空洞說教。二是深入到員工中去，通過各種主題宣傳教育活動，對員工進(jìn)行形勢教育，引導(dǎo)員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展的大趨勢，企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境，改革穩(wěn)定的大格局中指明方向，在改造員工主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。三是要幫助員工解決實(shí)際困難和問題，重視員工的意見和要求，對員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動關(guān)心。如遇到員工家中有婚喪嫁娶的事情，領(lǐng)導(dǎo)干部要主動前往，看能否幫助員工解決實(shí)際問題。遇到涉及員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，要熱情幫助員工呼吁，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，入情入理盡最大努力創(chuàng)造條件加以解決。思想政治工作說到底是做人的工作，要在充分尊重人的前提下教育人，才能做到以理服人。在尊重員工的前提下，傾聽員工呼聲，反映員工意愿，代表員工利益，充分調(diào)動員工積極性、主動性和工作熱情，為企業(yè)的和諧、改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和思想保證。

創(chuàng)新思想政治工作，就要選準(zhǔn)“共鳴點(diǎn)”，堅持以身作則

好的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以給職工帶來信心和力量，自身的良好素質(zhì)和規(guī)范行為可以激勵職工的積極性。所以領(lǐng)導(dǎo)干部一是要在關(guān)心職工的日常生活，在學(xué)習(xí)、工作上給予幫助和指導(dǎo)的同時，還應(yīng)做到以身作則，率先垂范，要求員工做到的自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。二是要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，自覺、主動地貼近生產(chǎn)一線職工，貼近基層同志，不斷開展談心活動。三是認(rèn)真實(shí)行民主管理，做到?jīng)Q策民主化、政務(wù)公開化，尤其在職工反映敏感、關(guān)注的重大問題上要充分發(fā)揮工會、職代會的作用，廣泛征求群眾意見，及時進(jìn)行公開，發(fā)揮職工主人翁的作用。

創(chuàng)新思想政治工作，就要選準(zhǔn)“閃亮點(diǎn)”，實(shí)施循循善誘

思想政治工作要取得最佳效果，就要抓住職工的優(yōu)點(diǎn)和長處，及時鼓勵引導(dǎo)，增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感、進(jìn)取心。一是要利用供電信息、新聞報道等形式，對在日常工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)事跡或先進(jìn)個人，進(jìn)行大量的報道和表彰，充分發(fā)揮模范帶頭作用。二是把深入創(chuàng)建“黨員先鋒崗”、“青年文明號”、“全員建功立業(yè)”等活動作為經(jīng)常性工作，培養(yǎng)樹立典型，并納入企業(yè)文化建設(shè)，營造健康向上的文化氛圍。三是運(yùn)用獎懲機(jī)制，將實(shí)績與收入分配掛鉤，獎勤罰懶，讓真抓實(shí)干的吃香，讓貢獻(xiàn)突出的叫響。對于先進(jìn)職工模范人物不僅給予政治榮譽(yù)，而且在經(jīng)濟(jì)上給予重獎。

二、在建立激勵制約機(jī)制上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，促使企業(yè)各方面重視加強(qiáng)思想政治工作

通過建立正向激勵、負(fù)向制約機(jī)制，促進(jìn)了思想政治工作卓有成效地開展。一是局黨委重視企業(yè)思想政治工作。每年堅持召開企業(yè)思想政治工作研討會，開展學(xué)術(shù)交流研討。二是制定激勵獎勵政策。對各工作崗位中涌現(xiàn)的思想政治工作業(yè)績突出的集體個人進(jìn)行大張旗鼓的精神和物質(zhì)獎勵，在全局上下形成重視思想工作的輿論氛圍。三是建立健全了企業(yè)思想政治工作制度。在企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)了黨委工作目標(biāo)責(zé)任制、行政干部一崗兩責(zé)制、思想政治工作例會制、思想政治工作考評制、黨員責(zé)任專區(qū)制等制度，較好地解決了企業(yè)思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。樹正氣，正行風(fēng)，實(shí)行政務(wù)公開和透明化操作，以預(yù)防為主、懲處為輔為方針，加強(qiáng)干部職工的黨風(fēng)廉政教育。

三、在政工隊伍建設(shè)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，為全面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作提供切實(shí)保證

做好企業(yè)思想政治工作，離不開一支高素質(zhì)的政工隊伍，一是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要把思想政治工作任務(wù)分解到企業(yè)的方方面面，以思想政治來指導(dǎo)工作實(shí)踐，以工作業(yè)績來體現(xiàn)思想政治素質(zhì)的提高。二是建立一支思想品質(zhì)較好、業(yè)務(wù)素質(zhì)較強(qiáng)的專職政工干部隊伍。堅持從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部職工中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到專職政工隊伍中去，切實(shí)解決專職政工隊伍后備力量不足的問題。另外還要注重加強(qiáng)對企業(yè)專職政工干部的教育培訓(xùn)工作，通過集中學(xué)習(xí)、分組討論、思想?yún)R報、定期剖析的方式幫助政工干部學(xué)習(xí)新知識、掌握新本領(lǐng)，不斷為其補(bǔ)充政治養(yǎng)分，提高其以理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，使思想政治工作更加貼近員工，更加貼近工作實(shí)際。

當(dāng)前，企業(yè)正面臨著市場經(jīng)濟(jì)的大變革，電力企業(yè)這樣一個具有壟斷性質(zhì)的行業(yè)也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)，思想政治工作的形勢也就更復(fù)雜，任務(wù)更艱巨。在工作中緊密聯(lián)系電力企業(yè)的工作實(shí)際，積極探索和開拓創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。就能夠開創(chuàng)一個促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。