Harsh Manglik過去35年的職業(yè)生涯都是在美國度過的，后來他回到了祖國印度。

今年59歲的Harsh Manglik在2006年9月回到了祖國印度，開始主管美國咨詢業(yè)巨頭埃森哲公司設(shè)在班加羅爾的印度分公司業(yè)務(wù)，擴展為美國客戶和本地大型公司提供的服務(wù)。他在印度負(fù)責(zé)平均每月招聘1000名新雇員，現(xiàn)在管理的雇員數(shù)量達(dá)到了3.5萬名，這一數(shù)字比埃森哲美國本部的雇員數(shù)量還多4000人。

Manglik工作的班加羅爾是一個由棕櫚樹、交通堵塞和科技創(chuàng)業(yè)者構(gòu)成的城市。對于每天上午上班的9英里路程需要花費一個小時的情況，他表示自己已經(jīng)適應(yīng)了，他會在車上打電話。

Manglik說：“我在1972年離開了印度，我很清楚我會回來的?！彼墓纠锍錆M著忙忙碌碌的新雇員，他們都有著很好的發(fā)展機會。而Manglik那一代的印度人如果希望利用好他們所學(xué)的技術(shù)知識，就要不得不離開印度。

印度人的回歸潮始于2000年網(wǎng)絡(luò)泡沫破裂后，許多原來在加州工作的印度人失去了工作。隨著美國公司開始將數(shù)據(jù)處理和呼叫中心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到亞洲和印度更低勞動力市場，這種回歸趨勢得到增強。

現(xiàn)在越來越多在印度出生并在美國接受訓(xùn)練的管理人員、工程師和銷售人員返回他們的祖國，希望從亞洲繁榮中獲益。

據(jù)統(tǒng)計，在過去兩年中，有大約2萬海外印度人返回了印度。同樣，在去年，有4萬海外中國人回國定居，而1999年時則只有7000人。

出處：美國《福布斯》2007年7月23日

編譯：符佳林