[關(guān)鍵詞] 高層次戰(zhàn)略性人才； 人力資源； 管理

[中圖分類(lèi)號(hào)] C962 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)]1007-1962（2007）03-0015-01

所謂高層次戰(zhàn)略性人才，是指年富力強(qiáng)的中高級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、大型企業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者和科技教育等領(lǐng)域中學(xué)術(shù)水平居國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際前沿的高級(jí)專(zhuān)家。他們是國(guó)家人才資源中最重要的一部分，是推進(jìn)改革與發(fā)展、保持和增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的中堅(jiān)力量。能否讓這支高層次高素質(zhì)的人才隊(duì)伍持續(xù)保持旺盛的創(chuàng)新活力、最大限度地貢獻(xiàn)自己的聰明才智、通過(guò)這支隊(duì)伍的不斷壯大而帶動(dòng)其他層次人才的健康成長(zhǎng)，將是檢驗(yàn)黨領(lǐng)導(dǎo)能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

加強(qiáng)對(duì)高層次戰(zhàn)略性人才隊(duì)伍的管理具有十分重要的意義。要管好用好這支隊(duì)伍，不僅需要從觀念上完成由“黨管干部”到“黨管人才”的轉(zhuǎn)變，還需要做好人才培養(yǎng)、選拔任用和政策支持等方面的工作。

首先，人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。要以能力開(kāi)發(fā)為中心，加大對(duì)高層次人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。對(duì)于中高級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)他們科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、依法執(zhí)政的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力和總攬全局的能力；對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)家，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)他們開(kāi)拓市場(chǎng)的能力、走出國(guó)門(mén)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力、科學(xué)管理現(xiàn)代企業(yè)的能力和持續(xù)創(chuàng)業(yè)的能力；對(duì)于各個(gè)領(lǐng)域的高級(jí)專(zhuān)家，則應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)他們積極創(chuàng)新的能力、團(tuán)結(jié)攻關(guān)的能力、預(yù)測(cè)學(xué)科發(fā)展的能力和鍥而不舍、大膽探索、勇攀高峰的精神。與此同時(shí)，還應(yīng)注重培養(yǎng)和提高他們愛(ài)國(guó)敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、奉公守法、以身作則、廉潔自律的自覺(jué)性。

其次，選拔任用是關(guān)鍵。組織是有生命的，一個(gè)政治組織的生命維持有賴(lài)于源源不斷地補(bǔ)充各類(lèi)有用人才。中國(guó)共產(chǎn)黨作為一個(gè)執(zhí)掌政權(quán)的政治組織，也必須以海納百川的氣魄把各類(lèi)戰(zhàn)略性人才選拔到自己的組織中來(lái)。對(duì)于中高級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)在擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步改進(jìn)現(xiàn)行的公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制；對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)以市場(chǎng)配置和組織選拔相結(jié)合的方式，按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過(guò)經(jīng)理人聘任制的推行，努力將那些能夠整合生產(chǎn)要素、利用社會(huì)資源和聚集各類(lèi)人才積極創(chuàng)業(yè)的國(guó)際國(guó)內(nèi)一流管理人才吸引到企業(yè)任職；對(duì)于各領(lǐng)域的學(xué)科帶頭人，應(yīng)以國(guó)際前沿水平為基準(zhǔn)，采用業(yè)績(jī)考察和同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向進(jìn)行選拔，保證優(yōu)秀人才脫穎而出。不論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀企業(yè)家還是高級(jí)專(zhuān)家的選拔，今后都應(yīng)努力做到民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。

最后，政策支持是保證。在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略已全面實(shí)施的背景下，黨必須通過(guò)干部人事制度改革的推進(jìn)，盡快完善有關(guān)高層次人才引進(jìn)、分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)價(jià)和保障等方面的政策。海外留學(xué)人員是我國(guó)高層次人才的重要來(lái)源，應(yīng)以緊缺人才為重點(diǎn)加大引進(jìn)力度，鼓勵(lì)他們以不同方式為祖國(guó)服務(wù)；在分配制度改革中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)工資的激勵(lì)功能，對(duì)特殊專(zhuān)門(mén)人才實(shí)行特殊工資津貼，努力形成一個(gè)重貢獻(xiàn)、重業(yè)績(jī)、向重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人才傾斜的分配機(jī)制；對(duì)于為社會(huì)做出杰出貢獻(xiàn)的人才，應(yīng)授予其崇高榮譽(yù)并重獎(jiǎng)；在社會(huì)保障制度尚不健全的情況下，可考慮采用國(guó)家為重要人才投保的方式，為他們的工作和生活提供堅(jiān)實(shí)保障。總之，執(zhí)政黨應(yīng)通過(guò)人才政策的合理性、完善性和系統(tǒng)性來(lái)為各類(lèi)高層次人才的健康成長(zhǎng)和充分施展才能提供一個(gè)良好的環(huán)境。

（本文作者：中共河北省委組織部副部長(zhǎng)）

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