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        把員工喊“到” 納入企業(yè)文化之中

        2007-05-14 14:54:37杜亦竹
        現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2007年10期
        關(guān)鍵詞:晨會考勤證明

        杜亦竹

        晨會點(diǎn)名,從實(shí)際意義上講,是為了提高工作效率,從象征意義上看,點(diǎn)名則反映了一個(gè)公司的工作風(fēng)氣和精神面貌。

        河北國大每周的晨會上,都要進(jìn)行點(diǎn)名,而在點(diǎn)名過程中,各人的表現(xiàn)也不盡相同,有人喊“到”聲音洪亮,而有人喊“到”聲音很小。針對這種現(xiàn)象,在一天下午,公司在總部組織全體員工培訓(xùn),練習(xí)喊“到”。小小的一聲“到”,竟然引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的重視,并專門組織了培訓(xùn),這在全體員工中引起了不小的轟動,有的人開始為在下次晨會上如何喊好“到”而練習(xí)起來。

        每天,太陽都會從地平線上升起,這意味著新的一天的開始,喊“到”不僅是公司對員工進(jìn)行考勤管理,也是員工在心理上戰(zhàn)勝自我,迎接新的工作任務(wù)的表現(xiàn),雖然不用聲嘶力竭,但清晰的回答總要比有氣無力能更好地證明自己的存在。對員工進(jìn)行喊“到”培訓(xùn),在我看來,是公司將喊“到”也納入到企業(yè)文化中來,它更看重的是精神層面的激勵作用。那么,再點(diǎn)名喊“到”時(shí)就用些力氣回應(yīng)吧,從“嘴”喊起,證明自己的存在;用“心”工作,你會創(chuàng)造出一個(gè)更美好的明天。

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