水歸于靜、沉于思、流于恒。中電國(guó)際靜水深流的企業(yè)文化，是一種人本文化、責(zé)任文化、誠(chéng)信文化、和諧文化，也是一種團(tuán)隊(duì)精進(jìn)文化。 企業(yè)要基業(yè)長(zhǎng)青，就要在不斷的變化中求業(yè)績(jī)、求穩(wěn)健、求和諧、求可持續(xù)發(fā)展。

2007年8月10日，是中電國(guó)際企業(yè)文化發(fā)展史上很有意義的日子，因?yàn)榫驮谶@天，中電國(guó)際靜水深流的企業(yè)文化理念正式發(fā)布了。中電國(guó)際企業(yè)文化是在集團(tuán)公司企業(yè)文化理念的框架下形成的。

中電國(guó)際企業(yè)文化為：靜水深流企業(yè)文化。中電國(guó)際企業(yè)文化理念中，包括核心價(jià)值觀、愿景和使命，經(jīng)營(yíng)理念、安全理念，人才理念、工作理念等。正如李小琳總經(jīng)理在發(fā)布會(huì)上所說(shuō)：“靜水深流，是我們這幾年管理實(shí)踐的文化結(jié)晶，是我們克服困難的真實(shí)寫(xiě)照，是我們事業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的歷史縮影，是我們適應(yīng)變革、勇于勝利精神氣質(zhì)的高度概括?；仡櫣镜某砷L(zhǎng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，精進(jìn)治業(yè)，體制、機(jī)制、制度，精細(xì)管理，成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，創(chuàng)新發(fā)展。靜水深流，是基業(yè)常青，打造百年企業(yè)的基石，是激勵(lì)我們永葆青春活力的精神境界，是實(shí)現(xiàn)我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力?！倍潭痰膸拙湓?huà)，道出了中電國(guó)際靜水深流企業(yè)文化形成、發(fā)展的背景及其意義。

靜水深流企業(yè)文化形成

中電國(guó)際是1994年在香港注冊(cè)成立、2005年在香港上市的電力企業(yè)，是中電投集團(tuán)公司的子公司。在李小琳總經(jīng)理的率領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)了艱苦創(chuàng)業(yè)、勵(lì)精圖治、開(kāi)拓進(jìn)取三個(gè)階段，中電國(guó)際改革發(fā)展取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。

中電國(guó)際高度重視企業(yè)文化建設(shè)。李小琳總經(jīng)理于2004年提出建設(shè)“靜水深流”的企業(yè)文化，2006年提出了“責(zé)任、誠(chéng)信、智慧、價(jià)值”的核心價(jià)值觀。2006年是中電國(guó)際企業(yè)文化建設(shè)工作全面啟動(dòng)的一年，按照公司企業(yè)文化建設(shè)的總體部署，這一年，中電國(guó)際舉辦了企業(yè)文化專(zhuān)題講座，邀請(qǐng)了我國(guó)著名企業(yè)文化專(zhuān)家賈春峰教授來(lái)公司作專(zhuān)題報(bào)告；在公司系統(tǒng)開(kāi)展了企業(yè)文化理念用語(yǔ)征集活動(dòng)，征集理念表述語(yǔ)300多條；召開(kāi)了企業(yè)文化研討會(huì)。經(jīng)過(guò)專(zhuān)題研討，充分聽(tīng)取公司系統(tǒng)干部員工、企業(yè)文化專(zhuān)家的意見(jiàn)，并經(jīng)過(guò)黨組研究后形成了靜水深流的企業(yè)文化理念系統(tǒng)。

從2006年起，中電國(guó)際的靜水深流文化受到各大媒體以及專(zhuān)家學(xué)者的關(guān)注和認(rèn)可。李小琳總經(jīng)理在接受《中華英才》、《中國(guó)電力報(bào)》、《中國(guó)電業(yè)》等專(zhuān)訪時(shí)，多次闡述了靜水深流企業(yè)文化內(nèi)涵和形成的背景，以及她對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)知。她希望能夠用文化力引領(lǐng)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和壯大。2007年年初，在中電國(guó)際年度工作會(huì)議上，李小琳以《精進(jìn)治業(yè)，和諧發(fā)展，靜水深流，再造輝煌》為題作了報(bào)告。報(bào)告專(zhuān)門(mén)以一個(gè)章節(jié)來(lái)講企業(yè)文化，而且整篇報(bào)告的主線就是靜水深流，并將各項(xiàng)工作融入其中，進(jìn)行了深刻闡述。目前，靜水深流的企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部逐漸被員工所認(rèn)同，在社會(huì)上受到了廣泛好評(píng)。

靜水深流企業(yè)文化內(nèi)涵

2006年，中電國(guó)際靜水深流企業(yè)文化逐步被業(yè)界所知曉。有不少專(zhuān)家、學(xué)者，國(guó)際資本市場(chǎng)、電力行業(yè)的朋友，也包括著名的國(guó)際咨詢(xún)機(jī)構(gòu)總裁，境內(nèi)外的傳媒記者都會(huì)問(wèn)李小琳同樣一個(gè)問(wèn)題：“李總，你們提出靜水深流，能說(shuō)說(shuō)其中的含義嗎？”

李小琳和她的團(tuán)隊(duì)是這樣認(rèn)識(shí)的。靜，是生命的完美與和諧；水，是生命的源泉，近乎于道；深，是生命的內(nèi)涵；流，是生命的體現(xiàn)。惟有精進(jìn)治業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越，和諧共進(jìn)，追求天人合一、人企合一、義利合一、知行合一，才能深邃厚重，基業(yè)長(zhǎng)青。應(yīng)該說(shuō)靜水深流是一種人本文化、和諧文化、也是一種團(tuán)隊(duì)精進(jìn)文化。吸納的是中華傳統(tǒng)文化的養(yǎng)分、國(guó)際化發(fā)展的視野、當(dāng)代和諧文化的根脈、多年管理的體驗(yàn)。

經(jīng)過(guò)不斷的歷練和培育，在靜水深流企業(yè)文化的框架下，公司形成了核心價(jià)值觀：責(zé)任、誠(chéng)信、智慧、價(jià)值。關(guān)于這一核心價(jià)值觀，李小琳和她的團(tuán)隊(duì)是這樣解釋的：

責(zé)任是企業(yè)對(duì)投資者、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任，也包含企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任。同時(shí)，也是員工對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。無(wú)論是“中電國(guó)際”上市，還是煤電價(jià)格聯(lián)動(dòng);不管是日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，還是收購(gòu)資產(chǎn)、建設(shè)新項(xiàng)目，中電國(guó)際團(tuán)隊(duì)始終以堅(jiān)韌不拔的毅力勤奮工作，體現(xiàn)出一種不等不靠的主動(dòng)精神;一種設(shè)定目標(biāo)后堅(jiān)定不移去完成的態(tài)度;一種勇挑重?fù)?dān)、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任意識(shí)；一種忠誠(chéng)于國(guó)家、社會(huì)、公眾的自覺(jué)行為。

誠(chéng)信是為人之道，更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)之德。作為上市公司，更要堅(jiān)持誠(chéng)信為本，依法經(jīng)營(yíng)，努力為投資者創(chuàng)造良好的投資收益。在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上，應(yīng)不斷樹(shù)立并強(qiáng)化誠(chéng)信理念，真誠(chéng)面對(duì)股東。

智慧就是要在不斷變化的環(huán)境中善于學(xué)習(xí)，歷練心智，戰(zhàn)勝自我、超越自我。企業(yè)靠的是群體智慧。在協(xié)作中學(xué)，在實(shí)踐中學(xué)，在團(tuán)隊(duì)中學(xué)，轉(zhuǎn)識(shí)成智。特別是在逆境、困難時(shí)，靜觀默察，研修智慧，尋找解決問(wèn)題的途徑，化解、控制各種風(fēng)險(xiǎn)。知難而進(jìn)，歷練制勝之道、成功之法。

價(jià)值就是要努力為投資者、社會(huì)、國(guó)家創(chuàng)造更大的價(jià)值。這是企業(yè)的使命。同時(shí)也要為員工創(chuàng)造事業(yè)的平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，這是以人為本的具體體現(xiàn)。要明確提出“公司的成長(zhǎng)即是每位員工的成長(zhǎng)”。在群體中體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，有機(jī)成長(zhǎng)中體現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，在國(guó)際資本市場(chǎng)中體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。

靜水深流企業(yè)文化特質(zhì)

和諧，是當(dāng)今的時(shí)代主題；構(gòu)建和諧企業(yè)是對(duì)電力企業(yè)提出全新要求。靜水深流實(shí)質(zhì)上是注重實(shí)績(jī)的人才文化，共進(jìn)共創(chuàng)的團(tuán)隊(duì)文化，轉(zhuǎn)識(shí)成智的創(chuàng)新文化，制度規(guī)范的約束文化，績(jī)效導(dǎo)向的激勵(lì)文化，更是一種和諧文化。

李小琳總經(jīng)理提出靜水深流包含的“四個(gè)合一”，是對(duì)其六個(gè)內(nèi)涵的最好注解：

注重社會(huì)責(zé)任，建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)，包括致力于環(huán)保清潔能源，給這個(gè)世界提供動(dòng)力、光明的同時(shí)，還要給子孫后代留下一片碧水藍(lán)天，追求“天人合一”；

積極履行國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，經(jīng)營(yíng)上依法合規(guī)，注重誠(chéng)信，為企業(yè)、股東、國(guó)家做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，也體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的價(jià)值，追求“義利合一；

提倡群策群力，團(tuán)隊(duì)無(wú)價(jià)，每一位員工，大家一道，共享成功的喜悅，共享進(jìn)取的艱辛，也共享奮斗的征程。就是追求“人企合一”；

鼓勵(lì)不斷學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)—認(rèn)識(shí)—實(shí)踐，善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，提升素質(zhì)、能力，轉(zhuǎn)識(shí)成智，戰(zhàn)勝困難，注重機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，就是要追求“知行合一”。

作為能源企業(yè)，中電國(guó)際把“四個(gè)合一”落實(shí)到工作中，一直致力于“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)建設(shè)，以穩(wěn)定保和諧，以發(fā)展促和諧，以創(chuàng)新推和諧，以公正求和諧，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化育和諧。

“人才強(qiáng)企、團(tuán)隊(duì)無(wú)價(jià)”是“靜水深流”企業(yè)文化體系的又一側(cè)面，也是“人企合一”的具體體現(xiàn)。“企”字無(wú)人則止，員工既是和諧企業(yè)的主體，也是“和諧”的創(chuàng)造者，只有企業(yè)與員工和諧，其他方面的和諧，才有根基和依托?？梢哉f(shuō)這“四個(gè)合一”，具有哲學(xué)上的意味，解讀“四個(gè)合一”，會(huì)讓人的內(nèi)心感到有所體悟，有所收獲，這也便是企業(yè)文化的真正魅力所在，真正意義所在。

靜水深流企業(yè)文化建設(shè)

水的魅力在于潤(rùn)物無(wú)聲，波瀾不驚，但卻充滿(mǎn)不竭的活力，深邃的底蘊(yùn)里，在點(diǎn)點(diǎn)滴滴中滲透、融匯、向前。目前，中電國(guó)際靜水深流的企業(yè)文化正在潛移默化中影響著這個(gè)團(tuán)隊(duì)以及這個(gè)團(tuán)隊(duì)里的每一位員工。

在企業(yè)文化理念發(fā)布會(huì)上，李小琳講到“認(rèn)同、建設(shè)、實(shí)踐”六個(gè)字。她要求公司本部和系統(tǒng)各單位要深入宣貫中電國(guó)際企業(yè)文化理念，使靜水深流的企業(yè)文化逐步被廣大員工所認(rèn)同、所信奉，并內(nèi)化為不竭的精神動(dòng)力。開(kāi)展一系列企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，同時(shí)不斷完善理念系統(tǒng)，使我們的企業(yè)文化理念與時(shí)俱進(jìn)。要主動(dòng)自覺(jué)地踐行企業(yè)文化理念，用企業(yè)文化理念來(lái)激勵(lì)員工，規(guī)范管理，推動(dòng)工作，創(chuàng)新發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

據(jù)悉，中電國(guó)際已將2007～2008年確定為企業(yè)文化建設(shè)年，并圍繞這一主題，開(kāi)展一系列文化建設(shè)活動(dòng)：李小琳總經(jīng)理專(zhuān)題講解靜水深流的企業(yè)文化；制定企業(yè)文化子戰(zhàn)略；做好企業(yè)文化理念宣傳貫徹工作，開(kāi)展巡回演講；編印反映企業(yè)理念系統(tǒng)的企業(yè)文化宣傳手冊(cè)；利用各種宣傳載體大力宣傳靜水深流的企業(yè)文化等。

圍繞建設(shè)靜水深流的企業(yè)文化，中電國(guó)際本部和系統(tǒng)各單位開(kāi)展了豐富多彩的文體活動(dòng)。公司本部建立了“黨工團(tuán)活動(dòng)日”制度，堅(jiān)持每月舉辦一次活動(dòng)，現(xiàn)已舉辦了拔河比賽、拓展訓(xùn)練、登山活動(dòng)、女職工插花比賽等；成立羽毛球、乒乓球協(xié)會(huì)，定期開(kāi)展活動(dòng)，組織比賽；建立了員工工間休制度；每年組織開(kāi)展一次革命傳統(tǒng)教育；每年在公司系統(tǒng)開(kāi)展一次大型的體育活動(dòng)等。這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅增進(jìn)了員工之間的溝通、了解和友誼，而且培養(yǎng)了中電國(guó)際團(tuán)隊(duì)精神。

在中電國(guó)際，處處感受到一種無(wú)形的文化之美。公司企業(yè)文化部編印的由系統(tǒng)員工創(chuàng)作的書(shū)法、繪畫(huà)、攝影作品集，靜水深流文學(xué)作品集，公司本部員工書(shū)法作品展等無(wú)不散發(fā)著沉靜濃郁的文化氣息。李小琳還專(zhuān)門(mén)為靜水深流文學(xué)作品集題字、作畫(huà)，墨竹、惠蘭，上書(shū)“靜修慈海承大愛(ài)，水生無(wú)形念素心，深德智泉不覺(jué)處，流云潺潺看古今。”

（責(zé)任編輯：郝幸田）