今年以來，巨野縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社緊緊把握深化改革機(jī)遇，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制，深化人事制度改革高招迭出，實行“零點起跑”和“陽光作業(yè)”，讓參聘人員用成績和能力說話，將決定權(quán)力下放，讓群眾說話，形成了能者上、平者讓、庸者下的人才動態(tài)管理機(jī)制，取得了良好效果。

機(jī)構(gòu)扁平 提高工作效率

傳統(tǒng)的“金字塔”型等級制架構(gòu)，由于管理層次多、信息傳遞慢等原因，導(dǎo)致分社對市場變化的反應(yīng)不敏感，工作效率低下，不能很好地適應(yīng)同業(yè)競爭日趨激烈的城區(qū)金融市場。年初，巨野聯(lián)社按照“機(jī)構(gòu)扁平，業(yè)務(wù)垂直”的要求，對城區(qū)4家信用社的10處分社實行了“等級式”架構(gòu)的扁平化管理改革，直屬聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、管理、考核。同時，在全面考察、民主測評并征求廣大員工意見的基礎(chǔ)上，聘任了10名素質(zhì)較高、年富力強(qiáng)的同志擔(dān)任分社負(fù)責(zé)人，并重新調(diào)配工作人員，提高了市場反應(yīng)速度和工作效率，有效激發(fā)了城區(qū)信用社的經(jīng)營活力。

主任交流防范經(jīng)營風(fēng)險

長期以來，信用社管理體制相對滯后，信用社主任長期在一個單位工作，潛在的風(fēng)險和問題日漸顯現(xiàn)：執(zhí)行制度不力，“一言堂”，關(guān)系人情貸款等等。實行信用社主任交流，是暴露隱藏問題、加強(qiáng)風(fēng)險防范、保障穩(wěn)健經(jīng)營的一項重要措施。4月初，聯(lián)社經(jīng)過查閱檔案、組織考察、民主測評，對在一處信用社任職超過4年的11名信用社主任全部進(jìn)行了交流、調(diào)整，并做好離職審計工作，有效規(guī)避了經(jīng)營風(fēng)險。

公開競聘廣納信合英才

過去選拔干部大多采取組織任命的方式，缺少群眾參與的條件和機(jī)制，很容易產(chǎn)生一些問題和矛盾。縣聯(lián)社在干部選拔任用中充分發(fā)揚(yáng)民主，不斷擴(kuò)大群眾對選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，取得了良好效果。

由于新城信用社、薛扶集信用社主任職位出現(xiàn)空缺。聯(lián)社決定對這兩個崗位進(jìn)行全縣公開競聘。經(jīng)公開報名、資格審核，共有15名同志參加競聘演講，競聘新城薛扶集信用社主任的有10人、5人。4月4日上午，在以上兩處信用社會議室進(jìn)行了競聘演講，除3名聯(lián)社黨組成員外，分別由本社員工9名、8名員工擔(dān)任評委，根據(jù)參聘人員表現(xiàn)，現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績，分?jǐn)?shù)最高者當(dāng)選。

4月13日中午，聯(lián)社還對綜合部副經(jīng)理和公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理崗位進(jìn)行公開競聘。經(jīng)公開報名、資格審核，6名聯(lián)社機(jī)關(guān)員工進(jìn)行了演講競聘，2名同志競聘當(dāng)選，也是進(jìn)行現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布成績和競聘結(jié)果。

群眾用自己手中的選票決定干部的任命，一方面增加了當(dāng)選干部在群眾中的威信，同時也使當(dāng)選者在今后的工作中能自加壓力、勤勉敬業(yè)，不負(fù)組織信任和群眾期望。

強(qiáng)化內(nèi)控會計主管委派

實行會計主管委派制，信用社會計主管由聯(lián)社任命和考核，代表聯(lián)社對信用社進(jìn)行會計核算、會計監(jiān)督和財務(wù)管理工作，使監(jiān)督與經(jīng)營相分離，增強(qiáng)了會計主管的工作責(zé)任心，使單純的“記賬型會計”向“管理型會計”轉(zhuǎn)變，有助于提高會計信息質(zhì)量和風(fēng)險防范能力，對信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營活動進(jìn)行有效監(jiān)督。

為搞好委派會計主管競聘工作，做到公開、公平、公正，聯(lián)社下發(fā)通知明確規(guī)定參加競聘人員的資格、條件，公布了競聘操作辦法，4月6日，66名同志參加了會計主管閉卷考試，前50名員工入圍進(jìn)入競聘演講程序。經(jīng)過緊張激烈的競聘演講，40名員工脫穎而出，被聯(lián)社委派到各信用社、分社會計主管崗位。

提高質(zhì)量信貸主管到位

為進(jìn)一步加強(qiáng)信貸管理，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)營效益，聯(lián)社對信用社信貸主管實行委派制，并進(jìn)行公開競聘。經(jīng)公開報名、資格審核，4月13日，62名同志參加了信貸主管閉卷考試。前40名進(jìn)入演講競聘環(huán)節(jié)，最終有31名同志競聘上信貸主管崗位。

在會計主管和信貸主管考試時，考場安裝了信號干擾器，并多人監(jiān)場、巡場，避免了考試作弊。考后將試卷密封，中午加班改卷，下午張榜公布成績。演講環(huán)節(jié)由黨組成員、科長和部分職工代表擔(dān)任評委，現(xiàn)場打分。聯(lián)社黨組提高效率，避免干擾，連夜研究，根據(jù)考試和演講成績，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，擇優(yōu)任用，保證了整個競聘過程公開透明以及競聘結(jié)果的公正性，使廣大競聘者心服口服，競聘結(jié)果得到了廣泛認(rèn)可。

減員增效提高員工素質(zhì)

近年來，信用社員工老齡化現(xiàn)象日漸凸顯，與當(dāng)前農(nóng)村信用社改革發(fā)展的要求極不相適應(yīng)。為充實員工隊伍新鮮血液，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，提高員工整體素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于山東省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)工作的指導(dǎo)意見》文件精神，該聯(lián)社穩(wěn)妥開展員工內(nèi)部退養(yǎng)工作，及時公布內(nèi)部退養(yǎng)條件：男滿52周歲、女滿47周歲或男工齡滿30年、女工齡滿25年，經(jīng)過積極動員、做思想工作，有89名符合條件的同志自愿辦理內(nèi)部退養(yǎng)，并簽訂了《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，現(xiàn)已辦理離崗手續(xù)。另外，聯(lián)社還舉辦了微機(jī)、會計2期培訓(xùn)班，參訓(xùn)人員達(dá)300多人次，并對66名臨時工進(jìn)行了為期10天的出納、會計等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，有效提高了員工的業(yè)務(wù)操作技能和綜合素質(zhì)。

目前，巨野聯(lián)社大膽探索選人用人機(jī)制的改革和創(chuàng)新，邁出了可喜一步，產(chǎn)生了積極影響，促進(jìn)了員工思想觀念的解放，激發(fā)了內(nèi)部潛力。全縣信用社上下呈現(xiàn)出積極向上的工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的可喜局面。

地址：山東省巨野縣前進(jìn)路82號農(nóng)

村信用合作聯(lián)社

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