處于改制中的企業(yè)，如何加強(qiáng)思想政治工作，才能在維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧健康地發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。

要從組織建設(shè)上加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作

一要強(qiáng)化企業(yè)黨組織建設(shè)，發(fā)揮好政治核心作用。二要強(qiáng)化政工崗位專(zhuān)兼職網(wǎng)絡(luò)，建立思想政治工作責(zé)任制，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。三要強(qiáng)化思想政治工作者技能，贏得工作主動(dòng)權(quán)。四要強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者“以人為本”的意識(shí)，在時(shí)間、資金、人員配備上支持政工工作，把生產(chǎn)管理與思想工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

要從方式方法上加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作

思想政治工作只有做到有的放矢，對(duì)癥下藥，才能收到良好的效果。一要教育引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策，應(yīng)把企業(yè)形勢(shì)教育作為思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)。要幫助員工正確了解和認(rèn)識(shí)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)，在市場(chǎng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)，增強(qiáng)員工適應(yīng)改革需要的心理承受能力，堅(jiān)定走社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路的信心。二是要教育引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神。幫助其轉(zhuǎn)變已適應(yīng)不了改革需要的陳舊思想觀念，政工人員應(yīng)對(duì)他們循循善誘，諄諄教導(dǎo)，使他們“明企理”和“知企事”。三是要教育引導(dǎo)員工增強(qiáng)本領(lǐng)，解決問(wèn)題。幫助員工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，加快實(shí)現(xiàn)他們知識(shí)與能力的整合和提升，并把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，在諸如幫助員工上崗、解決生活困難方面為員工多辦實(shí)事，辦好事；切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好員工的利益。

要從監(jiān)督機(jī)制上加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是關(guān)系到企業(yè)全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作，要使其按照一定的目標(biāo)保質(zhì)保量地運(yùn)行，必須加強(qiáng)保障監(jiān)督。一是企業(yè)內(nèi)部必須建立健全規(guī)章制度，完善思想政治工作的約束監(jiān)督體系，要對(duì)思想政治工作的目標(biāo)管理機(jī)制進(jìn)行量化、細(xì)化，使之看得見(jiàn)，摸得著，抓得住。二是對(duì)政工人員要按照職責(zé)權(quán)相一致的原則，建立業(yè)績(jī)考評(píng)制度，改革人員考核辦法，適時(shí)對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行分析總結(jié)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并使其不斷與各部門(mén)相互配合，相互學(xué)習(xí)。三是應(yīng)及時(shí)通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、電子信箱等現(xiàn)代媒體方式向企業(yè)員工公布企業(yè)信息、反饋群眾意見(jiàn)，及時(shí)將黨的“聲音”傳達(dá)給每位黨員、群眾，以平等對(duì)話(huà)的方式創(chuàng)造一個(gè)和諧、良好的思想政治工作環(huán)境。建立矛盾調(diào)處機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制。

把經(jīng)常性思想工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)

轉(zhuǎn)型期的企業(yè)，不可避免地會(huì)觸及到一些人的利益，員工產(chǎn)生的各種各樣的實(shí)際問(wèn)題，歸根到底源起于利益分配不公平而產(chǎn)生失落，因此首先要建立一種公平、公正、公開(kāi)的利益分配體系，讓企業(yè)的發(fā)展惠及所有的員工，使每位員工都能享受到企業(yè)發(fā)展的成果和承擔(dān)共有的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)在面對(duì)一項(xiàng)具體的思想問(wèn)題時(shí)，要以大多數(shù)員工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點(diǎn)，把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，多為員工辦好事、辦實(shí)事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。要以員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，調(diào)查了解員工思想變化的基本現(xiàn)狀、存在的矛盾和主要問(wèn)題，分析新情況，探索新途徑，制定新舉措。從而引導(dǎo)員工積極參與并支持改革，以思想政治工作的實(shí)際效果，保證和促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

要提高自身素質(zhì)用人格的力量影響和帶動(dòng)員工

要使思想政治工作具有實(shí)效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身體力行，以身作則，率先垂范，帶頭實(shí)踐企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀念，真正為員工做出榜樣。同時(shí)，思想政治工作者在給員工做思想政治工作時(shí)，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住，要從自身做起，用人格的力量影響和帶動(dòng)員工，才能大大增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性。

（責(zé)任編輯：任真）