摘 要：運(yùn)用審計(jì)結(jié)果是審計(jì)建設(shè)性作用的重要體現(xiàn)，其在規(guī)范財(cái)經(jīng)管理秩序，保障經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，促進(jìn)廉政建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)體系和任用機(jī)制等方面起著重要的作用。本文通過對高教系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用現(xiàn)狀的描述，從法規(guī)體系、審計(jì)環(huán)境、審計(jì)質(zhì)量及約束機(jī)制等方面分析了形成現(xiàn)狀的主要原因并對強(qiáng)化教育審計(jì)結(jié)果運(yùn)用提出了建議。

關(guān)鍵詞：高等教育內(nèi)部審計(jì)；審計(jì)結(jié)果運(yùn)用；現(xiàn)狀分析

2007年開始施行的《廣東省教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范》之14——《廣東教育系統(tǒng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用暫行規(guī)定》中，對各教育行政部門和單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)運(yùn)用審計(jì)結(jié)果應(yīng)堅(jiān)持的原則#65380;審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的主要形式等作了明文規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范化#65380;提升審計(jì)執(zhí)行力提供了制度保障，填補(bǔ)了教育系統(tǒng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用領(lǐng)域的制度空白，完善了教育審計(jì)規(guī)范體系。

審計(jì)的作用可概括為防護(hù)性作用和建設(shè)性作用。所謂防護(hù)性作用，即制約作用，指完成審計(jì)工作任務(wù)對社會財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)所起到的維護(hù)#65380;保護(hù)#65380;保證和保障作用;所謂建設(shè)性作用，即促進(jìn)作用，指完成審計(jì)工作任務(wù)后，因提出改進(jìn)意見和建議而對宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)管理所起到的加強(qiáng)#65380;提高和促進(jìn)等作用。因此，運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)結(jié)果是內(nèi)部審計(jì)建設(shè)性作用的重要體現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)結(jié)果及其運(yùn)用的意義，某種程度上也就是內(nèi)部審計(jì)工作的目的和存在的意義。充分運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)結(jié)果，在規(guī)范內(nèi)部財(cái)經(jīng)管理秩序，提高資金使用效益，保障經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，促進(jìn)廉政建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)體系和任用機(jī)制等方面起著重要的作用，是促進(jìn)內(nèi)部管理向科學(xué)方向發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。系統(tǒng)地對內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行研究，有助于提高審計(jì)工作效率，完善審計(jì)理論體系，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)職能。

一#65380;概念的界定

本文所稱內(nèi)部審計(jì)結(jié)果，是指各教育行政部門和單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，對所在部門#65380;所在單位有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查后，形成的結(jié)論性審計(jì)文書所反映的內(nèi)容。[1]

本文所稱內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)完成審計(jì)項(xiàng)目全部程序后，有關(guān)部門和單位根據(jù)審計(jì)結(jié)果，對審計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行分析#65380;評價(jià)和決策，以及采取措施加強(qiáng)整治#65380;管理和規(guī)范的行為。[2]

二#65380;教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的現(xiàn)狀及存在的問題

2006年，某省級教育審計(jì)機(jī)構(gòu)對省內(nèi)高教系統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行了檢查(檢查分自查和抽查兩種方式進(jìn)行)。全省高教系統(tǒng)普通高校74所(重點(diǎn)高校9所#65380;普通院校25所#65380;高職高專院校40所)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)(不含民辦院校)74個(gè)，檢查單位74個(gè)，檢查面為100%。檢查的其中一項(xiàng)內(nèi)容是審計(jì)結(jié)果落實(shí)情況。各單位就2003-2005年審計(jì)結(jié)果落實(shí)情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)并填寫上交了檢查表。檢查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下(見表1):

注:很好指對絕大部分(80%以上)的審計(jì)建議和意見予以采納;較好指對大部分(60%-79%)的審計(jì)建議和意見予以采納;一般指對一半左右(40%-59%)的審計(jì)建議和意見予以采納;較差指對小部分(20%-39%)的審計(jì)建議和意見予以采納;很差指對極個(gè)別(20%以下)的審計(jì)建議和意見予以采納。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示:審計(jì)結(jié)果運(yùn)用較好及很好的單位占20%，運(yùn)用一般的單位占46%，運(yùn)用較差及很差的單位占34%。

檢查結(jié)果表明:審計(jì)結(jié)果在該省高教系統(tǒng)約占一半的單位中運(yùn)用情況一般，只有一半左右的審計(jì)建議和意見被采納;審計(jì)結(jié)果得到充分運(yùn)用的單位不足5%，運(yùn)用比較充分的單位也未到兩成(約17%);而運(yùn)用情況較差及很差的單位卻達(dá)到近34%，比運(yùn)用較好及很好的單位多13%。也就是說，該省高教系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果執(zhí)行情況總體而言不盡人意，教育審計(jì)結(jié)果并未得到充分的運(yùn)用。這種現(xiàn)象在我國高教系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)中并非個(gè)別，他是具有普遍性的一種現(xiàn)狀。

審計(jì)結(jié)果沒有得到充分運(yùn)用，其表現(xiàn)雖然各不相同，但總體表現(xiàn)形式可以歸結(jié)為三類。

(一)執(zhí)行審計(jì)結(jié)果不徹底

被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)意見和建議時(shí)通常打折扣:有的只執(zhí)行部分建議;有的只是作出書面整改意見敷衍審計(jì)機(jī)構(gòu);有的甚至是“你審你的，我干我的”，對審計(jì)結(jié)果不予理睬。在上述調(diào)查中，約有6%的單位采納運(yùn)用審計(jì)結(jié)果的比率在20%以下，屬“很差”等級。

(二)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用主要集中在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果方面

這種情況具體表現(xiàn)在組織#65380;人事部門將審計(jì)報(bào)告作為考核#65380;獎(jiǎng)懲#65380;選拔#65380;任用干部的參考依據(jù);紀(jì)檢#65380;監(jiān)察部門在對干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的考核中，將干部的審計(jì)情況列入責(zé)任考核的內(nèi)容。[3]也就是說審計(jì)結(jié)果較集中運(yùn)用在對人的評價(jià)上，而對年度財(cái)務(wù)預(yù)決算審計(jì)#65380;財(cái)務(wù)收支審計(jì)等與單位管理有關(guān)的審計(jì)結(jié)果運(yùn)用得不夠充分。

(三)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中普遍存在著“處理難”的問題

首先，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與組織人事制度目前結(jié)合得并不夠緊密，對大部分領(lǐng)導(dǎo)干部的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)行“先離任#65380;后審計(jì)”的程序，即組織人事部門先下達(dá)調(diào)任通知，審計(jì)部門后實(shí)施審計(jì)。這種程序決定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所起的作用僅為新領(lǐng)導(dǎo)摸清家底，為被審計(jì)單位財(cái)務(wù)移交充當(dāng)“公證人”，對離任者經(jīng)濟(jì)責(zé)任的界定及任職去留無實(shí)際意義[4];其次，繼任者由于存在“誰主辦誰負(fù)責(zé)，前債前還”的思想，在處理前任遺留問題時(shí)積極性不高，措施不得力，審計(jì)結(jié)果難以真正落實(shí)執(zhí)行。

上述現(xiàn)狀使高校內(nèi)部審計(jì)流于形式，審計(jì)成果的轉(zhuǎn)化作用無從體現(xiàn)，阻礙了內(nèi)部審計(jì)作用的有效發(fā)揮，既對單位發(fā)展不利，也挫傷了內(nèi)部審計(jì)工作者的積極性。

三#65380;教育學(xué)院內(nèi)部審計(jì)結(jié)果未得到充分運(yùn)用的原因

(一)是否運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，法律法規(guī)上缺乏硬性規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)的強(qiáng)制力不足

《中華人民共和國審計(jì)法》#65380;《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》#65380;《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》等一系列的法律#65380;法規(guī)和規(guī)章構(gòu)成了規(guī)范教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作的法規(guī)體系。上述的法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)#65380;權(quán)限和內(nèi)部審計(jì)工作的程序等，對教育審計(jì)工作的開展起到了較好的指導(dǎo)作用，但對如何運(yùn)用審計(jì)結(jié)果未作明確規(guī)定。為組織內(nèi)部服務(wù)的內(nèi)部審計(jì)，與政府審計(jì)相比，其獨(dú)立性和權(quán)威性相對較弱。2003年施行的《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》第十二條規(guī)定:“單位主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)在管理權(quán)限范圍內(nèi)，授予內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必要的處理#65380;處罰權(quán)”。這說明了內(nèi)部審計(jì)不像國家審計(jì)那樣有法律賦予的審計(jì)處理和處罰權(quán)，內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用缺乏足夠而明確的法規(guī)保證。如果沒有單位主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)授權(quán)，內(nèi)部審計(jì)就只有建議權(quán)，沒有處理和處罰權(quán)，其職責(zé)和權(quán)限受內(nèi)部管理機(jī)制制約。對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的需要整改的事項(xiàng)只能提請被審計(jì)單位整改，也就是說對審計(jì)意見和建議，被審計(jì)單位可以完全采納，也可以部分采納甚至可以不采納，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對此沒有行政強(qiáng)制力。缺乏制度依據(jù)和強(qiáng)制力不足從客觀上制約了內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用。

(二)審計(jì)環(huán)境的限制

在構(gòu)成審計(jì)環(huán)境的若干條件中，單位主要負(fù)責(zé)人的認(rèn)知和重視程度是其中相當(dāng)重要的一項(xiàng)。內(nèi)部審計(jì)工作在行政主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展，審計(jì)對象多是同級的其他部門，沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，內(nèi)審工作就難以順利開展，處理問題更是難上加難，審計(jì)結(jié)果就很難得到完全執(zhí)行和落實(shí)。

(三)審計(jì)質(zhì)量的制約

首先，審計(jì)隊(duì)伍中存在某些問題:有的審計(jì)人員受知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平的限制，職業(yè)判斷力不強(qiáng)，開展的審計(jì)工作質(zhì)量不高，審計(jì)報(bào)告中提示問題不夠充分，評價(jià)用語模糊，所提意見及建議的可操作性不強(qiáng)，使審計(jì)結(jié)果的使用者無所適從;其次，審計(jì)人員開展審計(jì)實(shí)務(wù)不規(guī)范。在審計(jì)過程中，由于審計(jì)人員未能完全遵循客觀#65380;獨(dú)立#65380;公正的原則，沒有嚴(yán)格按審計(jì)程序開展工作以及審計(jì)方法不科學(xué)等原因，不能合理保證審計(jì)結(jié)果的效度和信度，審計(jì)結(jié)果也因而難以得到運(yùn)用。

(四)缺乏約束機(jī)制

一是單位內(nèi)部缺乏相關(guān)的管理制度。審計(jì)結(jié)果運(yùn)用與相關(guān)責(zé)任部門和責(zé)任人工作業(yè)績#65380;經(jīng)濟(jì)效益考核制度相脫節(jié)，對審計(jì)結(jié)果，執(zhí)不執(zhí)行一個(gè)樣，執(zhí)行多少一個(gè)樣，對拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)果的責(zé)任部門和責(zé)任人缺乏責(zé)任追究，獎(jiǎng)罰不明，沒有相應(yīng)的管理制度。[5]二是內(nèi)審機(jī)構(gòu)缺乏后續(xù)審計(jì)制度。相當(dāng)?shù)膬?nèi)審機(jī)構(gòu)人員配備不足，工作量之大僅是常規(guī)審計(jì)任務(wù)都要日夜兼程方能完成，更別說制定后續(xù)審計(jì)制度開展后續(xù)跟蹤審計(jì)了。而審計(jì)結(jié)果能否被充分運(yùn)用，僅憑被審計(jì)單位填制的《執(zhí)行審計(jì)意見及建議情況反饋表》是不足以反映真實(shí)情況的，內(nèi)審機(jī)構(gòu)如果沒有足夠的人力或制度保證去實(shí)地檢查和驗(yàn)證審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，審計(jì)結(jié)果的轉(zhuǎn)化就失去了推動力，凝聚著內(nèi)審人員辛勤勞動所提出的審計(jì)意見建議和整改措施在執(zhí)行過程中就極有可能被打折扣。

四#65380;強(qiáng)化教育審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的思考

(一)完善法律法規(guī)和內(nèi)部控制制度

隨著依法治國的深入，依法審計(jì)已經(jīng)成為教育內(nèi)審人員的共識。因此，上級有關(guān)部門制定的法規(guī)規(guī)章對教育審計(jì)機(jī)構(gòu)開展審計(jì)業(yè)務(wù)具有極為重要的指導(dǎo)作用，它既是教育內(nèi)審機(jī)構(gòu)工作的依據(jù)，也是它們必須遵守的行為規(guī)范?！稄V東教育系統(tǒng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用暫行規(guī)定》的施行，為教育審計(jì)部門運(yùn)用審計(jì)結(jié)果提供了制度依據(jù)，使開展對審計(jì)結(jié)果執(zhí)行情況的跟蹤檢查有章可循，有據(jù)可依。由于高等院校中有部屬高等院校#65380;地方高等院校和民辦高等院校等之分，不同性質(zhì)的單位的情況千差萬別，審計(jì)對象#65380;內(nèi)容和程序等各有特色，教育行政部門的規(guī)定只是原則性#65380;具有普遍適用性的規(guī)定，各高校教育審計(jì)機(jī)構(gòu)還應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況制定針對性更強(qiáng)的配套實(shí)施細(xì)則，以便于開展工作。

應(yīng)建立運(yùn)用審計(jì)結(jié)果的信息反饋制度，包括開展后續(xù)審計(jì)及要求被審計(jì)單位按時(shí)反饋整改意見等。由于內(nèi)部審計(jì)具有熟悉本單位情況的優(yōu)勢，實(shí)施后續(xù)審計(jì)可以保證審計(jì)結(jié)果得到充分運(yùn)用，同時(shí)增強(qiáng)了內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性#65380;有效性，也是對審計(jì)工作質(zhì)量的檢驗(yàn)。為了充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的這一特色和優(yōu)勢，內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)制定《后續(xù)審計(jì)辦法》，并根據(jù)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在審計(jì)報(bào)告發(fā)出后一定時(shí)間內(nèi)，開展后續(xù)審計(jì)，逐項(xiàng)核實(shí)被審計(jì)單位對審計(jì)意見和建議是否已經(jīng)采取適當(dāng)?shù)募m正行動并取得預(yù)期效果，同時(shí)應(yīng)提請相關(guān)部門協(xié)助提供被審計(jì)單位執(zhí)行審計(jì)意見及建議的資料。對于被審計(jì)單位不執(zhí)行審計(jì)建議和意見，又說不出正當(dāng)理由的，經(jīng)請示校領(lǐng)導(dǎo)后應(yīng)對被審計(jì)單位采取有效措施，諸如停止撥款或凍結(jié)經(jīng)費(fèi)等，使后續(xù)審計(jì)真正起到促進(jìn)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的作用。

(二)創(chuàng)建良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境

良好的審計(jì)環(huán)境會為充分運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)結(jié)果提供條件。為創(chuàng)建良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境，高校的內(nèi)審部門應(yīng)多向領(lǐng)導(dǎo)請示和匯報(bào)工作，以爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持;堅(jiān)持不懈地向各部門宣傳國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及審計(jì)工作的重要性，以得到其他部門的理解和配合;要積極開展工作，做出成績，樹立威信;還要加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè)，通過多種渠道，采取多種形式對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使審計(jì)隊(duì)伍不斷更新知識，更好地開展工作。以某省屬高校為例:校長雖然工作十分繁忙，但親自審查審計(jì)規(guī)劃#65380;審計(jì)計(jì)劃#65380;工作總結(jié)及重要的審計(jì)報(bào)告等;其他校領(lǐng)導(dǎo)在項(xiàng)目立項(xiàng)#65380;經(jīng)費(fèi)審批等環(huán)節(jié)事先都充分征求審計(jì)部門的意見，請審計(jì)部門把關(guān)。另外，校領(lǐng)導(dǎo)在工作條件#65380;政治思想及生活待遇等方面關(guān)心內(nèi)審人員。在這種工作環(huán)境下，內(nèi)審部門圍繞學(xué)校的中心工作，依法審計(jì)，全面履行內(nèi)審監(jiān)督服務(wù)職能。2002年至2006年，開展審計(jì)及審計(jì)調(diào)查#65380;基建審計(jì)#65380;招投標(biāo)#65380;合同審核等949項(xiàng)，促進(jìn)增收節(jié)支#65380;糾正違規(guī)資金1，630.09萬元(其中:審減及增收資金1，537.23萬元，糾正違規(guī)資金92.86萬元)，提交審計(jì)及審計(jì)調(diào)查報(bào)告#65380;審計(jì)決定58篇。內(nèi)審部門對審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施后續(xù)跟蹤審計(jì)程序，要求被審單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對審計(jì)建議的執(zhí)行情況提出書面整改意見并報(bào)主管的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，然后反饋回審計(jì)部門。審計(jì)工作得到財(cái)務(wù)#65380;后勤等部門的理解#65380;支持和配合。通過采取未經(jīng)審計(jì)驗(yàn)收的采購及工程項(xiàng)目，財(cái)務(wù)部門不予付款，不執(zhí)行審計(jì)決定的部門，財(cái)務(wù)部門不支付學(xué)期酬金等辦法，使審計(jì)意見得以采納，審計(jì)決定得以執(zhí)行。幾年來提意見及建議132條，被采納129條，審計(jì)結(jié)果運(yùn)用率達(dá)98%，調(diào)查中屬“很好”等級，內(nèi)審工作為該校的改革和發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

(三)規(guī)范審計(jì)程序，提升審計(jì)質(zhì)量

要使被審單位接受審計(jì)結(jié)果，首先要保證所形成的審計(jì)結(jié)果的合法性#65380;客觀性和公正性。審計(jì)中重要的一環(huán)是合理取證，內(nèi)審部門行使職責(zé)時(shí)必須遵循《審計(jì)法》#65380;《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》等相應(yīng)的工作規(guī)定，以規(guī)范的操作保證審計(jì)結(jié)果的合法性;對查出的問題必須要有充足的證據(jù)予以證明，使審計(jì)結(jié)果具有說服力，保證審計(jì)結(jié)果的客觀性[6];作出審計(jì)結(jié)論時(shí)必須有理有據(jù)，不偏不倚，以充分的證據(jù)和準(zhǔn)確的法律規(guī)定保證審計(jì)結(jié)果的公正性。其次要注重溝通。中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會2004年5月1日起施行的《內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則第11號——結(jié)果溝通》規(guī)定了結(jié)果溝通的方式#65380;方法和內(nèi)容等。為了保證審計(jì)結(jié)果的客觀#65380;公正，并取得被審單位的理解和配合，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)在審計(jì)報(bào)告正式提交前采取適當(dāng)方式與被審計(jì)單位就審計(jì)結(jié)果進(jìn)行充分溝通，并就溝通結(jié)果進(jìn)行深入研究#65380;核實(shí)，從而提高審計(jì)結(jié)果的可執(zhí)行性。

(四)建立量化的激勵(lì)約束機(jī)制，多形式運(yùn)用審計(jì)結(jié)果

一方面應(yīng)將審計(jì)工作業(yè)績作為考核審計(jì)干部的依據(jù)。對審計(jì)部門而言，如果審計(jì)意見及建議大部分得到執(zhí)行，則說明審計(jì)結(jié)論切實(shí)可行，應(yīng)對審計(jì)項(xiàng)目的工作人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工作予以肯定，在干部任用時(shí)給予充分考慮;如果因?qū)徲?jì)結(jié)論本身的合理性或操作性方面存在問題而導(dǎo)致審計(jì)意見及建議得不到執(zhí)行，則應(yīng)追究審計(jì)工作人員及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任。另一方面應(yīng)將是否執(zhí)行審計(jì)結(jié)果作為考核被審計(jì)單位的依據(jù)。對執(zhí)行審計(jì)意見及建議較好并取得明顯效益的部門應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，反之，則要對相關(guān)部門進(jìn)行批評教育，甚至追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

內(nèi)部審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的形式是多種多樣的，不僅包括向單位領(lǐng)導(dǎo)班子提交專題報(bào)告或綜合報(bào)告，由被審單位書面反饋審計(jì)結(jié)果的執(zhí)行和落實(shí)情況，還包括將審計(jì)結(jié)果及執(zhí)行情況存入被審計(jì)單位相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的廉政檔案和人事檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)#65380;實(shí)行誡勉談話或給予黨紀(jì)#65380;政紀(jì)處分的依據(jù)，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)人員晉升#65380;交流#65380;改任和降職使用的依據(jù)，同時(shí)還可以作為部門#65380;單位評先評優(yōu)的依據(jù)。

(五)及時(shí)恰當(dāng)?shù)貙徲?jì)結(jié)果進(jìn)行公告

適度公開審計(jì)結(jié)果，是檢查督促審計(jì)結(jié)果執(zhí)行的一個(gè)重要途徑。審計(jì)公告把審計(jì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督更好地結(jié)合起來，運(yùn)用輿論的力量督促被審計(jì)單位加強(qiáng)管理，合理地使用公共資源，有利于推動審計(jì)決定的執(zhí)行，也有利于促進(jìn)對違法違紀(jì)問題的查處整改。對于審計(jì)部門本身，在監(jiān)督別人的同時(shí)，自身也需要接受監(jiān)督，實(shí)行審計(jì)結(jié)果公告制度本身就是一種接受監(jiān)督的方式。只有嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確的審計(jì)結(jié)果才能經(jīng)受得起監(jiān)督，才有利于提升審計(jì)工作質(zhì)量和促進(jìn)審計(jì)部門加強(qiáng)自身建設(shè)。因此，為更好地發(fā)揮公眾的監(jiān)督約束作用，有必要將審計(jì)結(jié)果在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)予以公告。

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