摘要：《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出，構(gòu)建社會主義和諧社會需要發(fā)展和諧勞動關(guān)系。隨著國家推進西部大開發(fā)，西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展取得了巨大的成就。但是，也存在一些阻礙西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)發(fā)展的不利因素。由此，筆者運用實證資料分析西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)發(fā)展中的影響因素，以促進西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

關(guān)鍵詞：西部地區(qū)；少數(shù)民族婦女；職業(yè)發(fā)展；性別隔離

中圖分類號：F127.8 文獻標志碼：A 文章編號：1673－291X(2008)03－0147－02

一、本研究的資料來源

本研究運用的是廣西的抽樣調(diào)查資料。廣西屬于我國的西部地區(qū)，廣西經(jīng)濟社會發(fā)展在西部12個省區(qū)市中排名居中，同時，廣西屬于民族地區(qū)，少數(shù)民族人口有1839萬，占全區(qū)人口總數(shù)的38％，因此比較具有代表性。資料來源于李文華教授主持的國家社會科學基金課題《廣西不同民族職業(yè)流動與就業(yè)培訓(xùn)政策的比較研究》的數(shù)據(jù)庫。排除一些缺省的數(shù)據(jù)，本研究的樣本容量為1074份。其中，少數(shù)民族女性樣本264份，占樣本總量的24.6％，少數(shù)民族男性樣本259份，占樣本總量的24.1％；漢族女性樣本268份，占樣本總量的25.0％，漢族男性樣本283份，占樣本總量的26.4％。

二、西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)發(fā)展的影響因素

(一)西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)收入比較低

筆者對樣本的月收入進行統(tǒng)計分析，總樣本的平均月收入為1276.69元，數(shù)民族女性樣本的平均月收入為870.49元，少數(shù)民族男性樣本的平均月收入為1178.14元，漢族女性樣本的平均月收入為1168.53元，漢族男性樣本的平均月收入為1848.25元。少數(shù)民族女性樣本的平均月收入分別是少數(shù)民族男性樣本、漢族女性樣本、漢族男性樣本的平均月收入的73.89％、74.49％和47.10％。筆者對樣本的性別民族和職業(yè)收入進行方差分析，得出F值為4.818，顯著性水平值為0.002，小于α值0.05。統(tǒng)計檢驗結(jié)果表明：不同性別和不同民族的平均月收入存在差異，少數(shù)民族婦女的職業(yè)收入低于漢族和少數(shù)民族男性的職業(yè)收入。西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)收入比較低，影響了她們的職業(yè)發(fā)展。

(二)職業(yè)的性別隔離和民族差異

筆者對樣本的職業(yè)分布狀況進行統(tǒng)計分析，結(jié)果見下表。筆者發(fā)現(xiàn)：男性樣本主要從事機關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員等具有職業(yè)等級和技術(shù)要求的工作，女性樣本主要從事商業(yè)服務(wù)人員、公司一般職員等職業(yè)地位低、服務(wù)性和輔助性的工作。筆者對性別民族和職業(yè)類別進行列聯(lián)檢驗，得到皮爾遜卡方值為122.197，自由度值為27，Sig值為0.000，小于α值0.05。統(tǒng)計檢驗結(jié)果表明：職業(yè)與性別和民族有關(guān)。這種兩性在不同職業(yè)中的集中狀況就是職業(yè)的性別隔離，這種職業(yè)的性別隔離導(dǎo)致了男性主要集中在社會經(jīng)濟地位較高的職業(yè)。女性主要集中在社會經(jīng)濟地位較低的職業(yè)，從而阻礙了西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展，成為影響西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)發(fā)展的重要因素。在統(tǒng)計分析中，筆者還發(fā)現(xiàn)職業(yè)分布還存在民族差異，從表1可以發(fā)現(xiàn)，作為職業(yè)地位比較高的機關(guān)干部，少數(shù)民族所占的比例就比漢族的高，少數(shù)民族的機關(guān)干部樣本有121份，占機關(guān)干部樣本總數(shù)的55.5％；漢族的機關(guān)干部樣本有97份，占機關(guān)干部樣本總數(shù)的44.5％。這是由于我國實行民族區(qū)域自治政策，少數(shù)民族的政治、經(jīng)濟、社會地位得到了巨大的提高，從而避免了陷入美國式的職業(yè)種族隔離。

(三)在職業(yè)進入時面臨性別歧視和民族歧視

筆者對樣本進行統(tǒng)計分析，有249份少數(shù)民族女性樣本回答了“您在找工作時，工作單位是否提出過性別要求?”這一問題，有46份樣本回答了“是”，占回答此問題樣本總數(shù)的18.5％。這種性別的要求是一種直接的性別歧視，還有體力、身高等身體特征方面的要求，這是一種間接的性別歧視，其中，有110份少數(shù)民族女性樣本回答了“是”，占回答此問題樣本總數(shù)的44.2％。分析結(jié)果表明，西部地區(qū)少數(shù)民族婦女在尋找工作的過程中，有相當一部分遇到過性別歧視。這種職業(yè)進入的性別歧視嚴重影響了西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展。在統(tǒng)計分析時筆者還發(fā)現(xiàn)，有一部分少數(shù)民族婦女樣本還遇到了民族歧視，也就是在找工作時，工作單位要求求職者是非少數(shù)民族，雖然這只是少數(shù)，但也影響了西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展。

(四)教育投入與教育回報有待于進一步提高

筆者對樣本的文化程度進行統(tǒng)計分析，結(jié)果如表2。

我們可以發(fā)現(xiàn)，少數(shù)民族婦女的文化程度較低，特別是在接受高等教育的比例上。經(jīng)計算，少數(shù)民族女性樣本接受高等教育的比例為34.09％，少數(shù)民族男性樣本接受高等教育的比例為52.90％，漢族女性樣本接受高等教育的比例為44.40％，漢族男性樣本接受高等教育的比例為56.89％，少數(shù)民族女性樣本接受高等教育的比例明顯偏低。筆者對樣本的性別民族和文化程度進行非參數(shù)檢驗，發(fā)現(xiàn)不同性別與民族的文化程度的平均秩不同，少數(shù)民族女性的平均秩最低，Sig(顯著性水平)值為0.000，小于α值0.05。統(tǒng)計檢驗結(jié)果表明，少數(shù)民族女性的文化程度低于少數(shù)民族男性和漢族，西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的教育投入有待于進一步提高。

西部地區(qū)少數(shù)民族婦女除了在教育投入上比較少外，在教育回報上也比較低。筆者對樣本不同性別、民族、不同文化程度的平均月收入進行統(tǒng)計分析，結(jié)果見表3。

可以看出，在文化程度相同的條件下，少數(shù)民族女性樣本的平均月收入明顯低于其他組，表明西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的教育回報是比較低的。除去小學文化程度由于樣本量較小，代表性較差外，少數(shù)民族女性隨著文化程度的提高，其收入水平呈現(xiàn)不斷提高的態(tài)勢，特別是接受高等教育對其收入的提高有一個質(zhì)的飛躍，但是與相同文化程度的其他組相比，其收入水平的差距仍比較大。所以，西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的教育回報有待于進一步的提高，以促進西部地區(qū)婦女的職業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)論

通過以上的分析表明：目前存在著一些影響我國西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)發(fā)展的因素，這不利于西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展，也與我國構(gòu)建社會主義和諧社會的目標不相符合?！吨泄仓醒腙P(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中指出，構(gòu)建社會主義和諧社會，要實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。筆者認為，政府可以采取一些積極的措施促進西部地區(qū)少數(shù)民族婦女的職業(yè)發(fā)展，進而推動整個社會的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

[責任編輯 姜 野]