摘要：核心知識型員工與一般知識員工相比，其鮮明的個性和工作特征決定了他們的需求為混合交替式需求模式。通過引入股票期權變量構建核心知識員工的多重激勵組合模型，旨在將給予核心知識員工的貨幣性薪酬和股票期權聯(lián)系起來，以探討基于股票期權的多重激勵組合所誘發(fā)的公司委托人與核心知識員工的行為選擇特征。

關鍵詞：核心知識員工；股票期權；多重激勵組合

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A 文章編號：1003-7217(2007)06-0106-05

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