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        人事主管應(yīng)該好好上課

        2007-05-30 10:48:04陳統(tǒng)奎
        新民周刊 2007年32期
        關(guān)鍵詞:人事主管炊事員攜帶者

        周 偉 陳統(tǒng)奎

        口述:周偉(上海交通大學(xué)法學(xué)院教授,中國(guó)“乙肝第一案”代理律師)

        整理:陳統(tǒng)奎(記者)

        偉易達(dá)是一家香港企業(yè),香港的法律規(guī)定得非常清楚,一般情況下乙肝病毒攜帶者不傳染任何人,不得存在就業(yè)歧視。作為一個(gè)有責(zé)任的企業(yè),對(duì)殘疾人、艾滋病患者,更不用說乙肝病毒攜帶者,都有義務(wù)去錄取,在全世界都是這樣。

        中國(guó)法律講得很清楚,公民享有平等的就業(yè)權(quán)利。去年,中國(guó)加入國(guó)際勞動(dòng)公約,公約也規(guī)定得很清楚,禁止歧視,與工作無關(guān)的因素不能成為雇主拒絕錄用的理由。在中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和香港地區(qū),乙肝病毒攜帶者可以當(dāng)炊事員。世界衛(wèi)生組織的調(diào)查報(bào)告顯示,乙肝病毒攜帶者制作的食物和飲料并不傳染。炊事員都能做,不能做一個(gè)普通員工嗎?握手、接吻、擁抱、坐在一起,這些根本就不會(huì)傳染。企業(yè)的人事主管應(yīng)該好好上課。

        在中國(guó)大陸地區(qū),乙肝病毒攜帶者存在就業(yè)困難,是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問題。當(dāng)這個(gè)社會(huì)問題具體出現(xiàn)在一家企業(yè)上,當(dāng)事人起訴企業(yè)是理所當(dāng)然的。乙肝病毒攜帶者試圖通過訴訟消除就業(yè)歧視是一種積極的行動(dòng)。

        在美國(guó),去年有一個(gè)容貌歧視案子,引發(fā)群體訴訟,企業(yè)被判賠了4000萬美元。就業(yè)歧視在一些地方是不得了的丑聞,會(huì)被平等就業(yè)委員會(huì)列為不具社會(huì)責(zé)任,企業(yè)都很害怕被記錄在案。

        據(jù)我了解,一些境外的大公司,特別是世界500強(qiáng),對(duì)防范就業(yè)歧視是很認(rèn)真的,否則股東不會(huì)答應(yīng),那是損害公司形象的行為。而且,國(guó)際勞工組織每年都會(huì)調(diào)查,榜上有名并不是一件光彩的事。

        在中國(guó),十分之一的人是乙肝病毒攜帶者,火車、飛機(jī)、賓館……他們無處不在,根本沒必要產(chǎn)生歧視。這是一種沒理由的恐怖。這起維權(quán)官司是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)具體行動(dòng)。政府的態(tài)度很明確:構(gòu)建和諧社會(huì)必須保護(hù)就業(yè)平等權(quán)。

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