你是資深員工，經(jīng)驗(yàn)豐富、能力強(qiáng)，也很有可能是下一任主管的候選人。可是某一天，辦公室忽然來了一位公司重金挖來的同行“高手”，也可能是進(jìn)了一位伶俐的后起之秀……總之，他（她）的到來讓你明里暗里地感到了撲面而來的巨大壓力……

聽說實(shí)習(xí)生要留下來

劉強(qiáng)，男，36歲，廣告公司職員

我突然聽聞跟了自己五個(gè)月的實(shí)習(xí)生林偉，打動(dòng)了上層決策人物，將要留下來轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，我發(fā)現(xiàn)他一下子從乖巧勤勞的“小弟”變成了囂張跋扈的“大哥”。以前的謙虛不見了，一副與我平起平坐的樣子。每天下班前，林偉都要打一個(gè)神秘電話，聽得出他是在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)他一天的業(yè)績和收獲。鄰座的同事不免語含譏諷：“林偉呀，趙總對你印象深刻，原來是這么來的??！”更有同事提醒我：“這小子忘恩倒挺快，你可要小心啊，手上的那批客戶，可不能讓他搶了去！”心念一動(dòng)，我留意觀察才發(fā)現(xiàn)有許多從前的重要客戶都神秘地蒸發(fā)了。后來，還是一位關(guān)系很好的客戶道出了實(shí)情：“你那個(gè)實(shí)習(xí)生比你放得開啊！……”放下電話，我百感交集。我怎么從沒想到對這個(gè)高傲自私、為達(dá)目標(biāo)不擇手段的新人留一手呢？！這個(gè)昔日的實(shí)習(xí)生，弄得我空前地不自信起來，連正常的合同上的競爭壓力我都?xì)w結(jié)為是林偉從中作梗，我甚至在考慮是不是要退出江湖……

過來人說：

重塑自信、消除憂慮

其實(shí)，作為“職場老人”的劉強(qiáng)有很多優(yōu)勢，例如豐富的經(jīng)驗(yàn)、良好的人際關(guān)系、堅(jiān)忍的性格等等，這些都是把業(yè)務(wù)做深做強(qiáng)的關(guān)鍵。劉強(qiáng)要從林偉帶來的挫敗感中掙脫出來，必須做到兩個(gè)方面：

1.“一日為師，終身為師”的觀念也該改改了

競爭激烈的職場雖談不上瞬息萬變，但也絕不是憑著現(xiàn)有的一切便能一勞永逸的。劉強(qiáng)“酒好不怕巷子深”的清高與林偉的“好酒也要窮吆喝”，試問究竟哪個(gè)才是職業(yè)生涯中應(yīng)有的風(fēng)范？至少，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，爭取靠前坐、居中坐，才更能吸引決策者的關(guān)注。

2.重打自己的江山

一些重要客戶被搶去不假，可劉強(qiáng)不能再動(dòng)用一切手段把客戶從林偉那里搶回來，這樣會(huì)使劉強(qiáng)一方在以后的合作中處于劣勢，也會(huì)助長與林偉的對立情緒，造成惡性循環(huán)。換個(gè)角度來看，其實(shí)，原先的客戶網(wǎng)放在劉強(qiáng)手里幾年不變也會(huì)有一個(gè)自然老化的問題。人都有惰性，過分依賴過去的關(guān)系網(wǎng)而不發(fā)展新的客戶，久而久之，會(huì)使事業(yè)處于停滯期。為何不趁此機(jī)會(huì)重新打造一個(gè)新的客戶網(wǎng)呢？

指南提示： 沉著應(yīng)戰(zhàn)，揚(yáng)長避短

１.首先要冷靜，千萬不能因?yàn)槎嗔艘粋€(gè)強(qiáng)有力的競爭對手就心慌意亂。冷靜的好處不單能讓你調(diào)整狀態(tài)和思考對策，還能顯出你的理智和成熟。

２.在充分了解對方的同時(shí)，也要堅(jiān)定地相信自己。畢竟自己在公司的時(shí)間長，這其中的優(yōu)勢不是某一個(gè)人僅用一兩次出色的表現(xiàn)就能掩蓋得了的。而且，你能在公司里待這么長時(shí)間，也足以說明公司對你的認(rèn)可程度。

３.萬一遇到對手惡意進(jìn)攻或帶有挑釁的言行，要盡量以委婉又不卑不亢的態(tài)度化解，盡量避免與對手正面沖突，這樣可以顯示出你的大家風(fēng)范以及處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。

４.要擺正自己的位置，調(diào)整好身為“職場老人”的心態(tài)。在與新人的競爭中，既要有贏的信心，也要有輸?shù)臏?zhǔn)備，就算競爭失利也不必氣餒。能夠承受別人比你強(qiáng)，才是一個(gè)成熟的職業(yè)人。

“舶來”的部門經(jīng)理

曼清，女，27歲，外企職員

年初的時(shí)候，原來的部門經(jīng)理跳槽了。我雖然嘴上不說什么，可心里卻非常期待，以我在公司的威望，升職應(yīng)該是指日可待的。誰知，那天人事經(jīng)理突然帶著一位俊秀的女子走進(jìn)了辦公室，介紹說這是公司重金挖來的“高手”?！案呤帧毙θ菘赊涞馗蠹掖蛘泻?。高手？有多高？靠著自己的老關(guān)系，我打聽到了她的資料：31歲、名牌大學(xué)畢業(yè)、原某公司駐華南總部資深職員、有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。就這些嗎？也沒有什么突出之處啊。我非常郁悶，老板竟然對我的成績熟視無睹，卻“舶來”了一個(gè)所謂的“高手”接任部門經(jīng)理的位置！在策劃會(huì)上，我總是忍不住跟“高手”對著干。有一次“高手”發(fā)言，觀點(diǎn)新穎、條理清晰，聽得在場的每位職員都頻頻點(diǎn)頭，可我硬是雞蛋里挑骨頭，存心找碴兒，后來我們倆甚至還在會(huì)議室里吵了起來。我心里的不快越積越多，非?？鄲灐：髞砝习逭椅艺勗?，說對我最近的工作態(tài)度很不滿意，我心里十分委屈，自己究竟哪里做錯(cuò)了？

過來人說：

強(qiáng)化核心競爭力

作為“職場老人”，最重要的就是揚(yáng)長避短，盡早對職場生涯進(jìn)行再規(guī)劃，強(qiáng)化自己的競爭力。以下建議，可供參考：

1.甩掉劣勢，常存危機(jī)感

“職場老人”們最大的劣勢就是知識老化，對此，應(yīng)積極更新知識，適當(dāng)充電。越是有危機(jī)感、壓力感，就越是應(yīng)該主動(dòng)學(xué)習(xí)。不斷更新知識結(jié)構(gòu)，使自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”，這樣才能立于職場不敗之地。

2.放大優(yōu)勢，讓“亮點(diǎn)”更亮

“職場老人”具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對工作的理解力、辦事能力、為人處事能力都比較成熟，工作狀態(tài)相對踏實(shí)，也更有責(zé)任感。如果要充分體現(xiàn)出這些優(yōu)勢的價(jià)值，就必須對其進(jìn)行梳理和盤活。所以，進(jìn)入“職場老年期”時(shí)，更要抓住“職場老人”的優(yōu)勢，并在日常工作中將其放大。

指南提示：“倚老賣老”要不得

很多３５歲以上的職場人都算得上單位的元老級人物了，正是由于早期他們的奮斗，單位才有了現(xiàn)在的成就和輝煌。所以有許多的“職場老人”都有一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，認(rèn)為自己在單位的作用至關(guān)重要，理應(yīng)得到單位的優(yōu)待及同事的尊重，特別是那些新來的同事更應(yīng)該對自己禮讓三分。這是一種非常典型的“倚老賣老”心態(tài)，在職場中其實(shí)是行不通的，時(shí)間長了難免會(huì)讓人生厭，給別人留下頤指氣使、盛氣凌人的不良印象。相反，謙和的待人處事作風(fēng)不僅能給你帶來良好的口碑，更能在不知不覺中增加你的威望。

總之，路就在腳下。“職場老人”們，趕快行動(dòng)起來吧，讓我們一起沖破年齡的枷鎖，追求職業(yè)生涯的“第二春”。

（編輯/曹雯）