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        劉巖:潛入泡沫以下

        2007-12-31 00:00:00劉瀟萌
        中外管理 2007年11期

        不知不覺,“六間房”已經(jīng)成了中國網(wǎng)絡(luò)視頻產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)頭羊,其創(chuàng)立者劉巖作為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大軍中的“回頭浪子”,如何駕馭自己的企業(yè)?

        2007年8月份,六間房沖到了一個新高,興奮之余我開始思考這一年來所走過的創(chuàng)業(yè)之路。對于互聯(lián)網(wǎng)而言,我是一個“回頭浪子”,因為我之前有過一次互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。時隔八年之后,重新回到這個產(chǎn)業(yè),并且在一年的時間內(nèi)取得了現(xiàn)在的成就,這其中的許多東西都值得回味和總結(jié)。

        成功,但不快樂

        1998年,我放棄了高薪,開始創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)辦了當(dāng)時國內(nèi)第一家視頻網(wǎng)站。按道理我作為一個藍(lán)海市場的發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)該獨霸市場,可我卻鎩羽而歸。因為那個時候的創(chuàng)業(yè)太難了——公司沒有外資的支持,中國互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境也不成熟,沒有同行一起宣傳這個行業(yè);注冊公司的文件中,還要專門有幾頁紙來解釋“寬帶是什么”這樣的問題。最終,我一敗涂地。

        在之后的幾年里我一直在思考失敗的原因:客觀環(huán)境、主觀因素等等各方面都考慮到了,最后發(fā)現(xiàn):一個創(chuàng)業(yè)者如果僅僅選擇了合適的事業(yè),但沒有選擇合適的時機,很難取得成功。我確信當(dāng)年我選擇的行業(yè)是正確的,所以今天我重新回到這個產(chǎn)業(yè),依舊以網(wǎng)絡(luò)視頻作為我們企業(yè)的主要產(chǎn)品。

        但現(xiàn)在我重新開始做網(wǎng)絡(luò)視頻分享,境遇就大不一樣了——互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)形勢一片大好、用戶需求量大;周圍盡管強手如林,

        競爭激烈到難以想像的程度,但是這個行業(yè)的知名度和對于互聯(lián)網(wǎng)受眾的影響力也已經(jīng)到了空前的高度。盡管這個行業(yè)在技術(shù)上還算是新興產(chǎn)業(yè),但是在競爭的激烈程度上,已經(jīng)是確切無疑的紅海。

        有許多人曾經(jīng)問過我,成功之后是什么感覺。我現(xiàn)在在許多人眼里也算是一個成功者,六間房能夠達(dá)到現(xiàn)在的高度,確實是讓我感到欣慰的。但是我清楚地認(rèn)識到:作為一個創(chuàng)業(yè)者,我并不快樂?,F(xiàn)在我每天只是疲于奔命,忙到晚上嗓子啞得連話都說不出來,只有面對記者的時候才會裝出那么一點激情。每一個想要創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)的人恐怕都會有這樣的感受。換句話說,創(chuàng)業(yè)是件艱苦的事情,在哪個行業(yè)都不例外。

        但是作為企業(yè)的創(chuàng)始人,看著企業(yè)一天天長大,感受到自己從過去的失敗中吸取了教訓(xùn),并且?guī)ьI(lǐng)著自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟,打了一個漂亮的翻身仗,這種心情就不能簡單地用快樂描繪了。

        從投資到融資

        在最初的時候,所有投身互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)者都陷入了一個誤區(qū):那就是一定要融資、燒錢,這似乎成了企業(yè)成功的定式。我本身就是做投行出身,成功地投資過很多企業(yè)。在新浪的時候,也曾經(jīng)參與過新浪網(wǎng)的融資和上市。后來我自己創(chuàng)業(yè),成功地被投資過,也“成功地”被拋棄過。然后我就開始思考:創(chuàng)業(yè)企業(yè),特別是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè),到底怎樣才能被“財主”們看中?

        其實投資公司做選擇的時候很復(fù)雜,要看創(chuàng)業(yè)企業(yè)的客戶、財務(wù)、計劃、業(yè)務(wù)模式等等,相當(dāng)于MBA教材上從商業(yè)到團(tuán)隊計劃的全部,但是簡單地來講,想要成功被投資,關(guān)鍵在于兩個要素。

        首先是行業(yè),這個行業(yè)在現(xiàn)有市場之中是朝陽還是夕陽。要知道,作為投資人,都是要追捧一個未來、高速增長行業(yè)的。還記得當(dāng)時1998、1999年時候的互聯(lián)網(wǎng),只要隨便弄點什么動靜,就會有大批的投資人過來投資,金錢比項目還過剩。但現(xiàn)在還有人這樣的么?投資者愈加謹(jǐn)慎,創(chuàng)業(yè)者越加窮困。

        其次是人,當(dāng)投資人確定生意一定會掙錢的時候,他就要看誰能把這個錢掙回來了,也就是團(tuán)隊。六間房創(chuàng)建初期需要融資的時候,準(zhǔn)備了相當(dāng)多的材料,而最后我只講了個開場,投資人就擺擺手說,“我同意了”。實際上,除了市場的因素以外,他認(rèn)為我們雙方的觀點有很多契合的地方,并且也看上了我們的團(tuán)隊,于是就一拍即合了。所以說市場加上團(tuán)隊,就沒有掙不到的錢,也沒有融不到的資。

        而市場與團(tuán)隊,正是創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理的命脈所在。

        產(chǎn)品的力量

        坦率地講,我也害怕失敗,每一個理性的創(chuàng)業(yè)者都會有這樣的擔(dān)憂。有的時候我會想:突然一天點擊量下來了,我該怎么辦?畢竟新公司的變數(shù)太大了。但想時間長了,就會發(fā)現(xiàn)這是杞人憂天。人人都說有泡沫,可泡沫既不是長在水泥地上,也不是長在木頭上,泡沫之下一定有美味的啤酒,這就是產(chǎn)品。曾經(jīng)說門戶網(wǎng)站是泡沫,可是今天依然有新浪、搜狐這些很棒的網(wǎng)站,所以說互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)并不是一個虛擬的東西,只要有用戶需要的產(chǎn)品,就一定會有市場,什么都不必?fù)?dān)心。

        那么這個產(chǎn)品該怎樣才能做好呢?這是我們絞盡腦汁在思考的問題,也是我們每天加班加點在做的事情,后來我們發(fā)現(xiàn)認(rèn)為好產(chǎn)品來自研究用戶。

        互聯(lián)網(wǎng)畢竟是一個服務(wù)型行業(yè),既然是服務(wù)行業(yè),就要以用戶的需求為第一,要滿足更大多數(shù)的用戶的需求。六間房這樣大型的服務(wù)社區(qū),就像綜合性的電視頻道一樣,我們要它既有一些通俗簡單的快餐文化,又要有一些非常正統(tǒng)的主流色彩,盡可能符合更多種的精神需要。

        當(dāng)然,這樣的思路也并不是刻意形成的,當(dāng)我們的用戶量在100萬的時候,我們的視頻種類還不是有很明晰的分類,但是當(dāng)我們的用戶量在1000萬、甚至一個億的時候,單一的內(nèi)容就顯得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因此,對于一個新興的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)來說,最重要的經(jīng)營無疑是:以客戶為導(dǎo)向,以廣博為目標(biāo)、以服務(wù)為心態(tài)做“順?biāo)浦邸钡氖隆?/p>

        現(xiàn)在我們的產(chǎn)品也越來越好了,因為我們比原來更知道客戶喜歡什么、需要什么了。做服務(wù)行業(yè),就是用戶要什么,我們就給什么。有了產(chǎn)品的支撐,我們什么都敢想,今年我們還在擴張。如果我們停止一切宣傳、活動以及戰(zhàn)略合作,這個月的財務(wù)就可以達(dá)到收支平衡了,但是我們還要繼續(xù)地透支,因為我們要做得更大。

        駕馭最優(yōu)秀的員工

        作為一個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),六間房的團(tuán)隊里天才很多,但他們非常的內(nèi)秀:不愛講話、不愛扎堆,特立獨行。許多新興產(chǎn)業(yè)里面的創(chuàng)業(yè)者可能跟我有一樣的困惑,發(fā)現(xiàn)與員工打成一片的人性化管理方式根本實現(xiàn)不了。這時候想要駕馭這些最優(yōu)秀的員工,就要另辟蹊徑。

        首先要給予員工充分的自由,我們的辦公桌定的是北京最大的一種,這樣每個人就有自己足夠的私人空間;公司也不特意規(guī)定上班時間,如果上午10點公司有人來訪,這里很可能是空的,但是晚上12點的時候,大家還都在線工作。不規(guī)定上班時間,不代表工作的時間不夠多。

        最重要的是,他們在自己的領(lǐng)域享有足夠的光榮。比如:CTO江宏的名片上印的是六間房技術(shù)提供者,還有很多比如FLASH技術(shù)提供者等等,大家在不同的領(lǐng)域,只要做到最好,就是王者。企業(yè)給予員工足夠的認(rèn)知度,員工也會給企業(yè)同等的肯定,這樣不僅是為了員工現(xiàn)在的切身感所考慮,也為了將來他們的出路所考慮。如果明天員工要找其他的工作,老板會知道這些人是真正有實力的人,也是真正在市場殘酷競爭中見過血的人,會更好地展現(xiàn)自己的價值。

        無論員工的性格怎樣,我都告訴自己,他們都是最棒的,過去是這樣,將來也一定是這樣。作為一個剛創(chuàng)業(yè)的公司,現(xiàn)在天天有人打電話過來挖人,但我從來不介意,至今誰也沒有被挖走,因為他們喜歡這里。

        責(zé)任編輯:紀(jì)亮

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