要聞

重慶民工廣東討薪遭打 警方定性為斗毆事件

仭頸究丁浚?xì)J?葉逗逗）因四個多月未發(fā)工資，近300名重慶開縣民工在廣東東源縣罷工抗議，遭到項目業(yè)主雇傭的人員圍毆。十余名民工傷亡，其中一人死亡，二人失蹤。

這些重慶民工受雇于深圳市邱天建筑有限公司，承建廣東省東源縣藍(lán)口水電站項目，該項目屬于富源能源公司。6月29日上午9點左右，因大部分工人罷工，要求支付工資，富源公司糾集兩三百人手持鐵鏟、斧頭、鋼管、馬刀等到工地對民工進(jìn)行毆打。一名被打民工送醫(yī)院搶救無效死亡，六人尚在醫(yī)院救治中。在毆打現(xiàn)場，有四名民工情急之下跳入洪水滔滔的東江，兩人生還，兩人失蹤。

事發(fā)后，國家建設(shè)部部長汪光燾指示廣東省建設(shè)廳，調(diào)查重慶民工討薪遭廣東雇主毆打事件。

7月1日，廣東省東源縣警方將此事件定性為民事經(jīng)濟(jì)糾紛而引發(fā)的斗毆事件，廣東省的媒體亦將此事報道為“斗毆事件”。該定性引起重慶市政府強(qiáng)烈不滿。重慶開縣政府駐東莞辦事處主任、“629”重慶民工臨時維權(quán)組組長李中貴表示，當(dāng)時只有重慶民工受傷，而對方毫發(fā)無損，其對東源縣警方的說法感到非常憤慨。

據(jù)悉，事件發(fā)端于去年夏天發(fā)生洪澇時，邱天公司部分工程設(shè)備和機(jī)械被洪水沖走，造成嚴(yán)重?fù)p失，為此要求富源公司增加工程款，雙方就此產(chǎn)生糾紛。

據(jù)東源縣勞動保障局官員稱，富源公司提供的單據(jù)顯示，原本必須支付邱天公司的2000多萬元，實際已付了3000多萬元。富源公司懷疑邱天公司挪用工程款，沒有足額向民工發(fā)放工資。富源公司聲稱，民工被邱天公司所利用。目前關(guān)于事件本身還沒有最終結(jié)論。但原本是公司之間關(guān)于工程款的糾紛，最后卻由民工的血肉之軀來承擔(dān)。截至本刊發(fā)稿，死者遺體尚未安葬，失蹤的人員還沒有蹤跡、傷者還在等待醫(yī)治。

6月29日事發(fā)當(dāng)天，正是強(qiáng)調(diào)保障職工權(quán)益的《勞動合同法》在全國人大常委會通過之時。

案件快報

山西洪洞黑磚窯案開審

7月4日，山西洪洞黑磚窯案在臨汾市中級法院一審開庭，包工頭衡庭漢、窯主王兵兵、打手趙延兵、衡明陽、劉東升共五人被提起公訴。臨汾市檢察院指控，衡庭漢、趙延兵、劉東升涉嫌非法拘禁、故意傷害罪；衡明陽、王兵兵涉嫌非法拘禁罪。

這是山西黑磚窯事件以來，首個被提起公訴的案件。此次庭審，有兩名黑磚窯受害者提起附帶民事訴訟。該案當(dāng)天即審理結(jié)束，沒有當(dāng)庭判決，法院將擇日宣判。

次日，一名陜西律師趕到臨汾要求法院將其代理的受害者納入此次案件的附帶民事訴訟程序。該律師質(zhì)疑法院開庭公告不透明，以致部分受害者錯過開庭。

（參見《財經(jīng)》網(wǎng)絡(luò)版專題“‘黑磚窯事件’系列報道”www.caijing.com.cn）

曹文莊一審被判死緩

【本刊訊】（記者 王和巖）7月6日上午，原國家藥監(jiān)局藥品注冊司司長曹文莊受賄、玩忽職守案在北京一中院開庭宣判，曹文莊被判處死刑，緩期二年執(zhí)行。

法院認(rèn)定，曹文莊利用職務(wù)便利，收受吉林威威公司（現(xiàn)為諾氏制藥吉林有限公司）老板魏威、原廣州白云山科技公司總經(jīng)理劉玉輝（兼任中國藥學(xué)會咨詢部處長）等人賄賂，共計人民幣240余萬元；此外，曹文莊在核發(fā)藥品批準(zhǔn)名號和藥品審批過程中存在玩忽職守行為。

同時，法院對律師提出的“曹文莊具有立功表現(xiàn)”的辯護(hù)意見予以部分認(rèn)定。因此作出前述判決。

截至本刊發(fā)稿，曹文莊及其家屬尚未正式?jīng)Q定是否提出上訴。（參見《財經(jīng)》2007年第8期“鄭筱萸罪與罰”，2007年第13期“曹文莊案一審開庭”）

蘭成長案一審判決

6月27日，山西省臨汾市中級法院就《中國貿(mào)易報》聘用人員蘭成長在大同市渾源縣被打致死一案做出一審判決。被告人侯振潤被判無期徒刑。法院同時判令侯振潤等六人賠償蘭成長的親屬共計人民幣38萬元。

侯振潤在大同市渾源縣大仁莊鄉(xiāng)西王鋪村私開煤礦。今年1月10日，他在礦場見到《中國貿(mào)易報》山西記者站聘用的工作人員常漢文和蘭成長，發(fā)現(xiàn)二人的證件上沒有“國家新聞出版總署”的印章，認(rèn)為二人是假記者，便伙同、指使手下對二人進(jìn)行毆打。蘭成長于次日死亡。

法治建設(shè)

《勞動合同法》出臺

6月29日，十屆全國人大常委會第28次會議表決通過《勞動合同法》。該法律從勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止等多個方面，進(jìn)一步完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，力求保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。該法律將于明年1月1日起施行。

該法律規(guī)定：勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。